Conseiller Principal

Ici, briller a de l'impact

Aimeriez-vous que votre talent ait un impact positif dans la vie des gens avec qui vous travaillez ? Recherchez-vous de nouvelles occasions de maximiser et de développer votre expertise ? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu qui révèle le potentiel des gens ? Vous êtes au bon endroit, parce qu'au Y, briller a de l'impact.

Chaque jour, plus de 1 200 personnes travaillent au sein du réseau des YMCA du Québec pour aider ceux et celles qui ont besoin du plus grand soutien.

DESCRIPTION DE POSTE : CONSEILLER PRINCIPAL – SECTEUR JEUNESSE

Aimeriez-vous que votre talent ait un impact positif pour les gens avec qui vous travaillez? Recherchez-vous de nouvelles occasions de maximiser et de développer votre expertise? Souhaitez-vous évoluer dans un milieu où l'humain est au cœur des décisions? Nous avons une opportunité pour vous parce qu'ici, votre talent a de l'impact

Chaque jour, plus de 1 000 personnes travaillent au sein du réseau des YMCA du Québec pour offrir des services diversifiés qui entraînent des changements positifs chez les gens.

Relevant de la Direction principale Expertises et programmation, le conseiller principal Jeunesse sera imputable de la consolidation, du développement, de la pérennité et de l'amplification des programmes et initiatives en lien avec les offres de service reliées à la jeunesse. Ces programmes visant à déployer des approches de prévention, de développement personnel et de loisirs auprès d'une clientèle jeunesse, le conseiller principal aura comme objectif de consolider des programmes et développer des approches novatrices et efficaces, correspondant aux besoins actuels et émergents de la clientèle.

Le conseiller principal contribue à l'ensemble de la mission du YMCA en concentrant spécifiquement ses travaux sur le développement de nouvelles pratiques ou d'outils d'intervention afin de soutenir concrètement les jeunes et ceux qui interviennent auprès d'eux. Une part importante du mandat sera accordée à l'innovation, l'expérimentation et à l'évaluation de nouvelles pratiques et de l'impact.

Le conseiller principal s'assure de conceptualiser et d'assurer l'arrimage aux programmes du modèle d'impact social des YMCA. Ce modèle devient la base en matières des bonnes pratiques, de suivi, d'analyse et d'amplification, permettant l'atteinte des plus hauts standards de qualité de l'offre de services. Les activités associées au poste de conseiller principal portent sur la consolidation, l'amplification et le développement de contenu qui s'articulent principalement autour des programmes suivants :

1. Zones jeunesse

2. Zone 16-24

3. Zones Accueil et découverte

4. Diversion

5. C-Vert

6. Café-Coop

7. Coop d'initiation à l'entrepreneuriat collectif (CIEC)

Le défi que nous vous proposons

• En lien avec son supérieur immédiat et en collaboration avec l'équipe des opérations, définir et appliquer les stratégies, orientations, politiques et objectifs, pour l'ensemble des programmes jeunesse;
• Élaborer, en lien avec son unité de travail, des protocoles et des plans d'action détaillés en lien avec les mécanismes de collaboration, de fonctionnement, d'échanges, de communications et de suivi des demandes (soutien, formation, développement, etc.);
• Consolider et amplifier des partenariats stratégiques avec des organisations externes afin de renforcer l'impact et la portée des programmes du YMCA;
• Former et partager les connaissances avec les équipes des opérations afin de favoriser le développement des compétences et un esprit d'innovation;
• En collaboration avec les spécialistes, assurer des déplacements dans les différents territoires afin d'évaluer, conseiller et accompagner les équipes jeunesse;
• Élaborer, en lien avec l'équipe des opérations, les budgets relatifs aux programmes des unité de travail. Estimer les coûts associés aux activités prévues, identifier les ressources nécessaires et mettre en place des mécanismes pour s'assurer de suivre que les dépenses soient conformes aux stratégies budgétaires;
• Entretenir et développer des relations soutenues avec les partenaires des réseaux de la jeunesse, de l'éducation, des services sociaux et autres réseaux pertinents, pour tout ce qui concerne l'offre en programmation jeunesse;
• Développer les programmes de manière innovante en se basant sur des pratiques exemplaires, adaptés aux besoins identifiés, et intégrant des approches jeunesse efficaces;
• Assurer une amélioration constante de la qualité de l'offre jeunesse, et mettre en place des mécanismes de contrôle et de mesure afin de développer une culture de la gestion de la qualité;
• Assurer la consolidation et l'évolution, en lien avec l'équipe des opérations, des budgets relatifs aux programmes ciblés. Estimer les coûts associés aux activités prévues, identifier les ressources nécessaires et assurer un suivi général des budgets alloués;
• Encadrer la rédaction des rapports réguliers pour les parties prenantes internes et externes pour rendre compte des progrès, des résultats et des défis rencontrés par le programme;
• Systématiser les collectes de données qualitatives et quantitatives afin de recueillir toutes informations pertinentes aux redditions de comptes et en maitriser les outils (Base de données Quickbase, témoignages, données grises, etc.);
• Veiller à ce que les activités et les offres en jeunesse de l'organisation répondent de manière efficace, efficiente et conformes aux objectifs stratégiques de l'organisation;
• Développer le contenu des programmes adaptés aux besoins des communautés en collaboration avec les équipes des territoires.
• En tant que collaborateur(trice), le (la) conseiller(ère) aura également une contribution et un rôle avec les autres secteurs du DEV :
• Soutenir la mise en place des mécanismes d'évaluation pour mesurer l'impact des offres sur la communauté et apporte des améliorations continues en fonction des résultats;
• Effectuer la reddition de compte qualitative et s'assurer que des systèmes efficients et efficaces de collecte de données sont en place pour les équipes de opérations permettant d'évaluer l'impact des programmes;
• Surveiller les indicateurs de performance, analyser les résultats et produire des rapports et bilans pour informer la direction, les partenaires internes et les bailleurs de fonds;
• Assurer le suivi des indicateurs de performance des offres et recommander des correctifs requis pour l'atteinte des objectifs fixés;
• Identifier les sources de financement pour les programmes existants et pour les nouveaux programmes;
• Élaborer et surveiller les bilans et rapports financiers associés aux programmes sous sa gouverne;
• Rechercher activement des partenaires potentiels parmi les centres de recherche, les universités et d'autres institutions académiques qui sont alignés sur les objectifs jeunesse.

Quelques bonnes raisons de vous joindre au YMCA

Le YMCA offre bien entendu une rémunération concurrentielle et d'excellents avantages sociaux, mais travailler au sein de nos équipes, c'est d'abord et avant tout avoir la possibilité :

• de développer votre expertise;
• de côtoyer des spécialistes passionné.e.s;
• d'avoir un impact social positif;
• de travailler avec de multiples partenaires engagé.e.s;
• de réellement changer la donne dans la vie des gens;
• d'avoir l'autonomie suffisante pour relever des défis stimulants.

En vous joignant à notre équipe, vous découvrirez également un milieu où l'humain, l'entraide et la collaboration sont au cœur des activités.

La personne que nous recherchons

Pour mener à bien sa mission, le conseiller ou la conseillère doit :

• Détenir au moins 5 ans d'expérience en milieu communautaire comportant des réalisations probantes en lien avec le poste visé.
• Réalisations orientées vers l'action et les résultats, fait preuve de détermination et d'efficience dans son approche.
• Capacité démontrée de bâtir, de gérer, de former et de coacher des équipes de travail multidisciplinaires.
• Expérience importante au niveau du développement de programmes et de partenariats.
• Expérience en leadership mobilisateur qui transforme constamment les occasions en action.
• Fortes habiletés dans la gestion du changement et a fait preuve de courage managérial.
• N'avoir aucun empêchement judiciaire en lien avec l'emploi.

L'aventure vous tente?

Si vous désirez inspirer et engager chaque personne à se réaliser, à s'épanouir et à contribuer à sa collectivité, nous aimerions en apprendre plus sur vous. Transmettez-nous votre candidature sans plus attendre