Coordonnateur / coordonnatrice communautaire de la prévention des STD et CSMC

NOTE : Les personnes intéressées doivent annexer leur curriculum vitae à leur demande.  SOMMAIRE DE L'EMPLOI : La personne titulaire du poste de coordonnatrice ou coordinateur communautaire de la prévention collaborera avec le coordinateur provincial de la prévention du ministère de la Santé, avec les collectivités servies ainsi qu’avec tous les partenaires gouvernementaux et non gouvernementaux afin d’élaborer des stratégies et de planifier des activités de mise en valeur des capacités individuelles, familiales et communautaires pour améliorer la santé mentale. Elle devra bien connaître les caractéristiques démographiques et en particulier les besoins en santé de la population de la collectivité servie. Ses principales fonctions seront de favoriser, d’appuyer et de planifier des actions concrètes afin de répondre aux besoins en santé mentale de la population. Les actions seront basées en partie sur la Stratégie de prévention du suicide du Nouveau-Brunswick et sur les besoins de la collectivité. EXIGENCES : Diplôme universitaire en travail social, dans un domaine lié à la santé ou en sciences sociales et au moins trois (3) années d’expérience en santé mentale et / ou en traitement des dépendances, ou un certificat ou un diplôme collégial dans un domaine pertinent et au moins sept (7) années d’expérience en santé mentale et / ou en traitement des dépendances; Expérience dans le développement communautaire et une bonne compréhension des principes du développement communautaire et de la promotion de la santé; Compréhension et connaissance démontrées des services de dépendance et de santé mentale; Compréhension démontrée de la prévention du suicide et des stratégies de prévention primaires, secondaires et tertiaires; Compréhension des déterminants de la santé; Compréhension et connaissance démontrées des besoins en santé de la population de la région servie; Capacité de développer des partenariats efficaces avec le réseau communautaire; Compétences en rédaction de propositions et de rapports; Fortes compétences en informatique et en utilisation d’Internet; Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et à la communication orale et écrite; Fortes compétences d’animation de groupe et de présentation; Sens de l’organisation et compétences en leadership démontrés; Habiletés reconnues en prise de décisions et en résolution de problèmes; Sens de l’initiative et de la créativité avérés; Permis de conduire valide et disponibilité à utiliser son propre véhicule dans l’exercice de ses fonctions; Capacité de se déplacer au sein du territoire du Réseau de santé Vitalité au besoin; Capacité de travailler en équipe et de façon autonome; Capacité physique de faire le travail assigné; Bon dossier de travail antérieur (rendement et assiduité); Adhésion aux principes d’éthique professionnelle, à la philosophie de gestion du Réseau et aux valeurs organisationnelles; Respect des règles de confidentialité du Réseau de santé Vitalité.   Les exigences décrites ci-dessus peuvent être vérifiées par le biais d'examens oraux, écrits ou pratiques dans le cadre du processus de sélection. Si aucun candidat ne satisfait aux exigences du poste, le poste ne sera pas nécessairement réaffiché. Si vous désirez être considéré pour ce poste et répondez à la plupart des exigences, vous êtes encouragé à soumettre votre candidature. L’employeur se réserve le droit de raccourcir ou de prolonger les affectations temporaires pour des raisons opérationnelles. Nous remercions à l'avance tous les candidats; cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.