Conseiller(ère) en acquisition de talents

*** NOUS OFFRONS UNE PRIME DE 1500 $ POUR TOUT(E) NOUVEL(-LE) EMPLOYÉ(E) PERMANENT(-E) RÉUSSISSANT SA PÉRIODE DE PROBATION. *** Le poste peut être basé à Saint-Bruno ou Montréal. Raison d’être du poste À l’affût des meilleures pratiques, nous cherchons constamment à offrir une expérience employé attrayante et distinctive Vous aimez innover et être impliqué dans les projets RH valorisants, ce mandat est pour vous Relevant de la superviseur ressources humaines, il devra assurer un rôle de conseiller auprès des partenaires d’affaires ressources humaines permettant de contribuer de façon significative à l'atteinte de leurs objectifs. Celui-ci participera activement au déploiement de stratégies d’attraction et de recrutement novatrices en vue de dénicher les meilleurs talents dans l’univers aéronautique. Il devra supporter les besoins des 4 centres d’excellence situés à Blainville, Montréal, Saint-Bruno et Saint-Eustache. Le poste sera basé à Saint-Bruno ou Montréal avec des déplacements à l’occasion. Responsabilités Volet talent Participer en collaboration avec les partenaires d’affaires ressources humaines au cycle complet d’acquisition de talent : Faire vivre la marque employeur au niveau du recrutement ; Développer des stratégies de recrutement propre à l’organisation ; Proposer des idées innovatrices proactives d'attraction et de sélection, y compris la recherche de talents pour constituer le bassin de candidatures et de pourvoir les postes vacants dans les meilleurs délais ; Jouer un rôle clé pour attirer les meilleurs candidats ; Analyser les besoins de recrutement et réviser les descriptions de postes en collaboration avec les gestionnaires ; Élaborer des stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs candidats et d’assurer une présence accrue dans le marché de l’emploi ; Publier les offres d’emploi sur les plateformes électroniques et les réseaux sociaux ; Participer à la coordination des différentes activités de recrutement (salons de l’emploi, évènements dans les écoles, etc.) ; Rechercher des candidats (sourcing) sur les médias sociaux et autres plateformes ; En collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d’affaires ressources humaines, effectuer la présélection des candidats, les entrevues téléphoniques, les entrevues en personne (au besoin), coordonner les tests et diverses étapes du processus présélection ; Participer, créer et mettre à jour des rapports de suivi des indicateurs de performance ; Collaborer avec les collègues et autres services sur des projets spéciaux ou dossiers ad hoc ; Effectuer tout autre projet de recrutement spécial ou tâches connexes ; Demeurer à l’affût des nouvelles tendances au niveau du recrutement ; Concevoir différents visuels pour les réseaux sociaux, assister à la conception et mettre en place une stratégie sur les réseaux sociaux et participer au développement de la marque employeur. Volet expérience employé Évaluer et réviser les programmes actuels ; Mettre en œuvre de nouvelles stratégies innovantes en matière de communication interne et sur notre plateforme électronique et de rétention des talents ; Participer au développement de l’expérience candidat et aux nouvelles stratégies d’attraction avec les partenaires d’affaires ressources humaines ; Collaborer au développement de la marque employeur de l’entreprise ; Développer un programme misant sur l’expérience employé au sein de l’entreprise ; Former et coacher nos gestionnaires sur les nouvelles tendances de rétention et de communication interne. Exigences d’emploi Scolarité requise Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles ou DEC dans une discipline appropriée avec expérience équivalente ; Membre de l'Ordre des CRHA (un atout). Compétences techniques 3 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire ; Excellentes connaissances des réseaux sociaux et des outils web pour le recrutement. Compétences personnelles Reconnu pour la qualité des relations interpersonnelles que vous entretenez avec vos collègues ; Excellente maîtrise des meilleures pratiques d’attraction, de sélection, d’accueil et d’intégration des talents. Proactivité, autonomie et initiative dans la réalisation des mandats ; Méthodique, capable de prendre une idée et de la transformer en action concrète ; Flexible et bonne capacité d’adaptation ; Personne terrain avec de fortes aptitudes en relations interpersonnelles ; Aptitudes à établir rapidement des relations de confiance ; Orienté vers les résultats ; Être apte à travailler sous pression, gérer plusieurs dossiers à la fois et savoir gérer les priorités ; Très bonnes habiletés à communiquer et influencer autant en français qu’en anglais ; Sens de l'initiative et de la débrouillardise ; Excellente maîtrise des outils informatiques. // ***We offer a hiring bonus of 1500$ after period of probation*** Job can be based at Saint-Bruno or Montreal. Purpose of the position Always on the lookout for best practices, we are constantly looking to offer an attractive and distinctive employee experience If you like to innovate and be involved in rewarding HR projects, this mandate is for you Reporting to the human resources supervisor, he will have to play an advisory role with human resources business partners to contribute significantly to the achievement of their objectives. He will actively participate in the deployment of innovative attraction and recruitment strategies to find the best talent in the aeronautical world. He will have to support the needs of the 4 centres of excellence located in Blainville, Montreal, Saint-Bruno and Saint-Eustache. The position will be based in Saint-Bruno or Montreal with occasional travel. Responsibilities Talent part Participate in collaboration with human resources business partners in the complete talent acquisition cycle: Bring the employer brand to life at the recruitment level ; Develop organization-specific recruitment strategies ; Propose innovative proactive attraction and selection ideas, including sourcing talent to build the pool of candidates and filling vacancies as soon as possible ; Play a key role in attracting the best candidates ; Analyze recruitment needs and revise job descriptions in collaboration with managers ; Develop recruitment strategies to attract the best candidates and ensure an increased presence in the job market ; Publish job offers on electronic platforms and social networks ; Participate in the coordination of various recruitment activities (job fairs, events in schools, etc.) ; Sourcing candidates on social media and other platforms ; In collaboration with managers and human resources business partners, conduct candidate screening, telephone interviews, in-person interviews (as needed), coordinate tests and various steps in the pre-selection process ; Participate, create and update performance indicator monitoring reports ; Collaborate with colleagues and other departments on special projects or ad hoc files ; Perform any other special recruitment projects or related tasks ; Stay on top of new recruitment trends ; Design different visuals for social networks, assist in the design and implementation of a strategy on social networks and participate in the development of the employer brand. Employee experience part Evaluate and revise current programs ; Implement new innovative strategies in internal communication and on our electronic platform and talent retention ; Participate in the development of the candidate experience and new attraction strategies with human resources business partners ; Collaborate in the development of the company's employer brand ; Develop a program that focuses on the employee experience within the company ; Train and coach our managers on new retention and internal communication trends. Job Requirements Education Requirements Bachelor's degree in human resources or industrial relations or DEC in an appropriate discipline with equivalent experience ; Member of the CRHA order (an asset). Technical skills 3 to 5 years of experience in a similar position ; Excellent knowledge of social media and web tools for recruitment. Personal skills Recognized for the quality of the interpersonal relationships you have with your colleagues ; Excellent mastery of best practices for attracting, selecting, welcoming, and onboarding talent. Proactivity, autonomy and initiative in the execution of mandates ; Methodical, able to take an idea and turn it into concrete action ; Flexible and adaptable ; Field person with strong interpersonal skills ; Ability to quickly build trusting relationships ; Results-oriented ; Ability to work under pressure, manage multiple files at once, and know how to manage priorities ; Very good communication and influence skills in both french and english ; Sense of initiative and resourcefulness ; Excellent command of computer tools.