Partenaire D'affaires

Notre équipe des ressources humaines joue un rôle-conseil de premier plan en gestion du personnel. Une belle grande équipe composée de plus d’une vingtaine d’experts veille à l’acquisition de talents, à l’intégration du personnel, au support des employés et des gestionnaires, à la reconnaissance du travail accompli, au développement des compétences, aux relations de travail et au développement organisationnel. Plusieurs initiatives, toutes alignées sur la stratégie d’entreprise, sont mises en place afin de favoriser la rétention du personnel, l’efficacité opérationnel et le bien-être des employés.

Venez faire équipe avec nous

Sous la responsabilité du Directeur ressources humaines - corporatif, le Partenaire d’affaires ressources humaines - Corporatif a un rôle hybride qui consiste à : exercer des responsabilités opérationnelles RH auprès des groupes clients et également avoir la charge de projets pour des initiatives en développement organisationnel. D’une part vous remplissez un rôle conseil opérationnel et stratégique auprès de nos gestionnaires et employés en matière de gestion des ressources humaines et de développement des talents. Vous travaillerez en étroite collaboration avec ceux-ci et assurerez l’implantation efficace et la gouvernance de nos politiques et processus en matière de ressources humaines. D’autre part, vous participez et gérer des projets / programmes corporatifs visant le développement organisationnel.

Responsabilités

Rôle conseil et opérationnel
- Conseiller et supporter les gestionnaires en matière de discipline, gestion de la performance, rémunération globale, gestion du talent et de tout autre processus RH;
- Développer, influencer et supporter l’équipe de gestionnaires EBC en les coachant efficacement afin qu’ils deviennent des leviers de mobilisation en gestion des ressources humaines;
- Agir à titre de personne ressource pour toute question relative au développement de nos talents;
- Demeurer à l’affût des nouvelles tendances en gestion des ressources humaines et contribuer à l’implantation de solutions novatrices en ligne avec la stratégie d’entreprise.
- Assurer l’implantation efficace des différents programmes RH au sein des opérations, veiller au maintien et au succès de ces programmes, tout en assurant une cohérence avec les besoins opérationnels;

Rôle stratégique

Travailler en mode gestion de projet en collaboration avec l’équipe RH sur des sujets touchant le développement organisationnel (implantation SIRH, LMS, développement de cours de formation dans une école virtuelle, normes santé mieux-être, initiatives en diversité et inclusion, revue des politique RH.)

**Benefits**:

- Conditions proposées par l’équipe EBC
- Une rémunération globale compétitive;
- 4 semaines de vacances annuelles;
- Télétravail offert conciliant travail et vie personnelle;
- Horaire flexible;
- Programme complet d’assurance collective dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur);
- REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
- Accès à un médecin virtuel instantanément (télémédecine) 24h/24;
- Programmes de formation et de perfectionnement;
- Possibilités d’avancement;
- Programme d’aide aux employés;
- Club social et comité santé mieux-être actifs;
- Environnement diversifié, innovant et stimulant;
- Entreprise bâtie sur des valeurs de respect, d’intégrité et de travail bien fait;
- Firme reconnue au palmarès des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Profil recherché - Leadership reconnu et proactif dans l’identification des besoins RH requis au support des opérations et dans l’atteinte des objectifs stratégiques;
- Intérêt marqué pour l’amélioration continu, l’innovation et la gestion projet RH - Autonome, capacité à travailler avec un minimum de supervision et facilité à établir ses priorités;
- Capacité à prospérer dans un environnement en évolution rapide, à faire face à de nombreux changements et à l'ambiguïté;
- Capacité à coacher et à fournir des conseils stratégiques et opérationnels à tous les niveaux de gestion et à connecter avec tous les niveaux de l'organisation;
- Compétences reconnues pour la résolution de problème, capacité d’analyse, la collaboration et le travail d’équipe ;
- Intérêt marqué pour l’humain, la gestion des affaires et le secteur de la construction. Exigences - Baccalauréat en relations industrielles ou en ressources humaines jumelé à un minimum de cinq (5) années d’expérience progressive en ressources humaines;
- Expérience pertinente dans le milieu de la construction, de l’ingénierie ou dans le secteur industriel/manufacturier;
- Excellentes compétences communicationnelles, tant à l’oral qu'à l’écrit (français et anglais);
- Membre de l’Ordre