Gestionnaire, Développement de La Capacité

Qui sommes-nous
Le Conseil de gestion financière des Premières Nations (CGF) soutient le renforcement des pratiques de gouvernance et de finances des Premières Nations. Depuis sa création en 2006 en vertu de la Loi sur la gestion financière des premières nations, le CGF se consacre à fournir des outils et des services facultatifs qui répondent aux besoins particuliers des communautés des Premières Nations.
En tant qu’organisation indépendante dirigée par un conseil d’administration, le CGF s’engage à favoriser l’autodétermination et la viabilité financière. Participez à notre mission visant à aider les Premières Nations à atteindre leurs objectifs financiers et à renforcer leurs capacités administratives.
Pourquoi postuler
- Horaire de travail souple de 37,5 heures par semaine
- Salaire annuel et possibilité de prime annuelle
- Avantages sociaux généreux payés par l’employeur, y compris un régime de retraite agréé avec cotisations de contrepartie
- Nombre de vacances, de jours de bien-être et de jours fériés plus élevé que la moyenne.
- Possibilités de développement et d’avancement professionnels
- Une équipe talentueuse, diversifiée et inclusive qui réalise du travail transformateur à l’échelle du pays
- Possibilités de travail à distance ou hybride

Ce que vous ferez
- Établir des relations avec les clients désignés, dont la Loi sur l’administration financière (LAF) est approuvée afin de bâtir la confiance et de les préparer à la certification du système de gestion financière(SGF)
- Soutenir les clients des Premières Nations ayant une LAF afin qu’ils obtiennent la certification du SGF en facilitant leurs démarches, en les responsabilisant, en les motivant et en les éduquant.
- Aider les Premières Nations à mettre en œuvre les principes de gestion du changement requis pour obtenir la certification du SGF.
- Contribuer à l’élaboration de ressources sur le développement de la capacité, comme des outils et des modèles de contrôle interne, des webinaires, des tutoriels et des ateliers.
- Travailler avec les parties prenantes internes et externes afin de déterminer les meilleures méthodes de développement de la capacité et de les mettre en œuvre.
- Établir des relations avec des entrepreneurs tiers, des chercheurs externes et des établissements d’enseignement, y compris AFOA Canada, afin d’élaborer des outils de formation.
- Continuer d’offrir un soutien aux clients après l’obtention de la certification du SGF.
- Coordonner la présence du CGF à des congrès nationaux et régionaux et y présenter des exposés.

Qualifications recherchées
- Un diplôme en finance, en comptabilité, en économie ou dans un autre domaine lié aux affaires.
- Un titre de comptable professionnel (CPA ou GFAA) de préférence.
- Au moins cinq ans d’expérience dans la planification et la réalisation d’audits internes ou externes du contrôle interne des rapports financiers, ou la réalisation de tâches similaires, ou encore dans la planification, le suivi et la production de rapports en lien avec des activités ou des accords de financement.
- Maîtrise de l’anglais et du français (oral et écrit).
- Connaissance et compréhension des gouvernements et organisations autochtones et des Premières Nations.
- Connaissance des procédures, des pratiques et des politiques d’intervention liées aux Premières Nations.
- Capacité à faciliter l’examen et la mise en œuvre des politiques approuvées en matière de finances, de gouvernance, de ressources humaines et de gestion de l’information.
- Capacité à penser de manière stratégique et créative et à travailler efficacement dans un environnement où le rythme est soutenu.
- Capacité à encourager et à mobiliser les clients afin de renforcer leur confiance, leur capacité et leur désir d’obtenir la certification du SGF.
- Expérience de la suite Microsoft Office, y compris une maîtrise avancée des feuilles de calcul Excel.
- Disposition à voyager, y compris dans des régions éloignées, et capacité à travailler en dehors des heures normales de bureau.

À quoi s’attendre
Le CGF vise à rendre le processus de recrutement aussi ouvert que possible. Ainsi, les personnes qui postulent peuvent s’attendre aux étapes suivantes:

- Entretien téléphonique initial;
- Entrevue avec un panel de trois membres du personnel du CGF;
- Vérification des références et des antécédents, et évaluation des traits de caractère.
- Offre