Conseiller(ère) en ressources humaines

Titre d'emploi Conseiller(ère) en ressources humaines - SST réparation- Arrondissement de Rosemont–La Petite-Patrie

Organisation Arrondissement de Rosemont–La Petite-Patrie

Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi à pourvoir Emploi temporaire

Période d'inscription Du 16 au 27 octobre 2025

Salaire

Échelle salariale : $ à $ | Classe FM-06
Avis de modification

Catégorie d'emploi:
Cadre-conseil RH

Horaire:
37,5 h/semaine (modèle hybride)

Adresse:
5650 Rue D'iberville, H2G 2B3

Ce processus vise à pourvoir 1 poste pour une durée de 15 mois, avec possibilité de prolongation. Il pourrait servir à pourvoir d'autres postes de cet emploi ou de la même famille d'emplois dont le profil recherché est similaire, à l'Arrondissement de Rosemont–La Petite-Patrie.

NOTRE OFFRE
Rosemont–La Petite-Patrie est reconnu comme un arrondissement innovateur qui favorise l'appropriation des milieux de vie par la population et qui fait évoluer l'utilisation du domaine public. L'arrondissement offre un milieu de vie animé, sécuritaire et sain en misant sur une approche de développement durable et en gérant de manière transparente, efficiente et innovatrice, tout en étant orienté vers les besoins des citoyens et de leurs familles.

L'équipe des ressources humaines de l'arrondissement cherche présentement à doter un poste de spécialiste en santé sécurité au travail, volet réparation.

Votre mandat
À titre de conseillère ou de conseiller en ressources humaines - volet SST réparation, vous exercez un rôle d'influence auprès des gestionnaires en fournissant une expertise-conseil et en prenant charge des dossiers d'accident de travail pour l'ensemble des directions de l'arrondissement.

Vous contribuez au développement et à l'implantation de programmes, politiques, normes et directives en matière de santé et sécurité au travail, conformément aux orientations corporatives émises par le Service des ressources humaines. Vous agissez comme représentant de votre unité d'affaires auprès des tribunaux administratifs. Plus spécifiquement, vous :

• conseillez les gestionnaires dans l'application des encadrements et des lois en matière de santé et sécurité au travail;
• assurez le suivi des dossiers d'accidentés du travail au niveau médico-administratif;
• effectuez l'analyse des dossiers, l'évaluation des actions à prendre, l'intervention auprès des assureurs, de la CNESST, des médecins et préparez les dossiers de contestations;
• collaborez avec les procureurs aux stratégies de représentation devant le Tribunal administratif du travail et négociez au besoin des ententes avec les accréditations syndicales;
• mettez au point des stratégies d'intervention, des plans de réintégration et de réadaptation en collaboration avec toutes les parties impliquées afin de faciliter le retour au travail et réduire les risques de rechutes;
• faites le suivi du budget d'assignation temporaire et proposez des stratégies de rentabilisation;
• faites des projections financières des dossiers actifs à la CNESST et décidez des stratégies de réduction des coûts à appliquer;
• compilez et analysez les indicateurs de performance en matière de sécurité au travail et évaluez le taux de succès des mesures mises de l'avant;
• collaborez à des activités en lien avec la prévention de la santé et sécurité au travail.

Des questions? N'hésitez pas à communiquer avec Isabelle Nicolas ( [email protected] ), spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Baccalauréat en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration (profil RH) ou autre domaine pertinent
• Au moins 4 années d'expérience pertinente dans un rôle-conseil RH, plus précisément en gestion de l'invalidité (réparation et financement)
• Connaissance de l'environnement juridique et administratif relatif à la santé et sécurité au travail
• Maîtrise des systèmes RH et de la suite Google (atouts)

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est plus de talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT
En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité .

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Merci de vous identifier lors de la postulation.
Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez . Pour toute autre question, écrivez à [email protected] en indiquant le numéro de l'offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l'Intranet pour plus d'informations concernant les
nouvelles
règles de convention collective en lien avec les différents types d'affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l'équité et l'inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d'intégration en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l'accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d'évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise