Spécialiste, Acquisition de talents

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu'ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l'importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l'excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l'entreprise perturbatrice de confiance dans l'industrie de la défense. Ayant toujours à l'esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l'espace, de l'air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l'intérêt de la sécurité nationale.

Titre d'emploi: Spécialiste, Acquisition de talents (Temporaire 12 mois)
Emplacement de l'emploi: Mirabel, QC
Horaire de l'emploi: Quart de jour
Votre quotidien :
L3Harris est à la recherche d'un(e) Spécialiste en acquisition de talents ayant de l'expérience dans le recrutement de talents techniques et professionnels. Vous serez responsable du cycle complet du recrutement dans le cadre de cette fonction. Ce rôle serait idéal pour une personne motivée, collaborative et adaptable qui cherche des opportunités dans un environnement de croissance rapide.

• Responsable du cycle de vie complet du recrutement – identifier un solide réseau de candidats qualifiés en plus d'effectuer la présélection, la planification des entrevues, la présentation et la négociation des offres d'emploi aux candidats;
• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche pour répondre aux besoins en dotation, assurer la qualité de la sélection et la rapidité de l'embauche;
• Recruter et rechercher des candidats en utilisant des techniques de recrutement pour inclure des bases de données en ligne et internes, des listes de contacts et des offres d'emploi, ainsi qu'en recherchant des candidats passifs par le biais du réseautage, des sites de médias sociaux, des appels à froid, recherches complexes sur Internet et recherche et identification des marchés à exploiter pour trouver des talents qualifiés;
• Travaille avec des cabinets de recrutement ou d'autres agences de placement et détermine la méthode de recrutement optimale pour développer et maintenir un réseau de candidats hautement qualifiés et diversifiés;
• Pré-sélectionner les candidats potentiels pour les postes à temps plein; évaluer les qualifications et la culture d'adaptation des candidats par une combinaison d'entretiens basés sur le comportement et d'évaluations basées sur les compétences. Interviewez les candidats potentiels sur un ensemble cohérent de qualifications et éduquez les candidats sur l'entreprise;
• Préparer l'analyse salariale en collaboration avec les spécialistes de la rémunération et le partenaire d'affaires RH;
• Participer activement à des groupes de réseautage professionnel, à des salons de l'emploi et à d'autres événements de recrutement;
• Respecte les exigences légales et les politiques d'embauche de l'entreprise, et encadre et guide les gestionnaires en conséquence;
• Suivi proactif des progrès et de tous les travaux dans le système de suivi des candidats pour s'assurer que les indicateurs sont saisis et que les objectifs sont atteints;
• Participer activement à des projets spéciaux selon le requis.

Compétences et
connaissances essentielles :

• Baccalauréat et minimum de 4 ans d'expérience dans le recrutement à temps plein avec sourcing actif, ou diplôme universitaire supérieur ou équivalent avec 2 ans d'expérience dans le domaine. Au lieu d'un diplôme, un minimum de 8 ans d'expérience dans un domaine connexe est requis;
• Expérience en recrutement de talents techniques et d'ingénierie qualifiés, un atout;
• Faire preuve de compétences efficaces en influence, consultation et négociation;
• Capacité à travailler de manière autonome, prêt à prendre des initiatives et à mener les tâches à leur terme;
• Connaissance générale des différentes disciplines de l'ingénierie et compétences/certifications associées;
• Expérience de travail dans un environnement de service à la clientèle axé sur le travail d'équipe.

Critères d'admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l'inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l'obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;
• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s'inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s'engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d'adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.