Conseiller(ère) Apprentissage

**Nous sommes Sollio Agriculture. Nous accompagnons les producteurs partout au Canada pour les aider à maximiser leur rendement, tout en restant bien conscients qu’ils n’ont que 24 heures dans leur journée et 365 jours dans leur année.**

**Nous réunissons des passionnés, qui sont solidaires et qui évoluent ensemble. Des hommes et des femmes qui n’ont pas peur de se salir les mains au quotidien, et pour qui l’agriculture est une question de famille, de communauté et de ce qu’on met dans nos assiettes.**

**C’est notre présence pancanadienne qui nous permet d’être toujours là, sur le terrain, où et quand ils en ont besoin. Grâce à nos partenaires et à nos propres installations, nous comptons 320 emplacements répartis dans neuf provinces. Nous soutenons bien plus que les producteurs agricoles de chez nous. Nous soutenons chacune des régions où ils opèrent.**
**sollio.ag***

Nous sommes à la recherche d'un/d'une:
**Conseiller(ère) apprentissage & développement - 100% Télétravail (P2)**

**005613**

**Lieu de travail** : 9001, boul. de l’Acadie, bureau 200, Montréal (Québec) H4N 3H7 et télétravail (poste hybride)

**Statut** : Permanent, Temps plein, Nouveau

**Lieu de travail: 100% Télétravail**

**_ LES DÉFIS QUE NOUS OFFRONS_**

**Relevant du gestionnaire, apprentissage et développement, votre mandat consiste à**:
**Jouer un rôle clé dans l’optimisation de notre stratégie d’accueil et d’intégration.**
- Supporter l’implantation d’un processus d’intégration des nouveaux gestionnaires sur les 100 premiers jours;
- Coordonner les rétroactions des tests psychométriques aux nouveaux gestionnaires et certains postes clés, ainsi que le support à l’élaboration des plans de développement individuels;
- Coordonner les évaluations 360 et les plans de développement qui en résultent.

**Supporter le processus de gestion de la relève**:

- Analyser les compétences clés à maîtriser pour les postes/ catégories d’emplois visés et travailler les cibles de développement avec les secteurs;
- Soutenir les stratégies visant le développement des employés à haut potentiel;
- Mettre en place des mécanismes de suivi de la progression du développement.

**Collaborer à la stratégie globale de développement**:

- En collaboration avec les partenaires d’affaires, recenser les besoins évolutifs des secteurs;
- Concevoir, animer et supporter différentes initiatives de formation (besoins spécifiques, projets, etc.)
- Agir comme point de contact principal lorsqu’il est question de plans de développement individuel.

**_ VOUS POSSÉDEZ LE PROFIL SUIVANT_**
- Vous détenez un diplôme universitaire dans un domaine d’études pertinent ;
- Vous êtes membre de l’Ordre des CRHA ou de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec;
- Expérience mínimale de 5 années dans une fonction de conseil auprès de gestionnaires, d’accompagnement de plans de carrière ou de développement professionnel;
- Expérience avec différents outils psychométriques;
- Maîtrise avancée du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;
- Intérêt et capacité à animer des groupes et donner de la formation;
- Intérêt pour le développement des individus;
- Sait faire preuve de bienveillance et inspirer la confiance;
- Se motive par son impact sur les autres;
- Motivé par la recherche d’opportunités, le souci de faire mieux et de collaborer;
- Apte à prendre en charge un projet, assurer la livraison et mettre en place des indicateurs de suivi et performance.

Si vous désirez joindre les rangs d’une organisation d’avenir offrant des défis intéressants, un milieu de travail stimulant ainsi qu’une rémunération concurrentielle, joignez-vous à notre équipe.

Merci de votre considération.