Partenaire d'affaires principal(e), Ressources humaines

Certains disent que l'essentiel est invisible. Chez Biron, nous croyons que l'invisible détient les secrets de la santé et les clés de l'innovation. C'est pourquoi nous avons à cœur de fournir de l'intelligence médicale personnalisée, utile et accessible, donnant ainsi le pouvoir à tous de prendre leur santé en main. L'humain se trouve au centre de nos préoccupations quotidiennes. C'est aussi vrai pour les talents de notre entreprise.

Si comme nous, avoir un impact positif et créer une société en santé est important, et que vous souhaitez évoluer au coeur d'une entreprise en pleine effervescence avec plein de beaux défis, rejoignez-nous

Votre mandat

Vous exercerez un rôle conseil auprès de Vice-Président, gestionnaires et membres du personnel à titre de généraliste en ressources humaines pour vos groupes clients attribués (groupes corporatifs). Vous participerez à l'élaboration d'orientations stratégiques et de politiques, et verrez à la mise en œuvre des programmes ou de dossiers spéciaux reliés à votre champ de pratique. Ces programmes touchent notamment la dotation, le développement organisationnel, les relations avec les employés, le développement des compétences et la formation, la rémunération globale et la santé et sécurité au travail.

Vos principales responsabilités

• Assurer l'application de programmes et de processus relatifs à la gestion des ressources humaines dans un ou plusieurs domaines d'activités tels que la dotation du personnel, l'évaluation du rendement, la formation et le perfectionnement, la rémunération, les avantages sociaux, les relations avec les employés, le développement organisationnel, l'évaluation des emplois, etc. ;
• Conseiller et assister les gestionnaires dans l'interprétation et l'application des politiques, procédures administratives, lois et règlements en matière de gestion des ressources humaines;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés en les informant des politiques, procédures et règlements en vigueur, de leur droit et obligation et, au besoin, organiser à leur intention des sessions d'information ;
• Participer au processus d'évaluation annuelle de la performance ;
• Participer à titre de responsable ou comme personne-ressource à divers comités et à tout groupe de travail;
• Effectuer des analyses, des recherches et préparer des dossiers nécessaires à l'amélioration et au développement de programmes et de services en matière de gestion des ressources humaines
• Agir à tire de partenaire d'influence en préparant et animant des ateliers d'information, de formation ou des groupes de travail auprès de gestionnaires pour permettre l'avancement de dossiers ou stimuler la réflexion sur des constats et recommandations stratégiques
• Collaborer à la rédaction et à la mise à jour, la promotion et la diffusion de politiques et de procédures, de directives ou de programmes reliés à ses activités ;
• Analyser et solutionner, de concert avec les gestionnaires et les employés différents problèmes d'ordre administratif ;
• Appliquer divers mécanismes reliés aux opérations de son secteur d'activités et en assurer la gestion courante ;
• Collaborer à l'établissement des objectifs et des priorités de son secteur ;
• Développer ou participer à l'élaboration d'instruments, d'outils et de systèmes informatisés nécessaires aux opérations et à l'atteinte des objectifs de son secteur.

Vous possédez

• Un Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ;
• Un minimum de 8 ans d'expérience pertinente à l'emploi ;
• Un permis de l'Ordre CRIA ou CRHA,
• Une excellente maîtrise du Français (oral et écrit) et une bonne maîtrise de l'anglais ;
• Une forte capacité à agir à titre de conseiller de confiance ;
• De bonnes connaissances des logiciels de la suite Office ;
• De fortes aptitudes pour la résolution de problème et un système D aiguisé ;
• Une grande aisance à naviguer dans un milieu agile et en changements;
• Un haut niveau d'autonomie et de discernement ;
• De fortes aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d'équipe.

Ce que nous offrons

• Une qualité de vie, un environnement stimulant et en pleine croissance;
• Une gamme complète d'avantages sociaux;
• Une culture centrée sur l'innovation et l'excellence;
• Un programme d'avancement professionnel incluant la formation continue;
• La capacité d'impacter la vie de milliers de personnes;
• Un montant alloué pour l'abonnement à une activité sportive;
• Un accès à de l'équipement à la fine pointe de la technologie.

Notre ADN

Biron encourage et accueille des équipes et des idées diverses: des idées nouvelles, différentes et qui changent la donne. Nous nous efforçons constamment d'être à la hauteur de nos valeurs fondamentales
d'empathie, de respect, d'innovation, d'excellence et d'intégrité
.
Nous avons à cœur une culture où la différence est valorisée, chaque membre est écouté et où toutes les voix sont entendues.

Nous nous engageons à l'amélioration continue et à un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Les candidat.e.s seront considéré.e.s sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, de perception ou d'identité de genre, d'origine nationale, d'âge, d'état matrimonial, de statut d'ancien combattant protégé ou de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande tout au long du processus de recrutement.