Conseiller(ère) ressources humaines

Nous sommes à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines motivé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails pour se joindre à notre équipe de Montréal dans le cadre d'un contrat temporaire de 12 mois, en remplacement de congé de maternité. Le/la Conseiller(ère) RH jouera un rôle clé dans le soutien des différentes fonctions RH, agissant comme partenaire de confiance auprès des gestionnaires, en fournissant des conseils experts en matière de relations de travail, de politiques RH, de gestion de la performance, de conditions d'emploi et de conformité réglementaire. Ce poste est essentiel pour favoriser un environnement de travail positif grâce à un accompagnement proactif, une interprétation cohérente des politiques et une amélioration continue de la documentation et des pratiques RH. Ce poste fait partie de l'équipe des ressources humaines corporatives. Il relève de la Partenaire d'affaires RH principale et, pendant le congé de maternité, relèvera de la Directrice RH. Il soutiendra les équipes canadiennes et américaines selon les besoins, ainsi que d'autres pays au besoin.

Les tâches associées à ce poste incluent, mais ne se limitent pas à :

• Agir comme premier point de contact pour les questions liées aux problèmes de relations de travail, en offrant des conseils et en veillant à l'application équitable et cohérente des politiques RH.
• Soutenir et accompagner les gestionnaires en matière de gestion de la performance, de résolution des conflits, de mesures disciplinaires et d'enquêtes en milieu de travail.
• Fournir un soutien RH quotidien aux gestionnaires afin de les aider à naviguer avec assurance et en conformité à travers des enjeux RH complexes.
• Faciliter des formations sur les meilleures pratiques RH, les mises à jour des politiques et divers sujets RH, y compris la diversité et l'inclusion, la prévention du harcèlement et la gestion de la performance.
• Examiner et réviser les contrats de travail, les descriptions de poste et les termes et conditions d'emploi afin d'assurer leur conformité aux exigences légales et aux besoins organisationnels.
• Collaborer avec des cabinets juridiques externes, au besoin, pour obtenir des avis juridiques sur diverses dossiers RH et garantir l'exactitude de la documentation.
• Diriger ou contribuer à des projets liés au développement, à la révision et à la communication des politiques RH, de guide de l'employé et de directives internes.
• Soutenir diverses initiatives et projets RH, incluant les sondages d'engagement, les entrevues de départ, ainsi que la mise à jour et vérification des dossiers employés dans le système d'information RH (SIRH).
• Apporter un soutien en lien avec la législation, les décisions arbitrales et les négociations de conventions collectives afin d'assurer la conformité aux lois et règlements fédéraux, provinciaux et locaux en matière d'emploi.
• Préparer et soumettre des demandes de statistiques gouvernementales et faciliter ou participer aux audits RH externes.
• Maintenir une documentation RH à jour, reflétant les pratiques actuelles et les changements législatifs.
• Identifier les opportunités d'optimisation des processus RH et d'amélioration de l'expérience employé.
• Participer à des initiatives RH transversales et contribuer aux efforts de développement organisationnel.

Compétences techniques

Requis

• Excellente connaissance du droit du travail et des meilleures pratiques en ressources humaines au Québec et au Canada.
• Solide compréhension des processus de gestion de la performance, de résolution des conflits et de relations avec les employés
• Excellentes aptitudes en résolution de conflits, en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité d'interagir efficacement avec les employés à tous les niveaux de l'organisation.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Excel.
• Excellente maîtrise de l'informatique, incluant les courriels et les outils Internet, etc.

Un atout

• Connaissances des pratiques d'emploi et les avantages sociaux aux États-Unis.
• Maîtrise des systems d;information en ressources humaines (SIRH), tels que Workday, ADP ou similaire).

Qualités personnelles

Requis

• Haut degré de professionnalisme, de discrétion et d'intégrité, notamment dans le traitement de dossiers sensibles liés aux employés.
• Excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité d'établir un climat de confiance et de crédibilité à tous les niveaux de l'organisation.
• Excellentes compétences en organisation et gestion du temps, avec la capacité de gérer plusieurs priorités, respecter les échéances et assurer le suivi des dossiers en suspens.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes, accompagnées d'un esprit proactif.
• Engagement envers l'apprentissage continu et le maintien à jour des lois en matière d'emploi ainsi que des meilleures pratiques RH au Canada et aux États-Unis.
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome et collaborative dans un environnement dynamique et en évolution, à l'aise avec le multitâche.
• Capacité d'adaptation et débrouillardise, avec un fort sens de l'initiative et un réel sens des responsabilités.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• Maîtrise du français et de l'anglais afin de soutenir les équipes canadiennes et américaines.

Critères généraux

Requis

• Posséder un baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Avoir un minimum de cinq (5) ans d'expérience dans des rôles RH, de préférence en tant que conseiller ou généraliste RH avec un fort accent sur les relations avec les employés.
• Disponibilité pour voyager occasionnellement au Canada/États-Unis.

Organisation

Lallemand est une société canadienne privée fondée à la fin du XIXe siècle, qui développe, produit et commercialise des micro-organismes pour divers marchés. Les bureaux administratifs de la société mère sont situés à Montréal, au Canada. Aujourd'hui, Lallemand emploie plus de 5 000 personnes travaillant dans plus de 45 pays sur 5 continents.

L'unité d'affaires corporative de Lallemand englobe tous les services de soutien offerts aux autres unités d'affaires. Elle s'assure d'optimiser les processus internes, voit au bon fonctionnement opérationnel et à un alignement stratégique cohérent.

Le secteur corporatif se situe principalement à Montréal, au Canada, et compte sur l'expertise de gens en Gestion, Finance et comptabilité, Ingénierie, Recherche et développement (R&D), Ressources humaines (RH) et Technologie de l'information (TI). Si vous désirez contribuer à faire vivre nos valeurs de passion, de collaboration et d'innovation à la grandeur de l'organisation, nous aimerions vous connaître

Veuillez prendre note que des mesures d'adaptation seront prises à toutes les étapes du processus d'embauche. Les candidats doivent faire connaître leurs besoins à l'avance.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages :

• Assurance Dentaire
• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance Vie
• Assurance Vision
• Bourses d'Études
• Congés payés
• Cotisation égale au RÉER
• Événements d'Entreprise
• Programme d'Aide aux Employés
• Régime de retraite
• Stationnement sur place
• Travail à domicile

Lieu du poste : Télétravail hybride à Montréal, QC