Spécialiste paie

Oldcastle APG, une société CRH, est le principal fournisseur de solutions de vie extérieure en Amérique du Nord. Inspirant des possibilités infinies avec des performances durables, sa collection de produits de construction de premier ordre crée des espaces extérieurs accueillants où les gens se connectent, réfléchissent et se ressourcent. Les marques emblématiques du fabricant comprennent les matériaux d'aménagement paysager et de maçonnerie Belgard et Echelon ; Clôtures, terrasses et garde-corps Barrette Outdoor Living et MoistureShield ; Béton et mortier conditionnés Sakrete et Amerimix ; Sables Techniseal , technologies de jointoiement et protecteurs de surface ; Finitions de piscine PebbleTec ; ainsi que des marques populaires de matériaux d'aménagement paysager et de jardinage. Résumé du poste En tant que Spécialiste de la paie canadienne , vous jouerez un rôle essentiel dans l'administration et la maintenance du système Workday, en particulier pour les activités canadiennes d'Oldcastle APG. Vous serez responsable de la gestion et de la mise à jour de différents modules Workday et collaborerez efficacement avec les principaux intervenants, notre partenaire de services de paie, ainsi que les équipes informatiques et financières. De plus, vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines partout au Canada afin de configurer adéquatement les politiques et de promouvoir les meilleures pratiques au sein de l'organisation. Le poste est basé à Anjou, au Québec, Canada. Responsabilités Traitement de la paie : Assurer le traitement précis de la paie des employés canadiens par l'intermédiaire d'OSV, en veillant au respect des réglementations fédérales et provinciales. Fin d'exercice : T4 et RL1 : Traitement : Assurer le traitement précis et rapide de tous les formulaires de fin d'exercice. Conformité fiscale : Assurer le calcul et le versement précis des impôts conformément à la législation fiscale canadienne. Soutien RH : Fournir un soutien en matière de paie aux RH des sociétés d'exploitation canadiennes concernant les demandes de renseignements, en résolvant les problèmes rapidement et efficacement. Rapports et vérifications : Préparer et tenir à jour les rapports de paie et d'avantages sociaux, en effectuant des vérifications régulières pour assurer l'exactitude des données et la conformité à la réglementation canadienne. Agir comme point de contact pour tous les rapports canadiens. Exigences et qualifications Solide compréhension et expérience des modules Gestion du capital humain (GCH) et Paie de Workday Excellentes aptitudes à la communication et au travail d'équipe Bilinguisme (français et anglais) - La tâches requiert le bilinguisme compte tenu que la personne sera responsable de la paie canadienne Expérience en milieu syndiqué : un atout Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word) Connaissance approfondie de la réglementation canadienne en matière de paie, d'avantages sociaux et de lois provinciales La certification de professionnel de la conformité en matière de paie (PCP) est un atout Capacité à travailler de façon autonome, à prioriser les tâches et à gérer efficacement son temps Souci du détail et engagement envers l'intégrité et l'exactitude des données Ce que Oldcastle APG vous propose Salaire de base compétitif Programmes complets de prestations médicales, dentaires et d'invalidité Programme d'épargne-retraite collectif Programmes de santé et de bien-être Une culture diversifiée et inclusive qui valorise les opportunités de croissance, de développement et de promotion interne. Vous êtes prêts à relever le défi ? Postulez dès maintenant Chez Permacon, la diversité est l'un de nos principaux atouts Nous invitons donc les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes vivant avec un handicap à soumettre leur candidature. L'utilisation du genre masculin peut être adopté afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. - Job Summary As the Canadian Payroll Specialist , you will play a vital role in administering and maintaining the Workday system with a strong focus on Oldcastle APG's Canadian businesses. This role will be responsible for managing and updating various Workday modules and collaborate effectively with key business stakeholders as well as our Payroll Managed Service partner, IT and Finance. Additionally, you'll collaborate closely with the HR team across Canada to appropriately configure policies and drive consistent best practices across the organization. Employee will be based in Anjou Quebec, Canada. Responsibilities Payroll Processing : Ensuring accurate payroll processing through OSV for Canadian employees, ensuring compliance with federal and provincial regulations. Year End: T4 & RL1: Processing: Ensure accurate and timely processing for all Year End forms Tax Compliance : Ensure accurate calculation and remittance of taxes adhering to Canadian tax laws. HR Support : Provide Payroll support to HR across Canadian Operating Companies regarding payroll inquiries, resolving issues promptly and effectively. Reporting and Audits : Prepare and maintain payroll and benefits reports, conducting regular audits to ensure data accuracy and compliance with Canadian regulations. Serve as point of contact for all Canadian reporting Requirements Strong understanding and experience with Workday's HCM and Payroll Modules Excellent communication skills and ability to work collaboratively Bilingualism French and English Union Experience a plus Microsoft office skills (Excel, Word) Comprehensive knowledge of Canadian Payroll, Benefits and Provincial regulations Payroll Compliance Professional (PCP) designation is an asset Ability to work independently, prioritize multiple responsibilities and manage time effectively Detail oriented and committed to data integrity and accuracy What Oldcastle APG offers you Competitive base pay Comprehensive medical, dental and disability benefits programs Group retirement savings program Health and wellness programs A diverse and inclusive culture that values opportunity for growth, development, and internal promotion