Direction formation et intégration de compétences

Description de poste:

Sous la responsabilité de la direction générale, la personne à la direction de la formation et intégration des compétences assure le leadership stratégique et opérationnel du développement, de l'innovation et du déploiement des formations et des autres actions de développement de compétences en prévention du suicide offertes à travers l'écosystème des services de Montréal.

Il.Elle soutient et mobilise l'équipe de afin de concevoir, actualiser et diffuser des formations de haute qualité, fondées sur les meilleures pratiques cliniques et les données probantes, tout en favorisant la cohérence et l'uniformité des messages transmis auprès des différents publics cibles.

Elle supervise l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des programmes de formation et de transfert de connaissances visant à renforcer les compétences en prévention du suicide selon les différents niveaux de responsabilité à travers la région de Montréal.

Ancrée dans une approche innovante, inclusive et collaborative, cette personne veille à la rigueur andragogique, à la pertinence clinique et à la cohérence stratégique des activités de formation, tout en contribuant à l'avancée des stratégies de formation, au rayonnement et à la mission du CPSM.

Ressources humaines/gestion d'équipe

• Par le soutien la de formation, assurer un haut standard de qualité, d'éthique et de crédibilité par les dans l'ensemble des services offerts
• S'assurer de l'accueil, de la participation, de la motivation, de la valorisation, du maintien et au développement des compétences par l'équipe de formation
• S'assurer du maintien et du développement des compétences de développement de formation et d'encadrement la de formation
• Soutenir les équipes de formation par des rencontres de supervision, de co-développement et de formation continue

Financement

• Viser la pérennité et autosuffisance des actions de formation dans le développement de partenariats d'envergure, de subventions adéquates, et une stratégie financière adaptée
• Négociation stratégique des offres de service et les ententes de collaboration, incluant les modalités financières
• Assurer l'a des redditions de comptes par projet
• Révision régulière de la tarification des activités de formation

Développement

Service de formation

• Définir les priorités de développement pour la création de contenu, en consultation avec la DG et alignées avec la planification stratégique
• Soutenir l'élaboration des projets, avec délégation efficace de la coordination des formations pour la planification, développement de contenu, validation et évaluation
• Validation de toute révision ou mise à jour des formations
• Évaluation des besoins de formations auprès des milieux desservit et assurer un suivi au niveau du développement de nouveau contenu de formation
• Être disponible, au besoin, des remplacements aux formations
• Offrir prestation de service conseil ponctuellement ou au besoin
• Proactivement identifier et communiquer avec des partenaires stratégiques pour mettre sur pieds des projets ambitieux et alignés avec la planification stratégique
• Communication et analyse de besoins auprès de partenaires nécessitant des projets de formation sur mesure, ou service-conseil de grande ampleur
• Assurer la continuation de la bonne communication et relation avec les partenaires internes et externes
• Représenter l'organisme à des tables de concertation, comité ou regroupement divers selon les besoins et comme délégué par la Direction générale

Administration

• Participer, rédiger et adopter des politiques avec les membres de son équipe pour s'assurer d'être à jour
• S'assurer de faire connaitre l'ensemble des actions à l'extérieur du CPSM
• Reddition de compte des partenariats et des ententes de financement, s'il y a lieu avec de formation

Gouvernance et planification

• Appuyer la direction générale dans la planification stratégique et assurer la mise en place d'un plan d'action annuel
• Soutenir et participer aux décisions concernant les ressources humaines et la gestion du climat de l'organisme
• Participer activement au comité de direction et de gestion de l'organisme
• Participer à divers comités, tables de concertation et événements sectoriels
• Participer activement à la planification stratégique de l'organisme et au développement de nouvelles initiatives
• Soutenir la mobilisation des équipes et encourager une culture d'innovation, d'apprentissage et de collaboration.

Profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en travail social, psychologie, psychoéducation, sexologie ou autre domaine connexe.
• Membre en règle d'un ordre professionnel reconnu (un atout).
• Minimum de 7 à 10 ans d'expérience en intervention clinique, dont au moins 5 ans en gestion d'équipe ou de services.
• Expérience démontrée en développement de projets de prévention, sensibilisation ou éducation.

Compétences et qualités recherchées

• Leadership mobilisateur, bienveillant et axé sur la collaboration.
• Vision stratégique et capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Compétences approfondies en supervision clinique et en accompagnement d'équipe.
• Habiletés de communication et de représentation.
• Sens de l'innovation, rigueur professionnelle et jugement clinique approfondie.
• Sensibilité aux enjeux d'équité, de diversité, d'inclusion et de santé mentale.

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein (35 h/semaine).
• Mode de travail hybride ou en présentiel selon les besoins du service.
• Salaire selon la politique interne et l'expérience.
• Environnement de travail stimulant, humain et axé sur l'impact social
• Assurances collectives
• Régime de retraite simplifié
• Avantages supplémentaires
• 14 congés fériés
• Accès au programme d'aide aux employé.e.s (PAE)

Si vous désirez postuler, vous pouvez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de motivation à l'adresse suivante :

Si vous avez besoin d'un accommodement lors du processus d'entrevue, n'hésitez pas à nous en faire part afin que nous puissions répondre à vos besoins.

Type d'emploi : Temps plein

Rémunération : à partir de 80 000,00$ par an

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Congés payés
• Heures d'arrivée et de départ flexibles
• Indemnité kilométrique
• Programme d'Aide aux Employés
• Stationnement sur place

Lieu du poste : En présentiel