Conseiller Principal, Rémunération Des Cadres

Chez Mercer, nous favorisons une culture d’entreprise qui vous permet d’être vraiment vous-même au travail. Lorsque vous vous joignez à Mercer, vous apportez votre énergie inclusive et votre enthousiasme à une équipe qui vous apprécie à la fois sur les plans personnel et professionnel - peu importe qui vous êtes, votre apparence, l’endroit où vous êtes né ou avez grandi, qui vous aimez ou vos croyances religieuses. Ici, la porte vous est grande ouverte.

**Conseiller principal, rémunération des cadres**

**À quoi pouvez-vous vous attendre?**
- Le domaine Carrière de Mercer aide ses clients partout dans le monde à favoriser l’engagement de leurs employés talentueux afin d’améliorer le rendement de leur organisation. Les conseillers du domaine Carrière collaborent avec les conseils d’administration, les hauts dirigeants et les responsables des RH afin d’optimiser les résultats d’affaires grâce à des stratégies permettant aux organisations de mieux gérer et rémunérer leurs employés, et de favoriser leur engagement.
- Vous vous joindrez à une équipe nationale de 100 conseillers passionnés qui possèdent une vaste expertise en rémunération de la main-d’œuvre et des cadres supérieurs, en communication avec les employés, en stratégie de gestion des talents et en analytique RH.
- Vous travaillerez avec une clientèle de premier plan composée de grandes organisations canadiennes et mondiales complexes.
- Vous pourrez tirer parti de l’expertise du réseau mondial de Mercer et travailler avec un large éventail de collègues et d’experts du secteur.
- Le conseiller principal en rémunération aide les entreprises à concevoir et à mettre en œuvre des stratégies de mesure du rendement et de rémunération qui appuient les objectifs d’affaires.
- Vous travaillerez avec des organisations pour déterminer les facteurs financiers et les facteurs liés aux ressources humaines qui apportent de la valeur.
- Vous concevrez des systèmes de mesures de rendement financier et d’établissement de cibles pour appuyer ces programmes de rémunération.

**Que vous apportera ce poste?**
- Une entreprise dotée d’une marque forte, expérimentée dans l’élaboration de solutions pour les défis les plus difficiles d’aujourd’hui et de demain.
- Une occasion de contribuer au capital intellectuel et de participer au leadership au sein d’un cabinet mondial de premier rang, le chef de file mondial en consultation en ressources humaines.
- Une culture de la mobilité interne, de la diversité, de l’inclusion et de la collaboration.
- Une rémunération concurrentielle et un régime complet d’avantages sociaux.

**Voici ce que nous attendons de vous**:

- Développer des stratégies, des philosophies et des programmes de rémunération des cadres qui répondent aux besoins des clients en matière de recrutement et de fidélisation.
- Offrir des services-conseils à la haute direction et aux conseils d’administration sur diverses questions de rémunération, notamment la rémunération concurrentielle, le rendement, les pratiques d’évaluation, la gouvernance et les conséquences réglementaires.
- Concevoir des programmes d’intéressement à court et à long terme qui renforcent les objectifs stratégiques du client.
- Offrir des services-conseils sur les enjeux plus généraux en matière de capital humain ou sur les tendances du marché.
- Générer des revenus grâce à l’établissement de nouvelles relations avec la clientèle et à la création et au maintien de solides relations avec la clientèle. Cela permettra idéalement de favoriser l’extension de projets, les ventes croisées et les aiguillages vers de nouveaux clients potentiels.
- Évaluer les caractéristiques des programmes de rémunération actuellement en place par rapport au marché et à la situation particulière du client.
- Diriger les interactions quotidiennes avec les clients.
- Structurer et examiner les livrables qui seront remis au client.
- Structurer, diriger, examiner et interpréter les analyses effectuées par l’équipe de projet.

**Compétences recherchées**:

- Baccalauréat (obligatoire).
- Au moins huit années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la rémunération des cadres.
- Excellentes aptitudes pour l’analyse, la rédaction et la présentation.
- Solide sens des affaires et des finances.
- Connaissance des processus opérationnels des RH.
- Excellentes compétences en finances et en comptabilité.
- Aptitudes manifestes pour la gestion de projets et aptitudes créatives pour la résolution de problèmes.
- Capacité de gérer simultanément de nombreux projets.

**Ce qui vous permettra de vous distinguer**:

- Expertise en matière de rémunération des cadres.
- Capacité éprouvée de vente.
- Expérience en leadership ou en gestion.

Marsh McLennan s'engage à adopter un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible