Conseiller(ère) - Apprentissage

**Introduction**:
Deuxième plus important réseau de transport collectif dans la région métropolitaine de Montréal, exo exploite les services de train, d’autobus et de transport adapté des couronnes nord et sud de Montréal.

Chez exo vous retrouverez une organisation à dimension humaine, tournée vers l’avenir et l’innovation, au service des communautés. Un milieu de travail où, selon la nature de l’emploi, la flexibilité des horaires et le télétravail en mode hybride sont favorisés, facilitant la conciliation travail-vie personnelle.

Travailler chez exo c’est aussi bénéficier d’une foule d’avantages, tels que **:carte Opus gratuite, assurances collectives, régime de retraite, vacances généreuses, congés fériés, congés maladie et personnels, programme d’aide aux employés, service gratuit de télémédecine pour vous et votre famille et un club social des plus dynamiques. Faites le saut chez exo**

La direction exécutive - Talent et transformation est un partenaire stratégique, qui veille à ce que les conditions soient réunies pour générer du sens, mobiliser l’intelligence collective et miser sur l’humain. Nous créons de la valeur en connectant culture, talent et leadership pour soutenir le développement d’une organisation engagée, apprenante et performante.

Relevant de la Directrice exécutive, Talent et Transformation, vous aurez la responsabilité de concevoir, développer et déployer des stratégies d’apprentissage en fonction des besoins d’affaires et de l’évolution de l’organisation. Vous collaborez avec les parties prenantes pour concevoir et mettre en œuvre des solutions d’apprentissage et de développement innovantes qui soutiennent les objectifs d’exo. Vous contribuerez à promouvoir le développement et l’apprentissage à travers l’ensemble de l’organisation en étroite collaboration avec la conseillère en développement organisationnel.

**Responsabilités principales**:

- Réaliser les différentes étapes touchant le cycle de développement des compétences (évaluation des besoins d’apprentissage, planification, développement, coordination, suivi et évaluation);
- Anticiper, recueillir et analyser les besoins d’apprentissage et de formations corporatives de l’organisation et ceux de support à la gestion de changement dans le cadre de projets d’affaires;
- Cibler les besoins et les objectifs visés, détermine la bonne stratégie d'apprentissage et d’appropriation puis cconcevoir et développer des activités d’apprentissage en ligne ou hybride, vidéos ou capsules de formation;
- Travailler en étroite collaboration avec différents partenaires et experts de contenu afin de développer le contenu, d’effectuer la mise en place d’activités d’apprentissage en considérant l’approche pédagogique la plus efficace pour le public cible, les contraintes opérationnelles et les outils technologiques disponibles;
- Développer des guides pratiques, des documents pédagogiques et des gabarits nécessaires à la mise en œuvre des activités de développement des compétences ;
- Encourager une culture d’apprentissage en communiquant ses avantages et encourager le développement professionnel à travers d’exo ;
- Participe au pilote et aux formations des formateurs des nouvelles solutions d’apprentissage, animer des sessions de formation et/ou veiller à ce que les formateurs livrent la solution d’apprentissage conformément aux standards attendus ;
- Développer des outils de suivi des formations et des indicateurs/statistiques pertinents ;
- Effectuer le suivi post-formation afin de valider le transfert des acquis en compétences ou connaissances et mesure l’efficacité des plans et programme de formation ;
- Assurer la mise à jour des parcours d’apprentissage, l’actualisation des méthodes de formation et des outils d’évaluations en collaboration avec les experts de contenu ;
- Exercer un rôle conseil auprès des équipes en matière de gestion de la connaissance et participe, au besoin, à des comités ad hoc sur les différents projets de l’entreprise ;
- Contribuer à rechercher des tendances reliées aux meilleures pratiques de la gestion de l’apprentissage.

La liste des responsabilités et tâches énumérées précédemment est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des responsabilités et tâches susceptibles d’être effectuées par le titulaire du poste.

**Exigences normales du poste**:
**Scolarité**
- Études universitaires de premier ou 2e cycle andragogie, en développement organisationnel ou dans un autre domaine pertinent.

**Expérience**
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expériences lié au développement des compétences, de stratégies d’apprentissage avec des aptitudes dans l’établissement d’une solide culture d’apprentissage.

**Compétences et aptitudes**
- Habileté à exercer un rôle-conseil et agir comme un agent de changement, de façon autonome ainsi qu'en équipe, dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide ;
- Solide connaissance des systèmes de gestion de l’apprentissage et une grand