Analyste – Unité de support aux traders- Obligations

Vos missions au quotidien

L’objectif de l'Unité Globale de Service aux Affaires (GBSU) au Canada est de fournir des services quotidiens aux unités d’investissements et de banque d’affaires de Société Générale ainsi qu’à leurs clients afin d’accélérer leur transformation. GBSU se distingue de ses concurrents par la rapidité de la transformation Agile mise en place, en diffusant une culture et un environnement technologique axés sur les données, en réduisant les processus de prise de décision et en adoptant une véritable approche industrielle, en s’appuyant sur nos équipes transversales ou celles alignées sur les différentes sous-unités d’affaires.

Dans le département Trade Support Unit de la direction des Opérations, le service Trade Capture (Modélisation des transactions) supervise la réservation des transactions dans les systèmes d'information sous délégation du Front Office.

Au sein de Société Générale, vous rejoindrez le pôle Global Banking & Investors Solutions (GBIS), chargé des activités de financement et de banque d'investissement, de banque privée, de gestion d'actifs et de titres. Nos équipes sont chargées de contrôler les activités de trading sur plusieurs bureaux de trading dans les domaines des revenus fixes, des taux, de la trésorerie et des obligations de crédit.

Dans ce contexte, et en étroite collaboration avec le Front Office et toutes les fonctions de support (Middle-Office, Back-Office, Département des risques, Département financier, Département des indicateurs d'activité de marché, Département des systèmes d'information...), vous superviserez les missions suivantes :

Capture des transactions :

- Assurer la réservation rapide et précise des transactions

- Affirmer et allouer l'activité de négociation

- Gérer l'allocation des transactions sur obligations

- Gérer les entrées/modifications/annulations de transactions

- Surveiller les DWAC/Actions Corporatives et leur réservation

- Maintenir la cohérence des processus à l'échelle mondiale

Responsabilités opérationnelles :

- Résoudre les divergences entre le Front Office et le Back Office

- Maintenir à jour les manuels de procédures

- Répondre aux demandes des équipes d’audit et d’inspection

- Maintenir les données statiques avec précision

- Aider à l’ouverture de nouveaux comptes clients

- Assurer la liaison entre les départements à l’échelle mondiale

- Tester les mises à niveau / améliorations du système

- Fournir une assistance ponctuelle

- Surveiller les processus de transfert direct STP

- Effectuer des tâches de maintenance des transactions

- Confirmer les transactions et aider à l’intégration des clients

- Effectuer le reporting TRACE auprès de la FINRA

- Enquêter et résoudre les échecs, DK et divergences

- Traiter les demandes de novation via des plates-formes électroniques

Et si c’était vous?

Compétences linguistiques:

L'habilité de communiquer en anglais, tant à l'oral que par écrit, est une exigence puisque la personne occupant ce poste devra collaborer régulièrement avec des collègues et des partenaires situés aux États-Unis.

Compétences requises :

- Expérience de 3 à 5 ans dans le soutien d’un bureau de négociation de crédit ou de trésorerie

- Expérience dans le soutien d’un bureau de négociation d’obligations du Trésor et de produits dérivés de taux d’intérêt

- L’exposition aux produits doit inclure une compréhension approfondie des bons du Trésor américain et des agences, des obligations d’entreprise, des titres adossés à des actifs

- Connaissance de la FED, du DTC et d’Euroclear, du netting GSCC/FICC et de CTM

- Diplôme de baccalauréat en finance ou en économie

Compétences complémentaires :

- Solides compétences interpersonnelles, de communication et de partenariat

- Capacité à gérer diverses demandes ponctuelles dans un environnement dynamique

- Propension à prendre des initiatives. Proactif et orienté vers les détails.

Souhaitable :

- Connaissance des titres du gouvernement américain, des obligations d'entreprise, des CDS, des agences, des TIPS et des repos

Plus qu’un poste, un tremplin

NOS AVANTAGES :

Offre de rémunération et d’avantages concurrentiels, y compris, mais sans s’y limiter :

- Minimum de 20 jours de vacances + 4 jours personnels

- Politique de soutien en matière de congé de maternité, de paternité, parental et d'adoption

- Comptes de dépenses de santé (2 000 $/an) et de dépenses personnelles (1 000 $/an) avec plus de 75 catégories de remboursement admissibles (santé, formation, électronique, etc.)

- Assistance médicale virtuelle entièrement parrainée et programme d'aide aux employés pour vous et votre famille immédiate

- Divers groupes de ressources pour les employés (GRE) avec lesquels communiquer, comme Pride and Allies, American Women Network, Black Leadership Network, One planet, etc.

- Une culture de développement continu en encourageant nos collaborateurs à différents programmes de formation (plateforme de formation et de coaching en ligne comme Coursera, GoFluent, Pluralsight, First Finance, etc.)

Pourquoi nous choisir?

Société Générale s’engage à offrir une expérience de recrutement inclusive à tous les candidats. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement, nous vous prions de bien vouloir en informer notre équipe de recrutement.

NOTRE CULTURE:

Chez Société Générale, nous vivons selon nos 4 valeurs fondamentales : engagement, responsabilité, esprit d'équipe et innovation. Nous sommes engagés et faisons preuve de considération pour les autres. Nous agissons de manière éthique et avec courage. Nous concentrons notre talent et notre énergie sur la réussite collective. Nous expérimentons et proposons de nouvelles idées. Ainsi, nous maximisons notre capacité à répondre aux besoins des clients et à anticiper les évolutions du marché. Société Générale s'engage à renforcer les liens avec ses collègues, les communautés et le monde dans lequel nous vivons, car les relations sont au cœur de notre fonctionnement.

Pour plus d'informations sur nos initiatives Culture et Conduite, veuillez consulter ce lien (https://americas.societegenerale.com/en/careers/get-know-culture/)

D&I:

Notre mission en matière de diversité et d'inclusion : Recruter, développer, faire progresser et retenir une main-d'œuvre diversifiée, unie dans nos efforts pour améliorer notre position concurrentielle et offrir des solutions innovantes à nos clients.

Notre vision de la diversité et de l'inclusion :

- Une main-d'œuvre engagée et diversifiée sur le plan démographique, à l'image des communautés dans lesquelles nous opérons.

- Une culture et un lieu de travail inclusifs qui reconnaissent les besoins uniques des employés et utilisent leurs divers talents.

- Engager notre communauté et notre marché, et positionner l'organisation pour répondre aux besoins de tous ses clients.

Pour plus d'informations sur nos initiatives D&I, veuillez consulter ce lien : https://americas.societegenerale.com/fr/carrieres/apprenez-nous-connaitre/

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