Directeur Ressources Humaines

Biscuits Leclerc est une entreprise familiale forte de 120 ans d'expérience, de tradition et de savoir-faire transmis par des gens de cœur. Grâce à nos 1 900 collaborateurs répartis dans neuf usines au Canada et aux États-Unis, nous innovons constamment pour surpasser les attentes des petits et grands appétits.

Travailler chez Leclerc, c'est…

• Œuvrer au sein d'une entreprise familiale
• Évoluer dans un environnement propre, tempéré et à la fine pointe de la technologie
• Débuter un nouvel emploi avec une formation rémunérée et adaptée
• Bénéficier d'un programme complet d'avantages sociaux (assurances médicaments et dentaire, 1 semaine de congé maladie [conditions applicables], télémédecine, REER collectif avec participation de l'employeur et plus)
• Savourer des repas de qualité à petits prix à la cafétéria (café, thé, biscuits et barres collations à volonté)
• Profiter gratuitement des installations sportives (terrain de basketball, salle d'entraînement et de cardio)
• Économiser sur nos délicieux produits et découvrir des nouveautés exclusives
• Tirer avantage d'une sécurité d'emploi et des opportunités d'avancement dans l'entreprise
• Intégrer une riche culture d'entreprise (cadeaux de Noël, d'anniversaire et de maternité, utilisation de la plateforme Poka et plus)

Sommaire de la fonction
Relevant du directeur principal RH Opérationnel, le directeur RH – Opérations Canada a pour mandat de créer, recommander et appliquer des stratégies RH novatrices afin de soutenir la croissance, la performance et l'évolution des besoins des usines canadiennes. Ce rôle stratégique implique une collaboration étroite avec la direction des opérations et les équipes locales, dans un contexte multisite (5 usines), afin d'assurer l'alignement des priorités RH avec les objectifs d'affaires.

Le titulaire de ce poste planifie, prépare et pilote la mise en œuvre des plans d'action RH, en s'assurant du suivi rigoureux et de la mesure de leur impact. Il veille à ce que les initiatives déployées répondent efficacement aux enjeux de main-d'œuvre, de sélection, de développement des talents, de gestion de la performance et d'amélioration continue des pratiques RH, tout en favorisant un climat de travail sain et mobilisateur.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

• Développer et recommander des stratégies RH pour atteindre les objectifs des usines en collaboration avec le directeur principal des opérations canadiennes et la direction;
• Gérer les Partenaires d'affaires RH (5) et en supportant leurs équipes respectives;
• Développer et soutenir les professionnels RH dans les processus tels que : la planification des effectifs, la gestion des talents, la gestion de la performance, les dossiers d'invalidité, la gestion des avantages sociaux, et collaborer à l'amélioration continue des pratiques en santé et sécurité;
• Définir, suivre et analyser les indicateurs clés de performance (KPI) RH afin d'évaluer l'efficacité des initiatives, identifier les axes d'amélioration et présenter des recommandations à la direction.
• Maintenir un contact étroit avec les directeurs d'usine afin de bien comprendre leurs réalités opérationnelles;
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies d'attraction, de fidélisation et de développement des talents, tout en promouvant la culture organisationnelle;
• Appuyer la direction dans la gestion du rendement, l'élaboration de plans de relève et la stratégie de rémunération;
• Participer à des projets de développement organisationnel ;
• Gérer le changement et mettre en place des stratégies de communication interne efficaces.

COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES

• Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, administration des affaires ou dans toute autre spécialité liée à ce poste ;
• 10 ans d'expérience généraliste en ressources humaines, de préférence dans un secteur de fabrication à cadence rapide et à volume élevé, dont 5 ans à la tête d'une équipe ;
• Expérience dans la gestion, la planification et la mise en œuvre de projets et d'initiatives de changement stratégique en collaboration avec les dirigeants de l'organisation et dans un environnement de gestion allégée ;
• Excellentes compétences interpersonnelles et capacité d'influence, et aptitude à établir des relations à tous les niveaux de l'organisation ;
• Réalisations avérées dans des contextes collaboratifs et démonstration de leadership, de capacités de coaching, de tact et de diplomatie ;
• Communique aisément en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit ce poste nécessite une communication avec des clients et/ou fournisseurs unilingues anglophones et/ou une collaboration avec nos usines aux États-Unis et en Ontario sur une base régulière;
• Compétences avérées en matière de résolution de problèmes, de hiérarchisation des priorités, forte capacité à trouver un équilibre entre le sentiment d'urgence et la nécessité de prendre du recul pour prendre des décisions éclairées ;
• Excellent jugement, sens de l'éthique et de l'intégrité, et capacité à travailler dans un environnement où le changement est omniprésent ;
• Chef d'équipe enthousiaste et fortement motivé pour créer un environnement de travail positif et dynamique ;
• Bonne connaissance de la suite Microsoft Office, Success Factor (un atout);
• Disponible pour des déplacements dans les autres usines canadiennes (QC-ONT);
• Certification professionnelle auprès de l'Ordre des CRHA-CRIA (un atout).