Partenaire D'affaires RH

Nous sommes à la recherche d’un-e partenaire d’affaires RH pour Groupe M7à Québec

Le titulaire du poste accompagne l’ensemble des unités d’affaires (Méta7, Enduride, Megatraction), et ce, de façon transversale, pour tout ce qui touche les opérations courantes. La partie recrutement et acquisition de talents sera au centre de vos priorités

Chez Groupe M7, nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de progression professionnelle et la possibilité de faire une différence au quotidien auprès de l’ensemble des employés. Si vous êtes prêt à relever ce défi, postulez dès maintenant et rejoignez notre équipe

**Tâches**
- Recevoir, prioriser et traiter toute nouvelle demande en acquisition de talents et agir comme principal point de contact avec les partenaires internes et externes en la matière.
- Assurer un suivi des coûts et des indicateurs reliés à l’acquisition de talents.
- Rédiger l’ensemble des contrats de travail et assurer l’évolution et la mise à jour en matière de lois et règlements en fonction des différentes provinces (au Canada) et différents pays où sont situées nos unités d’affaires et places d’affaires.
- Accompagner les gestionnaires de l’ensemble des divisions pour tout besoin relié aux relations de travail ou aux relations professionnelles.
- Assurer la tenue à jour des différents manuels des employés et en assurer l’harmonisation entre les différentes unités d’affaires.
- S’assurer sur une base continue que les indicateurs reliés aux opérations courantes sont à jour (en collaboration avec la technicienne RH), analyser les écarts et proposer des actions et stratégies pour corriger les situations.
- Faire le suivi du programme de référencement relié à l’acquisition de talents et en assurer l’évolution.
- Appuyer la technicienne RH dans le support aux demandes des employés touchant les différents bénéfices (l’assurance collective, PAEF et les différents régimes d’épargne collective).
- Appuyer la technicienne RH dans la production des documents visant la mise à jour des conditions salariales des employés.
- Participer aux rencontres des 4 unités d’affaires dans le but d’informer et de donner de la visibilité sur les résultats et les actions en cours au sein de l’unité pour tout ce qui touche les opérations courantes RH.
- Mettre en place les moyens et stratégies pour constamment recueillir les besoins de l’ensemble des unités d’affaires en matière d’opérations courantes RH et s’assurer de traduire le tout en stratégies pour les différents partenaires internes.
- Appuyer la direction dans le renouvellement des conventions collectives et les négociations qui y sont reliées.

**Compétences**
- Anglais niveau intermédiaire, aisance à communiquer à l’oral et à l’écrit de façon quotidienne
- Maîtrise de la suite Microsoft Office 365
- Grande aisance avec les médias sociaux (LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter, Glassdoor, etc)
- Connaissance des meilleures techniques et outils de sourcing (un atout);
**Formation**
- Baccalauréat en administration des affaires, concentration ressources humaines (ou tout autre diplôme universitaire dans un domaine connexe à la gestion et au développement des ressources humaines)
- 3-5 années d’expérience dans un poste de partenaire d’affaires avec une majeure en acquisition de talents et relations professionnelles;
**Conditions**
- Salaire concurrentiel selon l’expérience
- Horaire de 37,5h par semaine
- Poste permanent
- Politique de télétravail hybride
- Assurance collective
- Fonds de pension (RÉER Collectif avec RPDB)
- Et bien plus

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Horaires de travail:

- Quart de jour

Lieu du poste : Un seul lieu de travail