Vice-président adjoint ou vice-présidente adjointe, services de planification financière et successorale

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:
L'innovation en matière de planification financière vous fascine? Vous souhaitez changer vraiment les choses dans la vie des gens? Joignez-vous à nous pour façonner l'avenir de la sécurité financière et promouvoir un mode de vie sain

Les fonctions

• Diriger une équipe dynamique de spécialistes en planification financière et successorale, et favoriser une culture d'innovation et d'excellence
• Élaborer et mettre en œuvre une vision stratégique prospective pour la planification financière, qui place la Sun Life à l'avant-garde de l'industrie
• Stimuler la croissance en élargissant notre clientèle cible, en facilitant les occasions intergénérationnelles et en mettant en œuvre des stratégies de pointe
• Superviser le développement de lignes directrices et d'outils de planification financière avant-gardistes, y compris notre logiciel Un Plan (propulsé par Conquest)
• Collaborer avec les dirigeants de la Sun Life pour cerner les meilleures pratiques et les occasions de croissance, tout en créant un engouement pour la « culture de la planification »
• Bâtir et maintenir de solides relations avec les dirigeants et les conseillers de la Distribution régionale, en représentant le mandat des Services de planification financière et successorale (SPFS)
• Analyser les tendances du secteur et formuler des recommandations stratégiques pour améliorer nos programmes et le soutien aux conseillers
• Assurer une qualité constante ainsi qu'une communication et une gestion efficaces du changement des stratégies des SPFS auprès des conseillers et des Clients
• Fournir un encadrement et du mentorat aux membres de votre équipe sur les tendances émergentes et les meilleures pratiques en matière de planification financière et successorale

Les aptitudes pour réussir

• Plus de 10 ans d'expérience pertinente dans le secteur
• Diplôme d'études postsecondaires ou diplôme universitaire de premier cycle
• Titre professionnel en planification financière (p. ex., CFP, AVA, CA, CPA, LL. B., QAFP) ou en bonne voie d'obtention
• Connaissance approfondie des produits individuels de gestion de patrimoine et d'assurance pour les Clients individuels
• Fortes compétences en analyse, en communication et en présentation
• Expérience avérée de gestion d'équipes réparties sur divers emplacements
• Grand intérêt pour les tendances et les produits du secteur, et les stratégies de la concurrence
• Capacité d'établir et d'entretenir des relations solides avec des intervenants de tous les échelons

Pourquoi vous joindre à nous, sous le soleil?

• Pour faire partie d'une organisation fidèle à sa raison d'être : aider nos Clients et Clientes à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain
• Pour travailler avec une équipe diversifiée d'experts qui ont à cœur de partager leurs connaissances et de soutenir votre croissance
• Pour profiter d'un environnement de travail flexible qui vous permet de donner le meilleur de vous-même
• Pour avoir la chance d'améliorer véritablement la vie des gens, des familles et des collectivités partout dans le monde

L'échelle du salaire de base est pour l'emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l'emplacement du candidat sélectionné et d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l'employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe.

Depuis toujours, la diversité et l'inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu'un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d'adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d'emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l'adresse

Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l'entreprise, ceux des Clients et les vôtres Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N'hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:
140,000/ ,000/225 000

Catégorie
d'emploi
:
Ventes - Soutien à la distribution

Fin de
l'affichage
:
17/11/2025