Directeur R&d

Gecko Alliance est un fabricant et distributeur de contrôles électroniques principalement pour l’industrie spa. En collaboration avec nos clients, de la conception à la production, nous leur offrons des solutions personnalisées et innovantes pour équiper leurs spas : systèmes de contrôle, claviers, pompes et accessoires à la fine pointe de la technologie. Nous établissons des relations à long terme avec nos clients depuis 30 ans déjà. Afin d’accompagner nos équipes de concepteurs et de techniciens, nous sommes à la recherche d’un **Directeur R&D - Développement logiciel. **Par son leadership d’influence, il contribuera à l’implantation d’une forte culture de responsabilisation et de performance auprès des employés sous sa responsabilité, soit une dizaine de professionnels en développement logiciels, embarqué et mobile. Un beau défi professionnel attend notre futur directeur R&D En effet, principalement, cette personne devra conseiller et accompagner Gecko dans la concrétisation de son grand projet de transformation numérique. Par son leadership visionnaire, le directeur R&D jouera un rôle clé dans la mise en place de stratégies logiciels pérennes conforment aux tendances actuels et futures de l’industrie. De plus, il sera un agent de changement et devra à collaborer avec des partenaires internes et externes afin de développer des produits innovants. **Tâches et responsabilités**: Partenariat - Établir et maintenir des relations de confiance avec nos partenaires externes essentiels à la réussite de nos initiatives de développement logiciel; - Participer et favoriser l’implantation de nouvelles pratiques et procédures dans un contexte ‘Agile’ pour assurer une dynamique de travail interdépartementale fluide et efficace, notamment avec les équipes du bureau de projets, de gestion de produits et les autres équipe R&D; - En collaboration avec les différentes parties prenantes, identifier et défendre de nouvelles initiatives logicielles visant à accroître la valeur commerciale de nos produits afin d’accélérer l’atteinte des objectifs commerciaux de Gecko; - Analyser les initiatives à venir de sorte à cerner les besoins en ressources (techniques, employés, formation, etc.) pour que l’équipe logicielle parvienne à réaliser ces initiatives et présenter des rapports d’analyse à la direction tout en proposant des solutions aux enjeux identifiés; - Rester informé de l’avancement des développements logiciels en court et communiquer régulièrement l’état d’avancement de ces derniers aux différents acteurs impliqués (gestionnaire de projets, chef de produits, partenaire externe, direction, etc.). - Au besoin, collaborer avec les différents partenaires dans la révision des priorités de l’équipe logicielle afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’organisation et des livrables. Guide technique - Maîtriser les objectifs stratégiques de Gecko et les prévisions de nos différents portefeuilles de produits afin proposer des orientations technologiques en alignement avec ces orientations; - Optimiser nos pratiques de développement logiciel (de la mise en place des requis jusqu’à la livraison de la solution) en assurant la mise en place des meilleures pratiques ‘Agile’ et indicateurs de performance de l’industrie et le respect des standards de qualité et de performance de Gecko; - Cerner et prévenir les enjeux techniques qui seront rencontrés par ses équipes et intervenir de façon préventive afin de garantir une livraison de solutions logicielles optimales dans les délais prescrits; - Comprendre les enjeux techniques rencontrés par l’équipe, pour pouvoir alimenter et orienter les discussions et accompagner nos leaders techniques dans leur recherche des meilleures solutions logicielles en fonction de notre réalité et de nos besoins. Gestion d’équipe: - Conseiller et encourager ses leaders techniques dans le développement de leur leadership d’influence et le perfectionnement de leurs compétences en gestion; - Évaluer le rendement et réviser la matrice de compétences de l’équipe et déterminer les orientations en matière d’objectifs et de développement des employés. En collaboration avec l’équipe des ressources humaines, mettre en place une stratégie de gestion/acquisitions des talents; - Gérer le personnel et les charges de travail, et proposer des solutions créatives dans un environnement dynamique; - Se charger des évaluations annuelles de la performance des membres de l’équipe logicielle; - Favoriser une culture de performance au sein de l’équipe logiciel, en encourageant la responsabilisation, le dépassement de soi et l’engagement. **Défis à relever**: - Collaborer à la définition et coordonner la réalisation des requis logiciels pour la mise à jour de notre écosystème. **Compétences recherchées**: - Formation universitaire en génie logicie