Consultant(e) gestionnaire, Partenaire d'affaires, Personnes et culture

Description
Vous êtes enthousiaste à l'idée de bâtir quelque chose de nouveau?
Nous sommes à la recherche d'un(e) consultant(e) gestionnaire, Partenaire d'affaires, Personnes et culture, pour saisir une nouvelle opportunité au sein de Terrion, une société affiliée de TELUS. En tant que nouvelle entreprise indépendante, Terrion prendra en charge TELUS tout en poursuivant sa croissance en servant un plus grand nombre de clients. Terrion est plus qu'une simple entreprise de tours, c'est un catalyseur de l'économie numérique du Canada, offrant à nos clients et à nos collectivités les moyens d'autonomisation grâce à des solutions de pointe. Le titulaire de ce poste travaillera en partenariat avec les cadres supérieurs de Terrion et divers intervenants et tirera parti d'une compréhension approfondie des affaires pour favoriser l'excellence des RH et prendre en charge cette organisation en pleine croissance.

Joignez-vous à notre équipe et ce que nous accomplirons ensemble
À titre de consultant(e) gestionnaire, Partenaire d'affaires, Personnes et culture, vous agirez à titre de conseiller de confiance, de conseiller, d'agent de changement et de coach, collaborant avec les dirigeants pour élaborer et implanter des stratégies qui prennent en charge les besoins d'affaires et le plan Nos gens à l'avant-plan. Ce rôle jouera également un rôle déterminant dans l'élaboration, la mise en œuvre et la gestion de nouveaux programmes et initiatives RH à partir de zéro, couvrant un large spectre de fonctions RH pour répondre aux besoins évolutifs de Terrion. Au quotidien, vous participez à des conversations d'affaires, influencez les dirigeants pour qu'ils gèrent le changement, élargissent leurs équipes et créent un milieu de travail mobilisé et inspirant.

Vous êtes résilient, pragmatique, humble et possédez un grand sens de l'humour. Vos conseils sont fondés sur la logique, l'analyse et la stratégie, ainsi que sur une curiosité naturelle et une appréciation de l'apprentissage de l'échec. Votre passion de faire une différence a un impact direct sur le succès de Terrion et crée des résultats positifs pour les membres de l'équipe et les clients.

Notre équipe Personnes et culture à TELUS est unique; nous adhérons au changement et aimons réinventer l'avenir du travail. Alors que nous soutenons Terrion, ce rôle offre une opportunité stimulante de mettre en place de nouvelles initiatives à partir de zéro, tout en tirant parti des centres d'excellence, des processus, des politiques et de la solide culture de TELUS, Personnes et culture. Nous sommes profondément passionnés par notre équipe et notre entreprise, et nous prospérons grâce à des solutions novatrices et à l'expérience exceptionnelle des membres de l'équipe. Nous menons des stratégies visant à renforcer la culture de Terrion grâce à des initiatives avant-gardistes, à une recherche de l'excellence et à un engagement inébranlable à inspirer les membres de notre équipe, nos clients et nos collectivités.

Voici comment

• Travailler en partenariat avec les dirigeants de Terrion pour relever les défis liés aux ressources humaines, à la conception organisationnelle et aux besoins opérationnels en matière de RH, en offrant des conseils d'experts, des solutions créatives et de nouveaux processus au besoin.
• Agir comme conseiller de confiance auprès des cadres supérieurs, en développant les capacités de leadership, en remettant en question le statu quo et en veillant à ce que les stratégies de RH s'harmonisent avec les objectifs d'affaires, les valeurs de Terrion et sa relation indépendante avec TELUS.
• Assurer la liaison avec les centres d'excellence de TELUS afin d'adapter les programmes communs, d'offrir de la rétroaction et de concevoir des initiatives propres à Terrion, au besoin.
• Travailler en partenariat avec les cadres supérieurs de Terrion pour veiller à ce que des solutions optimales en matière de ressources humaines soient en place pour répondre aux besoins d'affaires dynamiques et s'harmoniser avec les valeurs et les objectifs commerciaux de Terrion, tout en naviguant dans la relation « sans lien de dépendance » avec TELUS.
• Bâtir les fondations RH de Terrion en concevant et en mettant en œuvre des politiques, des cadres et des programmes sur mesure (par exemple, l'intégration, la gestion du rendement, la reconnaissance, la rémunération, l'apprentissage et le perfectionnement, et la progression de carrière).
• Encadrer et développer les leaders tout en facilitant des programmes de leadership qui reflètent la culture de Terrion et renforcent la performance et l'expérience de l'équipe.
• Favoriser l'amélioration continue en évaluant le RSI des programmes liés au personnel, en intégrant les offres de TELUS lorsque approprié et en créant des initiatives propres à Terrion qui améliorent l'expérience des employés.
• Diriger les communications en élaborant des stratégies et en créant du contenu (mises à jour, annonces, présentations et changements de politique) qui mobilisent les employés, les dirigeants et les intervenants.
• Assurer l'équité, la conformité et l'autonomie de tous les programmes de RH, en respectant les normes de gouvernance de TELUS, le cas échéant, tout en protégeant l'identité indépendante de Terrion et en respectant les exigences réglementaires locales.

Qualifications
Vous possèdez

• Communicateur et influenceur exceptionnel avec la capacité de mobiliser divers intervenants et de livrer des présentations claires et convaincantes.
• Polyvalent et collaboratif, équilibrant la créativité, l'exécution et le travail d'équipe à différents niveaux et fonctions.
• Gestionnaire chevronné, expérimenté dans la gestion des opérations RH quotidiennes tout en concevant et en exécutant des solutions innovantes, souvent à partir d'une page blanche.
• Gestionnaire de projet compétent, avec une solide expérience dans la gestion de multiples initiatives complexes, de la conception à la mise en œuvre.
• Navigateur de changement, habile à guider les leaders et les équipes à travers la transformation, l'ambiguïté et le changement rapide avec des recommandations fondées sur des données.
• Solutionneur de problèmes et apprenant continu, capable de s'attaquer à des problèmes complexes même sans toutes les réponses, tout en élaborant de manière proactive de nouveaux cadres et programmes.
• 7+ ans d'expérience dans des rôles progressifs de partenaire d'affaires des RH ou de généraliste RH avec succès dans l'élaboration et la mise en œuvre de programmes RH.
• Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe. Le titre de
• CRHA/CHRL et le bilinguisme sont des atouts préférés.

Joignez-vous à nous pour bâtir quelque chose d'exceptionnel chez Terrion

Une connaissance avancée de l'anglais est requise, car vous serez appelé(e) la plupart du temps à interagir en anglais avec des parties externes (par ex. clients, fournisseurs ou partenaires externes); à interagir en anglais avec des parties internes (par ex. collègues ou parties prenantes) dans le cadre des tâches liées à ce poste dont la portée est nationale.