Directrice Administrative ou Directeur Administratif

**Type d’emploi**:
Employé

**Durée en mois**(pour les emplois à durée déterminée):
N/A

**Famille d’emplois**:
Opérations commerciales

**Nombre de postes à pourvoir**:
1

**Faculté/Service - Département**:
Faculté de droit - Section de common law

**Campus**:
Campus principal

**Affiliation syndicale**:
N/A

**Date d’affichage**:
July 17, 2025

July 28, 2025

**Heures par semaine**:
35

**Classe salariale**:
Personnel non syndiqué, classe NM4

**Échelle salariale**:
$142,833.00 - $178,542.00

Au sujet de la Section de Common Law à la faculté de droit

Au cours des 20 dernières années, la Section de Common Law à la Faculté de droit de l’Université d’Ottawa est devenue un chef de file national et mondial dans de nombreux domaines. Notre faculté est la seule à offrir un diplôme en Common Law tant en français qu’en anglais, et elle compte parmi les plus accomplies du pays. Qui plus est, nous sommes engagés et nous valorisons la participation du public. Nous entretenons par ailleurs de solides liens avec le milieu juridique d’Ottawa ainsi qu’une relation particulière avec la Cour suprême du Canada. Nous faisons figure de leaders en recherche, dans la profession juridique et au sein de notre communauté. À tout moment, les membres de notre faculté peuvent être appelés à témoigner devant un comité parlementaire, à commenter l’actualité à titre de spécialistes ou à prendre part à des débats d’intérêt public sur les sujets de l’heure. Nous sommes la faculté de droit la plus citée dans les médias nationaux. Par nos efforts soutenus, nous avons créé d’excellentes occasions d’apprentissage expérientiel pour notre communauté étudiante : celle-ci bénéficie de possibilités uniques d’entrer en contact et d’échanger avec les juges de la plus haute instance du pays. Nous favorisons ainsi l’inclusivité et la qualité de l’expérience étudiante.

**Raison d’être du poste**:
Relevant du Doyen, assumer la direction stratégique des activités administratives de la Faculté pour assurer une gestion efficace des ressources humaines, financières, physiques, matérielles et informatiques, ainsi que des ressources liées au développement et à la gestion des risques. Assister le décanat ainsi que le Comité exécutif de la Faculté dans l’élaboration de stratégies durables pour toute la Faculté. S’assurer de l’uniformité, de la conformité et de la viabilité des décisions prises à l’égard des ressources nécessaires aux activités d’enseignement, de recherche et de développement.

**Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes**:

- Travailler en étroite collaboration avec les différents départements et le décanat à l’élaboration du budget de la Faculté et à la mise en place de mesures de contrôle budgétaire efficaces. Mettre votre expertise en matière de budgétisation et de gestion de fonds de recherche importants au service du décanat et de la communauté de recherche.
- Encadrer plusieurs gestionnaires qui sont des spécialistes de leur domaine fonctionnel. Élaborer un cadre de gestion des ressources humaines pour tous les domaines fonctionnels. Encadrer l’ensemble des initiatives visant l’optimisation des ressources humaines et réévaluer les rôles et les responsabilités en fonction de l’évolution des défis et des besoins de la Faculté.
- Superviser les processus financiers (achats, rentrées, comptes à payer) en veillant au respect des politiques et des procédures de l’Université. Agir à titre de personne-ressource auprès des vérificatrices et vérificateurs externes. Superviser la mise en place des nouveaux outils de gestion financière et d’approvisionnement dans toute la Faculté.
- Superviser l’élaboration de stratégies et de procédures liées à la santé et à la sécurité des intervenants qui travaillent dans des environnements industriels et de laboratoires hautement spécialisés, y compris les plans d’intervention d’urgence et de continuité des activités.
- Assister le doyen concernant l’instauration de divers processus, ententes, mécanismes, méthodes et services, de manière à ce que les projets et les activités de chaque unité soient conformes à la structure et aux objectifs de la Faculté.

**Ce que vous apportez**:

- Excellente connaissance théorique et pratique de la gestion financière et de la gestion des ressources humaines, acquise dans le cadre d’une formation universitaire
- Connaissances théoriques et pratiques en gestion des ressources humaines dans les domaines de la culture organisationnelle, du développement du leadership, ainsi que de l’équité, de la diversité et de l’inclusion
- Titre de CPA ou MBA (ou formation équivalente) requis
- Minimum de 15 années d’expérience progressive dans la gestion des ressources financières, humaines, physiques et matérielles d’une organisation ou d’un secteur d’une grande organisation
- Expérience dans la gestion du changement
- Expérience de travail dans des environnements de recherche complexes et dynamiques de grande envergure.
- Expérience de gestion en milieu de travail syndiqué
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