Current jobs related to Directeur(Trice) Des Ressources Humaines - Quebec City - Mont-Tremblant
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Directeur(Trice) Des Ressources Humaines
2 weeks ago
Quebec City, Canada Services d'aide à domicile de Québec Full time**Mission de la Coopérative de solidarité de services à domicile de Québec** : Offrir des services de soutien à domicile, en vue d’améliorer la qualité de vie des membres utilisateurs, et ce, par une équipe de membres-travailleurs qualifiés, en complémentarité avec les partenaires de notre milieu. **Joignez-vous à notre équipe dynamique...
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Directeur(Trice) Des Ressources Humaines
5 days ago
Quebec City, Canada Viandex Full timeSous la responsabilité conjointe du Directeur Général de Viandex et de la directrice principale des ressources humaines de notre société-mère au Québec (C&C Packing), le/la directeur(trice) des ressources humaines est la personne responsable d’assurer le maintien à jours des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines...
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Directeur(Trice) Des Ressources Humaines
5 days ago
Quebec City, Canada Société des traversiers du Québec Full timeTu cherches à t’épanouir professionnellement et occuper un rôle clé au sein d’une organisation dynamique, qui contribue à la mobilité et l’essor des communautés sur tout le territoire québécois? Embarque avec nous! Travailler pour la Société des traversiers du Québec (STQ) c’est rejoindre une équipe de plus de 750 personnes qui, jour...
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Directeur(trice) des ressources humaines
4 weeks ago
Québec City, Canada Hôtel Centre-ville Full timeNOTRE OFFRE- Salaire concurrentiel- Assurances collectives- Régime enregistré d'épargne retraite (REER)- Journées personnelles payées- Plan d'orientation- Service de nettoyage à sec- Stationnement gratuit- Participation au développement de nouvelles marques- 50% de rabais dans les restaurants des hôtels RIMAPRÔLELe/La Directeur/trice des ressources...
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Quebec City, Canada ADM Sport Full timeNous sommes une entreprise solidement établie à Québec, et sommes à la recherche d’un Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines et administration afin d’effectuer un remplacement de congé de maternité d’une année. Puisque nous souhaitons voir nos employés évoluer avec nous, nous t’offrons la possibilité pendant ce remplacement de te...
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Spécialiste Des Ressources Humaines
3 days ago
Quebec City, Canada Administration régionale Kativik (ARK) Full timeL’Administration régionale Kativik (ARK) est un organisme supramunicipal exerçant sa compétence sur le territoire du Québec situé au nord du 55e parallèle. L’ARK cherche actuellement à recruter une personne autonome et professionnelle pour occuper le poste de: SPÉCIALISTE DES RESSOURCES HUMAINES Relevant du directeur des ressources humaines, le...
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Coordonnateur Des Ressources Humaines
5 days ago
Quebec City, Canada Robover Full timeDescription complète du poste **Vous désirez pratiquer votre métier au sein d’une entreprise qui se démarque par**: - Son approche humaine, ses valeurs tournées vers le bien-être de ses employés - Une entreprise qui vous invite à apporter une contribution significative à l’organisation - Une entreprise qui vous permet de développer votre...
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Quebec City, Canada Autorité des marchés publics (AMP) Full timeUn poste est à pourvoir au 525, boulevard René-Lévesque Est, à Québec. **VOTRE RÔLE** Sous l’autorité du directeur des ressources humaines et de l’innovation, vous apporterez le soutien nécessaire à l’efficacité administrative de votre unité et agirez en tant que responsable des activités qui y sont liées. À ce titre, vous effectuerez...
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Directeur de succursale cpa
4 weeks ago
Quebec, Canada PRIVA Ressources Humaines Full timeTu as le goût de saisir une nouvelle opportunité dans un cabinet comptable ayant des défis de croissance, de création et d’optimisation dans un nouveau rôle à titre de directeur. trice de succursale CPA à l’interne? En parallèle, tu as un intérêt à poursuivre dans ton domaine et à t’impliquer activement pour offrir un service comptable de...
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Directeur de succursale cpa
4 weeks ago
Quebec, Canada PRIVA Ressources Humaines Full timeTu as le goût de saisir une nouvelle opportunité dans un cabinet comptable ayant des défis de croissance, de création et d’optimisation dans un nouveau rôle à titre de directeur. trice de succursale CPA à l’interne? En parallèle, tu as un intérêt à poursuivre dans ton domaine et à t’impliquer activement pour offrir un service comptable de...
Directeur(Trice) Des Ressources Humaines
2 weeks ago
Relevant du Vice-Président, le directeur des ressources humaines est un membre clé de l'équipe de direction de Station Mont Tremblant et joue un rôle stratégique dans la gestion du capital humain de l'organisation. Il est responsable de la planification, de l'élaboration et de la mise en œuvre de politiques, de programmes et de pratiques en matière de ressources humaines qui soutiennent les objectifs stratégiques de l'entreprise et favorisent un environnement de travail positif et productif. Le titulaire de ce poste dirigera les fonctions suivantes : Partenaires d'affaires, les Relations de Travail, le recrutement et le développement organisationnel. Ceci n'exclut pas une collaboration avec l'équipe de rémunération global et l'équipe santé sécurité/Santé mieux-être au besoin.
**Responsabilités principales**:
- **Veiller à la mise en œuvre de la stratégie/vision RH**:
- Collaborer avec l'équipe de direction pour comprendre les objectifs stratégiques de l'entreprise et traduire ces objectifs en stratégies et initiatives RH efficaces.
- Développer, mettre en œuvre et communiquer les politiques, les procédures et les programmes de ressources humaines.
- Assurer l'alignement des pratiques RH avec la culture et les valeurs d'Alterra.
- **Recrutement et sélection**:
- Superviser l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux employés.
- Développer des stratégies de recrutement innovantes pour attirer et retenir les meilleurs talents.
- **Gestion du rendement et développement des talents**:
- Mettre en œuvre un processus de gestion du rendement efficace pour évaluer et améliorer la performance des employés.
- Identifier les besoins de formation et de développement et élaborer des programmes pour soutenir la croissance professionnelle des employés.
- Élaborer & planifier diverses stratégies en lien avec l'identification de la relève et l'identification des employés à haut potentiel.
- **Relations de travail et engagement des employés**:
- La direction assume la pleine responsabilité d'orchestrer la gestion des négociations des conventions collectives
- Favoriser un climat de travail positif et des relations de travail harmonieuses avec le syndicat.
- Mettre en œuvre des initiatives pour améliorer l'engagement, la motivation et la satisfaction des employés.
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les conventions collectives (le cas échéant).
- **Conformité et gestion des risques RH**:
- Assurer la conformité de toutes les pratiques RH avec les lois et réglementations fédérales et provinciales en matière d'emploi.
- Identifier et atténuer les risques liés aux ressources humaines.
- Maintenir des dossiers d'employés précis et confidentiels.
- **Leadership et gestion d'équipe**:
- Diriger, encadrer et développer son équipe en liens avec les valeurs de l'entreprise.
- Attribuer les tâches, fixer les objectifs et évaluer le rendement de l'équipe.
- Favoriser la collaboration et la communication au sein de l'équipe RH.
- **Gestion budgétaire des ressources humaines**:
- Élaborer et gérer le budget du département des ressources humaines en collaboration avec la direction financière.
- Assurer le suivi des dépenses et identifier les opportunités d'optimisation des coøts.
- Préparer les rapports budgétaires et les prévisions financières pour le département RH au Vice-Président.
- **Développement organisationnel**:
- Concevoir et mettre en œuvre des initiatives de développement organisationnel pour améliorer l'efficacité et la performance de l'entreprise.
- Diagnostiquer les besoins en matière de changement organisationnel et élaborer des plans d'action.
- Faciliter les processus de changement et soutenir les employés dans la transition.
- Promouvoir une culture d'amélioration continue et d'innovation.
- **Autres responsabilités**:
- Participer à des projets spéciaux et à des initiatives transversales.
- Se tenir informé des meilleures pratiques et des tendances en matière de ressources humaines et de développement organisationnel.
- Agir à titre de conseiller auprès de l'équipe de directeur et des employés sur les questions relatives aux ressources humaines et au développement organisationnel.
**Qualifications et compétences requises**:
- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est un atout.
- 15 années d'expérience progressive dans le domaine des ressources humaines, dont au moins 5 années dans un rôle de direction.
- Expérience avérée dans la conception et la mise en œuvre d'initiatives de développement organisationnel.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations en matière d'emploi au Québec.
- Excellentes compétences en leadership, en communication (orale et écrite), en résolution de problèmes et en prise de décision.
- Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies RH et de développement organisationnel efficaces.
- Solides compétences en
