Analyste de programme pour le théâtre

No de demande :
Direction générale : DG loisirs, culture & installations   
Service : Services Loisirs comm, Culture & Sports   
Direction : Dir Prog & espaces culture & patrimoine   
Type d'emploi : 1 Temporaire à temps plein - Jusqu'à un an  
Heures de travail : 35.00 heures par semaine  
Affiliation : CUPE 503 Inside/Outside  
Information sur le salaire : $64 175,02 - $75 085,92 par année (taux de rémunération de 2024)
Lieu : Ben Franklin 101, promenade Centrepointe    
Ville : Ottawa, ON 
Catégorie d'emploi : Loisirs, Culture et installations recrutement  
Date limite des candidatures :

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

Les programmes culturels et patrimoniaux sont responsables des centres artistiques multidisciplinaires, des installations et des structures patrimoniales et muséales, de la mise en œuvre de la programmation et des événements publics des arts, du patrimoine et des musées, de l'élaboration du programme des bénévoles, du développement de l'auditoire, des expositions et de la recherche.

Le titulaire veille à l'administration des contrats de service et de location, effectue le rapprochement des programmes et contribue à l'essor du théâtre/centre des arts grâce à son travail de recherche et d'analyse.

Ce poste est principalement axé sur les finances. Les candidats doivent avoir une affinité pour la précision, les détails et posséder des aptitudes mathématiques.

Diplôme d'études collégiales couronnant deux années d'études en administration des affaires ou des arts ou dans une discipline connexe.

Avoir au moins 5 années d'expérience avec responsabilités croissantes dans un domaine connexe, préférablement dans le milieu du théâtre.

• Connaissance de la rédaction de rapports, des méthodes de recherche, de la gestion de bases de données.
• Connaissance de CLASS, de SAP et des logiciels de billetterie est un atout.

• Communication écrite de qualité supérieure, être en mesure d'organiser et de communiquer des idées et de l'information (tant verbalement que par écrit) et capacité d'analyser des statistiques.
• Maîtrise de Microsoft Office; connaissance avancée d'Excel de MS.
• Posséder des aptitudes poussées pour l'analyse, la résolution de problème et les prises de décisions.
• Capacité marquée pour les relations interpersonnelles et les communications.
• Excellentes capacités en ce qui concerne la gestion du temps, l'organisation et la résolution de problèmes.
• Sens du service à la clientèle.
• Être disposé(e) à travailler selon un horaire variable, au besoin, y compris les soirs et les fins de semaine.
  
   

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l'anglais parlé, lu et écrit   
• Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l'objet d'une vérification de casier judiciaire et d'affaires judiciaires (niveau 2) auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d'Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.  
• Au départ, vous pourriez toucher 95 % de votre taux de rémunération initial, conformément à la convention collective.  
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d'un rendement satisfaisant et d'aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l'exigence relative aux études requises. 
• Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible. 

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue. 

La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.

La Ville d'Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation. 

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le , poste 12211, ou en envoyant un message à l'adresse esc-