Conseiller en Ressources Humaines

**Conseiller en ressources humaines**: Emploi - Permanent Temps plein - **Conseiller - rh gestion stratégique des ressources humaines et de l'organisation** Siège social - Salaberry-de-Valleyfield Québec J6S 5P7 **Dès que possible**Horaire: Lundi au vendredi (Jour) **Description: **Tu es à la recherche d'un défi au sein d'une entreprise en croissance qui te permettrait de te développer, d’avoir un impact direct sur l’organisation, de sentir que tu fais une différence et d’avoir des possibilités d’avancement ? Cette opportunité pourrait t'intéresser **Qui sommes-nous?** Matériaux Pont-Masson est une entreprise œuvrant dans la vente au détail de matériaux de construction depuis 1979. Notre mission est de : "mettre un toit au-dessus de la tête des gens". À ce jour, Pont-Masson exploite neuf points de vente (Valleyfield, Rigaud, Mirabel, Les Coteaux, Val-Morin, Roxboro, Ste-Clotilde, Alfred et Casselman) et 2 usines de fabrication de fermes de toit, Structure du Nord, basées à Mirabel et Beauharnois. **Responsabilités**: Ce poste est pour toi si tu** - Recherches un poste de généraliste qui permet de s’impliquer dans plusieurs de volets ressources humaines; - Apprécies jouer un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés; - Aimes avoir de l’autonomie, tout en t’appuyant sur ton équipe; - Partages nos valeurs de respect, d’entraide, de passion, rigueur et plaisir. **Ce que tu accompliras chez nous**: **Gérer les processus reliés à la rémunération des employés incluant**: - Administration des systèmes de rémunération - Équité salariale - Évaluation de postes - Enquêtes salariales - Évaluations de performance - Déterminations et révisions salariales - Gestion des avantages sociaux (assurances collectives, REER, vêtements, etc.) - Support à la paie au besoin **Conseiller les gestionnaires**: - Procédures et politique internes - Mobilisation des employés - Relation de travail / Dossiers disciplinaires - Gestion de la prévention (incluant la participation au comité SST) - Suivi des accidents de travail et indemnisation **Participer au processus de recrutement** - Définition des besoins et profil - Affichage - Entrevues et sélection - Recrutement - Préparation et présentation de l'offre - Participer à l’intégration des nouveaux employés au besoin - Participer à l’élaboration des stratégies de recrutement et de rétention - Contribuer à développer la marque employeur **Assurer un soutien aux gestionnaires en matière de développement organisationnel**: - Gestion et développement des compétences - Gestion du changement - Coaching ou animation d'ateliers ou de formation - Suivi de la conformité des compétences - Élaborer et faire la mise à jour de divers mémos et politiques interne - Participer ou coordonner divers évènements - Participer à divers projets spéciaux ou initiatives ressources humaines mettant à profit votre sens de l’organisation en fonction de vos intérêts et des besoins de l’organisation. **Exigences**: - Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe - Minimum de trois ans d’expérience pertinente - Connaissance des lois et des politiques ressources humaines au Québec - Connaissance des lois et des politiques en Ontario (atout) - Expérience en santé, sécurité ou indemnisation (atout) - Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) - Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais (oral et écrit) **Avantages**: - Formation continue - Régime d’assurance collective - Assurance invalidité longue durée - Assurance dentaire - Assurance frais médicaux et paramédicaux - Assurance vie - Rabais d’employé - Régime de retraite - Programme d’aide aux employés - Activités sociales - Assurance voyage - Programme de bonification - Référencement de talents - Télémédecine - Stationnement sur place - REER participatif de l’employeur - Congés mobiles - Possibilité d'avancement - Gestionnaire à l'écoute - Équipe dynamique - Événements d'entreprise - Prime de reconnaissance de l’ancienneté **Remarque: **Ce qui t'attend**: - Un horaire de travail flexible; - Un salaire compétitif; - Rabais employé avantageux; - Un programme de bonification; - Assurance collective complète (médical, dentaire, oculaire, vie, voyage, invalidité de longue durée, etc.) Payée à 50% par l’employeur - Télémédecine - 11 jours fériés; - De la formation continue pour t'accompagner dans ton développement professionnel; - Un environnement à la fois professionnel et convivial; - La chance de travailler avec des gens de talent, qui partagent des valeurs de respect, d'intégrité et de collaboration - Programme d’aide aux employés - Activités sociales - REER participatif de l’employeur - Congés mobiles - Possibilité d'avancement - Remboursement de la cotisation à l’Ordre des