Chef ou cheffe, Communications

La Chambre de commerce du Montréal métropolitain (la Chambre) compte près de 8 000 membres. Elle a pour mission d'être la voix du milieu des affaires montréalais et d'agir pour la prospérité de la métropole. Elle s'engage dans des secteurs clés du développement économique en prônant une philosophie d'action axée sur l'engagement, la crédibilité, la proactivité, la collaboration et l'avant-gardisme. La Chambre offre également une gamme de services spécialisés aux particuliers et aux entreprises de toutes tailles afin de les appuyer dans leur croissance ici et à l'international.

NOTRE PROMESSE

Ce qu'on vous offre, c'est un tremplin. Vous aurez la chance de travailler aux côtés de personnes passionnées et talentueuses dans un environnement bienveillant, où votre contribution sera reconnue et valorisée. Si vous avez l'ambition et la motivation de repousser vos limites et que vous souhaitez bâtir une carrière exceptionnelle dans une organisation riche d'une histoire de plus de 200 ans, la Chambre est l'endroit tout désigné pour vous épanouir

Nous offrons une rémunération concurrentielle ainsi qu'une gamme complète d'assurances médicale et dentaire. La Chambre est située dans un des édifices les plus prestigieux du centre-ville de Montréal, tout près de la station de métro Square-Victoria.

QUELLE EST L'OCCASION DE CARRIÈRE?

Chef ou cheffe, Communications

Poste temporaire à pourvoir immédiatement (remplacement de congé de maternité d'un an)

Sous l'autorité de la directrice, Affaires économiques et Communications, vous serez responsable de développer les stratégies de communication de la Chambre, y compris le développement des prises de position publiques de l'organisation ainsi que les relations médias. Vous jouerez également un rôle d'appui stratégique auprès de la haute direction et de la porte-parole, notamment lors des prises de parole publiques. Vous contribuerez également au développement de nouveaux outils de communication et aux communications numériques de l'organisation.

Vous occuperez un rôle de gestion d'équipe auprès de trois ressources professionnelles. Vous veillerez à assurer la cohésion, le développement et la performance de l'équipe dans la mise en œuvre des mandats et des priorités de la direction.

L'équipe des communications est responsable de l'élaboration et de la mise en œuvre de la stratégie de communication de l'organisation, qu'elle s'applique aux actions de représentation et aux prises de position ou encore aux projets menés par la Chambre (ex. : forums stratégiques, conférences, missions commerciales, programmes de francisation et de rehaussement des compétences, etc.). Vous serez ainsi responsable du développement et de la diffusion des divers outils de communication : plans de communication, communiqués de presse, allocutions, publications pour les médias sociaux, production de matériel divers (ex. : documents de synthèse, vidéos, éléments visuels), etc.

Vous collaborerez étroitement avec les membres de l'équipe Affaires publiques, qui fait également partie de la vice-présidence Affaires publiques et économiques et Initiatives d'impact.

Vos responsabilités seront notamment les suivantes :

· Élaborer des stratégies de communication pour l'organisation et en assurer le déploiement;

· Collaborer à la production d'outils et de contenus destinés à divers publics et en assurer la supervision;

· Contribuer à la communication et à la diffusion des positions de la Chambre sur ses dossiers prioritaires (notamment : infrastructures, agilité économique et fiscale, diversification des marchés, innovation, main-d'œuvre et transition verte);

· Participer à l'élaboration des stratégies d'utilisation des médias sociaux et en superviser le déploiement;

· Superviser l'élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de communication interne de l'organisation et de sa stratégie de marque employeur;

· Participer à l'atteinte des objectifs stratégiques de la direction en coordonnant l'application du plan stratégique auprès des membres de l'équipe selon leurs responsabilités respectives;

· Agir à titre de coach auprès des employés sous votre responsabilité, reconnaître leur contribution et recommander les mesures nécessaires à leur développement;

· Collaborer à l'évaluation de la qualité du travail et des interventions des employés sous votre responsabilité;

· Évaluer en amont les enjeux de ressources disponibles (financières et humaines) pour la livraison des projets;

· Proposer des solutions afin de conjuguer le volume de projets et les ressources disponibles;

· Veiller à l'application des protocoles de gestion et d'approbation, les améliorer ou en développer, le cas échéant;

· Assurer un lien avec les autres équipes et maintenir une relation « client » avec tous les collègues faisant appel aux services de vos propres équipes;

· Animer des rencontres de production hebdomadaires et faire le suivi hebdomadaire du tableau de bord des projets sous votre responsabilité.

PROFIL IDÉAL :

· Diplôme de premier cycle en communication, relations publiques, affaires publiques ou autre domaine connexe;

· Au moins cinq (5) ans d'expérience pertinente dans le domaine;

· Expérience en supervision de personnel, un atout;

· Compréhension des enjeux économiques et politiques de la région métropolitaine ainsi que de l'environnement politique (fédéral, provincial et municipal);

· Capacité d'analyse et de résolution de problèmes;

· Sens politique développé;

· Excellente maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit;

· Compétences rédactionnelles supérieures, esprit de synthèse et d'analyse;

· Très bon jugement, rigueur et sens du détail;

· Sens de la planification et de la gestion des priorités pour mener de nombreux dossiers simultanément;

· Habileté dans les relations interpersonnelles, tact et diplomatie;

· Vivacité d'esprit, curiosité, créativité et débrouillardise;

· Souplesse, capacité d'adaptation, autonomie;

· Leadership, habileté à motiver et aisance à travailler en équipe;

· Maîtrise de l'utilisation des outils numériques et de l'exploitation des données, notamment l'intelligence artificielle, pour optimiser et enrichir l'ensemble des fonctions liées au poste;

· Forte sensibilité à l'expérience client, avec une approche proactive visant à comprendre et à dépasser les attentes de la clientèle.

Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur CV accompagné d'une lettre de motivation à

Veuillez prendre note que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour une entrevue.

La date limite pour le dépôt des candidatures est le 26 novembre 2025.

Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée

Lieu du poste : En présentiel