Conseiller(ère), ressources humaines

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Conseiller(ère), ressources humaines

Poste 4 jours par semaine au bureau et 1 journée en télétravail

Labelink est un chef de file canadien de solutions d'impression faisant partie des services essentiels destinées à l'industrie de l'emballage : étiquettes, emballages flexibles (sachets), manchons thermo rétractables (Shrink Sleeves), étiquettes RFID. Labelink est aussi investi dans l'emballage durable qui soutient les objectifs écologiques de ses clients.

Contexte :

Les dernières années chez Labelink ont été marquées par une croissance à la fois organique et par acquisitions. Nos employés sont au cœur de nos préoccupations et de nombreux projets et améliorations continues font partie intégrante de notre croissance et de notre planification stratégique des années futures.

C'est dans ce contexte que nous sommes à la recherche d'un(e) conseillère RH authentique et passionné par le domaine des ressources humaines, qui aura beaucoup de plaisir à participer à cette croissance stimulante. Nous recherchons une personne avec un esprit entrepreneurial qui aura à cœur de prendre ses responsabilités. Nous valorisons l'autonomie et la créativité mais nous sommes aussi intéressés par la personne à part entière.

Le poste : En collaboration avec les membres de l'équipe RH, gestionnaire de la coordonnatrice RH et sous le leadership de la Vice-Présidente RH, vous participerez à la mise en œuvre des plans stratégiques et création des plans opérationnels afin de répondre aux objectifs de Labelink. Vous participerez à des initiatives liées à la transformation culturelle, au développement organisationnel, au développement des talents, à la planification des effectifs, à la rémunération, aux relations avec les employés et jouera un rôle conseil auprès du Technicien Paie/RH.

Qu'est-ce que cela veut dire ?

La personne en poste aime agir à titre de partenaire d'affaires, en offrant un support à la fois opérationnel et stratégique, aux gestionnaires des usines de Montréal, Granby et Québec (150 employés). Votre expertise RH vous amènera à identifier les changements contextuels et par conséquent, proposer et mettre en œuvre des plans d'améliorations dans le but d'atteindre nos objectifs d'affaire tout en offrant une expérience aux employés des plus professionnelles. À ces responsabilités s'ajoutent les suivantes :

• Participer à plusieurs projets RH, tels que la Marque Employeur, l'ouverture d'une nouvelle usine à Granby, et tout autre projet que vous jugerez importants pour le bon fonctionnement du département ;
• Gérer le cycle complet d'attraction des talents en lien avec la planification de main d'œuvre des unités d'affaires ;
• Collaborer activement au développement et à la mise en œuvre du programme de reconnaissance et mieux-être des employés ;
• Gérer les processus liés à la formation et au développement des talents, volet important chez Labelink ;
• Assurer la gestion des dossiers d'invalidité et/ou d'accidents de travail de ses unités, le cas échéant ;
• Participer activement à la gestion des programmes de santé & sécurité ainsi qu'à la création d'un comité SST de ses unités ;
• Collaborer étroitement avec la coordonnatrice RH, afin d'implanter les meilleures pratiques RH ;
• Mettre à jour et assurer la conformité des politiques RH en fonction des changements liés aux droits du travail au Québec ;
• Établir une relation de confiance avec les VPs et les employés ;
• Et… toutes autres tâches ou projets que vous jugerez nécessaires pour une offre de service ressources humaines axée sur l'éthique, la bienveillance et l'efficacité.

Votre profil

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, certificat, ou dans un domaine connexe ;
• Plus de cinq (5) ans d'expérience en ressources humaines en tant que conseillère ou rôle similaire ;
• Connaissance des meilleures pratiques de gestion RH ;
• Connaissance en gestion du changement ;
• Bilinguisme oral et écrit requis (Français-Anglais).

C'est essentiel

• Autonomie et sens de l'initiative, style intrapreneur ;
• Sens de l'intégrité, de professionnalisme & confidentialité, indispensable ;
• Style de gestion bienveillant et engageant ;
• Aptitude à gérer plusieurs dossiers simultanément, souci du détail ;
• Bon jugement, capacité de prendre des décisions en faisant preuve d'intégrité et d'authenticité ;
• Excellentes compétences relationnelles, est capable de travailler à distance avec ses pairs ;
• Poste basé à notre bureau d'Anjou et comporte des déplacements occasionnels à Granby et Québec.

POURQUOI SE JOINDRE À NOUS ?

Notre vision est de transformer l'industrie de l'emballage en consolidant les joueurs, investissant en technologie et créant un milieu de travail respectueux, stimulant et dynamique.

Si ce poste vous intéresse, postulez dès aujourd'hui
Company Description

Labelink is a North American leader in printing solutions for packaging, providing services such as labels, flexible packaging, shrink sleeves, RFID tags, and business forms. Since 2004, Labelink has been bridging the gaps between purchasing, marketing, and operations with a consultative approach backed by business intelligence insights. We serve clients in diverse sectors, including food and beverage, pharmaceutical, health & beauty, chemical, industrial, transportation, nutraceutical, and retail industries. With 10 locations across Canada and the USA, we offer a variety of printing technologies to meet the diverse needs of today's customers.

Role Description

Human Resources Advisor

Position 4 days a week in the office and 1 day teleworking

Labelink is a Canadian leader in printing solutions that are essential services for the packaging industry: labels, flexible packaging (pouches), shrink sleeves, and RFID tags. Labelink is also invested in sustainable packaging that supports its customers' environmental goals.

Background:

The past few years at Labelink have been marked by both organic and acquisition-based growth. Our employees are at the heart of our concerns, and numerous projects and continuous improvements are an integral part of our growth and strategic planning for the coming years.

It is in this context that we are looking for an authentic HR advisor who is passionate about the field of human resources and who will enjoy participating in this exciting growth. We are looking for someone with an entrepreneurial spirit who is committed to taking responsibility. We value autonomy and creativity, but we are also interested in the whole person.

The position: In collaboration with the members of the HR team, managing the HR coordinator and under the leadership of the Vice President of HR, you will participate in the implementation of strategic plans and creation of operational plans in order to meet Labelink's objectives. You will participate in initiatives related to cultural transformation, organizational development, talent development, workforce planning, compensation, employee relations and will play an advisory role to the Payroll/HR Technician.

What does this mean ?

The incumbent enjoys acting as a business partner, providing both operational and strategic support to plant managers in Montreal, Granby, and Quebec City (150 employees). Your HR expertise will lead you to identify contextual changes and, consequently, propose and implement improvement plans in order to achieve our business objectives while providing a highly professional employee experience. In addition to these responsibilities, you will also :

• Participate in several HR projects, such as Employer Branding, the opening of a new factory in Granby, and any other project that you deem important for the smooth running of the department;
• business unit workforce planning ;
• Actively collaborate in the development and implementation of the employee recognition and wellness program;
• Manage processes related to training and talent development, an important aspect at Labelink;
• Ensure the management of disability and/or work accident files for its units, where applicable;
• Actively participate in the management of health & safety programs as well as in the creation of an OHS committee for its units;
• Work closely with the HR coordinator to implement best HR practices;
• Update and ensure compliance of HR policies based on changes related to labor rights in Quebec;
• Establish a relationship of trust with VPs and employees;
• And… any other tasks or projects that you deem necessary for a human resources service offering focused on ethics, kindness and efficiency.

Your profile

• More than five (5) years of experience in human resources as a consultant or similar role;
• HR management best practices ;
• Knowledge of change management ;
• Oral and written bilingualism required (French-English).

Requirements

• Autonomy and sense of initiative, intrapreneurial style;
• Sense of integrity, professionalism & confidentiality, essential;
• engaging management style ;
• Ability to manage multiple files simultaneously, attention to detail;
• Good judgment, ability to make decisions with integrity and authenticity;
• Excellent interpersonal skills, able to work remotely with peers;
• Position based at our Anjou office and involves occasional travel to Granby and Quebec City.

WHY JOIN US?

• Our vision is to transform the packaging industry by consolidating players, investing in technology and creating a respectful, stimulating and dynamic workplace.

If you are interested in this position, apply today.