Unité de support aux traders – Repo

Vos missions au quotidien SG capitalise sur son expérience dans les marchés Fixed Income et Actions ainsi que sur ses solides capacités de structuration pour développer une offre de produits unique destinée aux clients et investisseurs. À la pointe de la recherche financière, les produits de SG liés au fixed income, aux actions, ainsi qu’à leurs dérivés et indices respectifs, proposent des solutions innovantes, adaptées aux conditions de marché et aux attentes des clients.SG s’engage dans diverses activités de trading avec des contreparties institutionnelles sur un large éventail de produits, allant des opérations plain vanilla aux structures exotiques hautement complexes.Les postes TSU font partie intégrante de l’équipe Middle Office, ce qui renforcera l’efficacité et le traitement des opérations du groupe afin de soutenir les activités du Front Office. Le Middle Office Trade Support traitera l’activité de divers desks, notamment les Money Markets, Repo Financing, Municipals, U.S. Governments, Corporate Bonds, Global Foreign Exchange, ainsi que les produits dérivés de taux d’intérêt et de crédit.Responsabilités quotidiennes :Responsable du support direct de plusieurs desks Repo, incluant les US Treasury, les obligations Corporate et Emerging Market, ainsi que l’ABP à New York.Principales responsabilités : Saisie des opérations : appliquer les contrôles destinés à garantir l’enregistrement rapide et précis des transactions exécutées Saisie / modification / annulation des opérations Allocations de transactions TriParty Surveillance et saisie des Corporate Actions Veiller à la cohérence des processus avec les équipes TSU globales Résoudre les écarts Front Office vs. Back Office Maintenir à jour tous les manuels de procédures Répondre aux demandes des équipes d’Audit et d’Inspection Assurer la bonne maintenance des données statiques Assurer la liaison entre le Front Office, le Back Office, le Product Control Group et les équipes technologiques à l’échelle mondiale Tester les mises à niveau et améliorations des systèmes Assistance ad hoc aux traders et aux vendeurs Surveillance des processus STP afin que toutes les opérations soient transmises rapidement aux systèmes du Back Office Collaborer avec le Back Office pour enquêter et résoudre les fails, DKs et écarts Et si c’était vous?Compétences linguistiques: L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis. Compétences techniques : L’exposition produit doit inclure une compréhension des produits Fixed Income (US Treasuries, Agencies, Corporate Bonds et ABP) Solides compétences en Excel Amélioration des processus Souhaité / Atout :Connaissance de : TriParty Repo Cycle de vie et règlement des opérations de Repo bilatéral BONY AccessEdge Règlement FED, DTC, Euroclear GSCC/FICC netting Equilend Compétences : Autonomie, proactivité et sens du détail Excellentes capacités de communication et de collaboration Capacité à gérer diverses demandes ad hoc dans un environnement dynamique et rapide Qualifications (Souhaité / Atout) : Connaissance des obligations réglementaires Expérience requise : Minimum 1 à 3 ans d’expérience dans le Fixed Income Repo Formation : Licence en commerce, finance ou économie, ou équivalent Langues : (Autres que l’anglais) : aucune Plus qu’un poste, un tremplinNOS AVANTAGES : CE QUE NOUS FAISONS DIFFÉREMMENT CHEZ SOCIÉTÉ GÉNÉRALE Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter : Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnelsPolitique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.) Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc. Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.) Pourquoi nous choisir?Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement. NOTRE CULTURE: Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement. Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien ( D&I: Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients. Notre vision de la diversité et de l'inclusion : Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons. Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents. Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients. Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : #J-18808-Ljbffr