Conseiller Acquisition de Talents

Raison d’être du poste À l’affût des meilleures pratiques, nous cherchons constamment à offrir une expérience employé attrayante et distinctive Vous aimez innover et être impliqué dans les projets RH valorisants, ce mandat est pour vous Relevant de la superviseur ressources humaines, il devra assurer un rôle de conseiller auprès des partenaires d’affaires ressources humaines permettant de contribuer de façon significative à l'atteinte de leurs objectifs. Celui-ci participera activement au déploiement de stratégies d’attraction et de recrutement novatrices en vue de dénicher les meilleurs talents dans l’univers aéronautique. Il devra supporter les besoins des 4 centres d’excellence situés à Blainville, Montréal, Saint-Bruno et Saint-Eustache. Le poste sera basé à Saint-Bruno ou Montréal avec des déplacements à l’occasion. Responsabilités Participer en collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines au cycle complet d’acquisition de talent : Faire vivre la marque employeur au niveau du recrutement ; Développer des stratégies de recrutement propre à l’organisation ; Proposer des idées innovatrices proactives d'attraction et de sélection, y compris la recherche de talents pour constituer le bassin de candidatures et de pourvoir les postes vacants dans les meilleurs délais ; Jouer un rôle clé pour attirer les meilleurs candidats ; Analyser les besoins de recrutement et réviser les descriptions de postes en collaboration avec les gestionnaires ; Élaborer des stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs candidats et d’assurer une présence accrue dans le marché de l’emploi ; Publier les offres d’emploi sur les plateformes électroniques et les réseaux sociaux ; Participer à la coordination des différentes activités de recrutement (salons de l’emploi, évènements dans les écoles, etc.) ; Rechercher des candidats (sourcing) sur les médias sociaux et autres plateformes ; En collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires ressources humaines, effectuer la présélection des candidats, les entrevues téléphoniques, les entrevues en personne (au besoin), coordonner les tests et diverses étapes du processus présélection ; Participer, créer et mettre à jour des rapports de suivi des indicateurs de performance ; Collaborer avec les collègues et autres services sur des projets spéciaux ou dossiers ad hoc ; Effectuer tout autre projet de recrutement spécial ou tâches connexes ; Demeurer à l’affût des nouvelles tendances au niveau du recrutement ; Concevoir différents visuels pour les réseaux sociaux, assister à la conception et mettre en place une stratégie sur les réseaux sociaux et participer au développement de la marque employeur. Volet expérience employé Évaluer et réviser les programmes actuels ; Mettre en œuvre de nouvelles stratégies innovantes en matière de communication interne et sur notre plateforme électronique et de rétention des talents ; Participer au développement de l’expérience candidat et aux nouvelles stratégies d’attraction avec les partenaires d’affaires ressources humaines ; Collaborer au développement de la marque employeur de l’entreprise ; Développer un programme misant sur l’expérience employé au sein de l’entreprise ; Former et coacher nos gestionnaires sur les nouvelles tendances de rétention et de communication interne. Exigences d’emploi Scolarité requise Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou DEC dans une discipline appropriée avec expérience équivalente ; Membre de l'Ordre des CRHA (un atout). Compétences techniques 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ; Excellentes connaissances des réseaux sociaux et des outils web pour le recrutement. Compétences personnelles Reconnu pour la qualité des relations interpersonnelles que vous entretenez avec vos collègues ; Excellente maîtrise des meilleures pratiques d’attraction, de sélection, d’accueil et d’intégration des talents. Proactivité, autonomie et initiative dans la réalisation des mandats ; Méthodique, capable de prendre une idée et de la transformer en action concrète ; Flexible et bonne capacité d’adaptation ; Personne terrain avec de fortes aptitudes en relations interpersonnelles ; Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance ; Orienté vers les résultats ; Être apte à travailler sous pression, gérer plusieurs dossiers à la fois et savoir gérer les priorités ; Très bonnes habiletés à communiquer et influencer autant en français qu’en anglais ; Sens de l'initiative et de la débrouillardise ; Excellente maîtrise des outils informatiques.