partenaire d'affaire ressources humaines

Biscuits Leclerc est une entreprise familiale forte de 120 ans d'expérience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de cœur. Grâce à nos 1 900 collaborateurs répartis dans neuf usines au Canada et aux États-Unis, nous innovons constamment pour surpasser les attentes des petits et grands appétits.

Travailler chez Leclerc, c'est…

• Œuvrer au sein d'une entreprise familiale
• Évoluer dans un environnement propre, tempéré et à la fine pointe de la technologie
• Débuter un nouvel emploi avec une formation rémunérée et adaptée
• Bénéficier d'un programme complet d'avantages sociaux (assurances médicaments et dentaire, 1 semaine de congé maladie [conditions applicables], télémédecine, REER collectif avec participation de l'employeur et plus)
• Savourer des repas de qualité à petits prix à la cafétéria (café, thé, biscuits et barres collations à volonté)
• Profiter gratuitement des installations sportives (terrain de basketball, salle d'entraînement et de cardio)
• Économiser sur nos délicieux produits et découvrir des nouveautés exclusives
• Tirer avantage d'une sécurité d'emploi et des opportunités d'avancement dans l'entreprise
• Intégrer une riche culture d'entreprise (cadeaux de Noël, d'anniversaire et de maternité, utilisation de la plateforme Poka et plus)

SOMMAIRE DE LA FONCTION

Relevant du directeur des ressources humaines opérations canadiennes, le titulaire du poste agit comme expert-conseil et de coach auprès de la directrice d'usine, de son équipe de gestion et des employés. En plus d'assurer lasaine gestion de l'ensemble des activités traditionnelles liées à la gestion des ressources humaines, il contribueactivement à l'implantation de nouveaux modes de gestion, au développement des compétences desgestionnaires et des employés, ainsi qu'au maintien et à l'accroissement du niveau d'engagement des membres del'équipe, et ce, travaillant en étroite collaboration avec l'équipe RH du siège social et dans le respect des lois,réglementation , politiques et processus en vigueur.

RESPONSABILITÉS

• Gestion de l'équipe RH d'usine (formateur interne et conseiller acquisition de talents) à l'atteinte des objectifsRH d'usines;
• Supporter et conseiller les gestionnaires et superviseurs dans tous les domaines de la gestion des ressourceshumaines ;
• Agir à titre de coach auprès de l'équipe de gestion et de supervision de l'usine dans une perspective dedéveloppement de leurs compétences et de celles de leur équipe ;
• Participe à l'élaboration des stratégies et des moyens visant l'atteinte des objectifs de l'usine en matière degestion des ressources humaines ;
• Agir à titre d'agent de changement dans le cadre de projets de développement organisationnel et au besoindiriger de tels projets ;
• Prendre charge des activités de planification en besoin de main d'oeuvre, de recrutement, d'identification, desélection et de rétention des talents ;
• Assurer et coordonner le suivi du programme de développement des compétences ;
• Coordonner et assurer le bon déroulement du processus d'évaluation du rendement (2 fois l'an). Coacher lesgestionnaires en la matière ;
• Collaborer avec l'équipe santé et sécurité du travail à l'amélioration et au maintien des meilleures pratiquesen la matière et supporter les gestionnaires dans leurs activités de suivi en matière de santé et de sécurité dutravail ;
• Participe activement au processus annuel d'administration des salaires et de bonification ;
• Coordonner et faire le suivi des dossiers d'absences et d'invalidité ainsi que de certaines étapes de la gestiondes avantages sociaux applicables ;
• Assurer la saine administration du processus disciplinaire ;
  Analyser et recommander les améliorations possibles à toutes les facettes de la gestion des ressourceshumaines sous sa responsabilité.
• COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES
• Baccalauréat en administration des affaires, concentration ressources humaines ; baccalauréat en relationsindustrielle ou toute spécialité connexe à ce rôle ;
• Trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente et préférablement acquise en milieu manufacturier;expérience de support et de coaching d'une équipe de direction de premier niveau ;
• Approche Lean Management ;
• Savoir exercer son rôle d'influence ;
• Être apte à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent ;
• La maîtrise de la langue anglaise à l'oral et à l'écrit ;
• Titre CRHA ou CRIA (un atout);
• Réalisations concrètes dans des contextes de collaboration et ayant démontré crédibilité, intégrité, tact etdiplomatie.

Biscuits Leclerc s'engage à recruter et à embaucher les meilleurs candidats pour tous les rôles et s'engage à favoriser l'intégration et l'égalité dans son milieu de travail. Sur demande, Biscuits Leclerc fournira des mesures d'adaptations appropriées lors du processus de recrutement, d'évaluation ou de sélection, aux candidats ayant des besoins en matière d'accessibilité qui découlent d'un handicap, afin de s'assurer que les normes énoncées dans la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) soient respectées. Si vous avez besoin d'une mesure d'adaptation pendant toute étape du processus de recrutement, veuillez contacter le responsable ressources humaines au ext : 4236