Coordonnateur de programme de loisirs

No de demande :
Direction générale : DG loisirs, culture & installations   
Service : Serv Complexes réc, Act aqua spécialisés   
Type d'emploi : plusiers positions Temporaire à temps plein 
Heures de travail : 40.00 heures par semaine  
Affiliation : CUPE 503 Inside/Outside  
Information sur le salaire : $76, $89,173.76 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : divers endroits
Ville : Ottawa, ON 
Catégorie d'emploi : Loisirs, Culture et installations recrutement  
Date limite des candidatures :

*Concours organisé pour pourvoir les postes permanents pour 2026*

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction générale des loisirs, de la culture et des installations est chargée de s'assurer que la Ville est saine, inclusive et dynamique, de veiller à ce que les communautés, les résidents et les visiteurs aient accès aux lieux, programmes, événements et services récréatifs et culturels qui leur permettent de profiter de tous les avantages que la Ville a à offrir, et de superviser la Gestion des bâtiments et des installations pour améliorer l'intégration de la prestation des services, en veillant à ce que les clients vivent la meilleure expérience possible dans les installations de la Ville.

Le titulaire est responsable de la coordination et de la supervision de la prestation de programmes et services de loisirs particuliers offerts dans les installations récréatives de la Ville d'Ottawa.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme d'un collège communautaire couronnant deux années d'études en loisirs et/ou dans une discipline connexe.

Au moins trois années d'expérience en supervision à temps plein dans un environnement récréatif. L'expérience et les qualifications peuvent remplacer les exigences scolaires mentionnées.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
Certificat en règle de secourisme général, de RCR ou de DEA Certificat à jour de moniteur-sauveteur national – piscine pour certains postes Certificat à jour de moniteur de natation-sauvetage pour certains postes Certificat à jour de moniteur de sécurité aquatique Croix-Rouge pour certains postes Certificat en règle d'oxygénothérapie ou de gestion des voies respiratoires/SSV pour certains postes Statut à jour de moniteur en sauvetage/formateur avancé de préférence dans au moins un des secteurs spécialisés pour certains postes Formation de superviseur des activités aquatiques de préférence pour certains postes Certificat de moniteur(rice) de conditionnement physique (p. ex., canfitpro, YM-YWCA, Ontario Fitness Council ou autre certification reconnue) pour des postes spécifiques Certification spécialisée dans un programme récréatif/sportif pertinent, un atout Certification valide d'entraîneur(e) national(e) – Niveau 1 en patinage artistique et/ou Introduction à la compétition – Partie A ou Théorie – Niveau 1 du PNCE pour des postes spécifiques CONNAISSANCES

• Connaissance pratique des ordinateurs et de logiciels connexes.
• Compréhension des conventions collectives et des processus syndicaux.
• Formation, expérience et connaissances nécessaires pour organiser le travail et son déroulement. 
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers potentiels et réels à la santé et sécurité en milieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois pertinentes et aux politiques et procédures de la Ville.
• Connaître les lois pertinentes en matière de santé et sécurité, les dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et les mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu'aux politiques et aux procédures municipales pertinentes.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Compétences en leadership:

Les compétences clés qui décrivent les aptitudes et les comportements attendus de tous les gestionnaires et superviseurs de la Ville d'Ottawa sont affichées sur Ozone. Voici les sept compétences en leadership, qui s'harmonisent au leadership au service des autres:

• Assurer un leadership stratégique - Définir et mettre en œuvre l'orientation stratégique, comprendre les tendances internes et externes ainsi que les sensibilités politiques de l'organisation et mettre en pratique ces connaissances pour soutenir la vision à long terme de la Ville et contribuer à son succès
• Avoir le sens des affaires – Comprendre les répercussions des décisions sur les activités; posséder la capacité de multiplier ses efforts pour améliorer le rendement opérationnel; connaître les enjeux, les processus et les résultats opérationnels qui ont des répercussions sur la collectivité, ainsi que sur l'orientation stratégique et la réputation de la Ville
• Favoriser la concertation - Communiquer de façon proactive, tisser des liens et des partenariats professionnels avec tous les intervenants internes et externes et en tirer parti
• Promouvoir l'innovation et le changement - Créer un environnement qui valorise l'innovation et intègre efficacement le changement dans l'organisation
• Susciter l'engagement des employés – Diriger, encadrer et mentorer des personnes et des équipes engagées et diversifiées et les aider à se perfectionner dans un environnement de travail sécuritaire et respectueux où les réussites sont reconnues et célébrées régulièrement
• Obtenir des résultats - Élaborer des plans et des mesures de rendement efficaces, se tenir et tenir les autres responsables de l'obtention en temps opportun de résultats de grande qualité, mesurables et rentables
• Assurer une orientation axée sur la clientèle - Servir les intérêts du client en axant les efforts individuels, de l'équipe et de l'organisation sur la détermination et la satisfaction de ses besoins clés et diversifiés. Le terme « client » réfère aux clients internes et externes.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Exigences linguistiques variées, la maîtrise de l'anglais, du français OU des deux langues peut être exigée. Certains postes nécessitent la capacité à parler, à lire et à écrire en anglais ou en français.   
• Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l'objet d'une vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires (niveau 2) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d'Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.  
• Exigences relatives au permis de conduire : Posséder un permis de conduire valide de l'Ontario de catégorie G sans restriction (ou un permis équivalent délivré par une autre province) comportant un maximum de six points d'inaptitude.  
• Au départ, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de rémunération initial, conformément à la convention collective.  
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises. 
• Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible. 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. 

La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.

La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation. 

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le , poste 12211, ou en envoyant un message à l'adresse esc-

---