Conseiller Principal Gestion de Changement Ti

Vous êtes une personne **passionnée **par la **gestion du changement**?
- Vous voulez faire partie d’**une organisation qui fait la différence**?
- Vous souhaitez contribuer au **succès** de votre équipe en déployant la **méthodologie**, les **processus** et les différents **outils** d'Héma-Québec en gestion du changement?

**Joignez-vous à l’équipe d’Héma-Québec dès aujourd’hui **
Vous jouez un rôle clé dans l’équipe du programme de gestion PGI (Progiciel de gestion intégrée) en développant la stratégie et le plan de la gestion du changement, incluant la formation et la communication, dans un contexte impliquant de multiples partenaires et collaborateurs.**Héma-Québec vous offre**:

- Un horaire de 35 heures par semaine;
- 4 semaines de vacances par année et 4 congés personnels;
- Des assurances collectives et un régime de retraite à prestations déterminées;
- Un service de télémédecine ouvert 24/7;
- Une politique de conciliation travail/vie personnelle;
- Un programme élaboré de formation et de perfectionnement;
- Un remboursement des frais de cours académiques, d’activités sportives et de transport en commun.

**Votre rôle**:
Vous offrez un soutien à l'entreprise en créant et en mettant en œuvre des stratégies et des plans de gestion du changement qui favorisent l’adhésion aux changements technologiques par les employés en mettant l'accent sur l'aspect humain.
- Plus particulièrement, vous:
**Gestion de changement**
- Évaluez d’un point de vue transversal et par secteur la capacité organisationnelle de mise en œuvre du changement : analyse des parties prenantes et des enjeux politiques, analyse d'impacts, évaluation de la préparation au changement, analyse des besoins de développement des compétences, cartographie des résistances et des paradigmes sous-jacents, etc.;
- Rédigez un diagnostic, une stratégie et un plan d’action et veillez à leur mise en œuvre;
- Développez le matériel de soutien requis (présentation, formation, indicateurs de performance, etc.);
- Coordonnez les travaux en gestion du changement, incluant les ressources de firmes externes au besoin (organisation du travail, communication, formation, leadership) de l’équipe de travail/projet;
- Animez divers ateliers et offrez du coaching adapté;
- Développez et participez aux différentes activités de gestion du changement en post implantation.

**Formation**
- Analysez les besoins de développement des compétences selon le type d’utilisateurs;
- Rédigez des devis de formation explicites (objectifs, stratégies, évaluation) selon les besoins;
- Identifiez les stratégies d’apprentissage adaptées qui permettront le développement des compétences ciblées;
- Planifiez, organisez, diffusez et évaluez les contenus de formation;
- Identifiez les écarts et procédez aux ajustements requis.

**Communications internes**
- Élaborez des stratégies et plans de communications alignés avec les directives et règles en vigueur à Héma-Québec;
- Développez des contenus (textes, présentations, vidéos, etc.) conformes aux stratégies en assurez la publication;
- Mesurez l’impact des communications à l'aide de mécanismes de rétroaction.

**Exigences**:

- Détenir un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en communication ou l’équivalent;
- Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle en développement organisationnel, gestion des ressources humaines ou communication constitue un atout;
- Avoir un minimum de 9 années d’expérience en gestion de changement technologique dont au moins 5 années dans des interventions multidisciplinaires qui incluent la formation et les communications;
- Posséder de l’expérience sur au moins un projet de transformation technologique de grande envergure;
- Détenir une bonne connaissance des milieux hautement réglementés;
- Avoir une bonne connaissance des pratiques contemporaines en formation;
- Avoir une expérience de travail en mode Agile est un atout;
- Détenir une certification Prosci ou PMP sont des atouts;
- Maîtriser les langues française et anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération.**Compétences**:

- Avoir un sens aiguisé des affaires et comprendre les enjeux et les défis organisationnels;
- Posséder d’excellentes aptitudes pour la facilitation, la présentation et la communication verbale et écrite;
- Avoir une pensée stratégique, une capacité d’analyse et de synthèse développés;
- Avoir une bonne capacité à influencer, à négocier et à susciter l'intérêt des parties et les faire évoluer vers une vision ou un objectif commun;
- Être proactif, créatif et orienté vers la satisfaction du client.

**Habiletés et compétences qualité***:

- Bonne connaissance des BPF/BPD;
- Faire preuve de rig