Spécialiste de La Gestion Du Changement

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques - experts dans leur domaine - qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse - ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités - ici et partout dans le monde.

**Description de poste**:
Nous sommes à la recherche d’une ou un spécialiste de la gestion du changement hautement qualifié pour notre équipe des services immobiliers. Cette équipe joue un rôle essentiel en soutenant nos activités et en optimisant nos espaces de travail pour la productivité et le bien-être du personnel. Relevant du gestionnaire, programme de changement immobilier, la ou le spécialiste de la gestion du changement est au cœur d’une équipe qui appuie les équipes de stratégie, de conception et de projet dans l’aménagement de nouveaux espaces de travail dans nos bureaux de la Sun Life. Cette personne devra créer et gérer des activités de gestion du changement pour accompagner les équipes dans les changements au travail.

**Les fonctions**

Gestion du changement et communications
- Préparer et exécuter de solides stratégies et plans de gestion du changement dans le cadre de plusieurs projets au Canada et aux États-Unis qui maximisent l’adoption et réduisent la résistance au sein du personnel
- Effectuer des analyses des répercussions, évaluer la préparation au changement et repérer les principales parties prenantes; exploiter les données pour orienter les analyses et les décisions en matière de changement
- Offrir quotidiennement des avis et des conseils en matière de gestion du changement aux partenaires internes et aux équipes de projet, selon les directives
- Surveiller et évaluer l’efficacité des stratégies de gestion du changement et apporter les ajustements nécessaires
- Établir et maintenir d’étroites relations avec les parties prenantes et bien comprendre les répercussions sur ces dernières
- Fournir accompagnement et soutien aux cadres (gestionnaires, direction, vice-présidence et échelons supérieurs) pour les aider à guider leurs équipes dans le changement

Communication
- Élaborer des documents de communication - courriels, présentations, rapports, etc. - clairs, concis et convaincants sur la vision, les avantages et l’avancement des initiatives de changement

Gestion de projets/programmes
- Préparer, actualiser et tenir à jour les composantes de gestion du changement des plans de projet tenus par l’équipe responsable de la réalisation des projets des Services immobiliers
- Collaborer avec les équipes de projet et les équipes internes pour fournir des solutions globales aux parties prenantes touchées
- Continuer à bâtir une culture de gestion du changement en tenant à jour les pages intranet de l’entreprise, les publications en milieu de travail, les communications par courriel, etc.

**Les aptitudes pour réussir**
- Solides compétences en gestion du changement et en gestion de projet
- Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, capacité d’établir des relations et d’influencer les parties prenantes à tous les niveaux
- Solides aptitudes pour la résolution de problèmes et l’analyse
- Capacité de faire preuve d’autonomie et de discernement
- Esprit d’équipe très développé et capacité à bien travailler avec les autres membres de l’équipe et les partenaires internes
- Diplôme universitaire dans une discipline connexe (affaires, communications, journalisme, marketing, relations publiques, etc.)
- Certification en gestion du changement (p. ex., Prosci)
- Au moins 3 ans d’expérience en gestion du changement
- Expérience antérieure dans un service immobilier d’entreprise préférable, mais pas obligatoire
- Expérience en préparation de communications aux membres du personnel (présentations, courriels, etc.)
- Expérience en animation d’ateliers, de réunions et de groupes de discussion
- Expérience de l’analyse de données pour formuler des recommandations fondées sur les données
- Bonne connaissance des divers modes de communication (en ligne, audio, vidéo, imprimés, balados, blogues, etc.)
- Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire **pour le Québec seulement** en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale

**Les avantages pour vous**
- Des cheminements de carrière variés et de formidables possibilités de rése