Conseiller-ère en Ressources Humaines

Passionné-e par les ressources humaines et à la recherche d’un rôle dynamique où tu peux explorer plusieurs facettes de cette discipline? Rejoins Soucy En tant que Conseiller-ère RH, tu travailleras en étroite collaboration avec notre équipe pour jouer un rôle-conseil essentiel dans des domaines clés tels que la dotation, la fidélisation, le développement des compétences et la santé globale de nos employés, syndiqués et non-syndiqués. Ton sens de la stratégie et ton expertise feront une véritable différence; on a déjà hâte de t’accueillir

**Dans ce poste, tu auras l'occasion de**:
Recrutement, intégration et rétention:

- Planifier, élaborer, organiser, réaliser et évaluer les activités liées au recrutement, à l’intégration et à la rétention du personnel. Assurer les affichages internes et externes
- Mettre en place des stratégies innovantes afin de favoriser l’attraction des talents locaux et internationaux
- Formation:

- Coordonner les programmes de formation et de perfectionnement des compétences afin de soutenir les besoins et les stratégies clés de l’entreprise

Relations de travail:

- Offrir un soutien-conseil sur les enjeux liés à la gestion des ressources humaines et aux relations de travail d’employés syndiqués
- Participer à la gestion des dossiers disciplinaires, des mesures administratives et du rendement

Conformité légale:

- Appliquer les normes du travail et de la CNESST, les exigences de santé et de sécurité, la politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel, la politique d’équité salariale et les autres obligations légales

Communication et mobilisation:

- Rédiger et mettre à jour divers documents et communications internes.
- Être responsable de l’organisation d’événements spéciaux (activités sociales, etc.) et du programme de reconnaissance des employés.
- Assurer la diffusion de contenus liés aux ressources humaines sur les réseaux sociaux afin de valoriser les initiatives internes et renforcer la marque employeur

Service aux employés et administration:

- Agir à titre de personne-ressource principale pour les employés et la direction de l’organisation (réponses aux courriels, appels, suivi des dossiers, etc.)
- Développer des outils et des procédures visant à améliorer l’efficacité de la gestion des RH
- Accompagner les gestionnaires et les équipes dans l’adoption de bonnes pratiques de RH
- Mettre en place des politiques et des outils de RH adaptés à l’organisation
- Développer des initiatives pour favoriser la mobilisation, la communication et le bien-être au travail

Avec les compétences et les qualités suivantes, tu auras du succès dans ce rôle**:

- Titulaire d’un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans une discipline reliée au poste combiné à un minimum de 2 années d’expérience dans un rôle similaire
- Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout)
- Maîtrise des logiciels de paie et des systèmes d’information sur les ressources humaines (Nethris, SIRH)
- Connaissance des lois du travail ainsi que des meilleurs pratiques en RH
- Fortes habiletés en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes
- Capacité à conseiller, à accompagner et à agir comme agent de changement
- Vision globale de la gestion des affaires, capacité à détecter des occasions et à matérialiser les idées en projets concrets
- Capacité d’autonomie et aisance dans l’exécution d’un rôle-conseil
- Expérience dans un milieu de travail syndiqué
- Maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit

Et ces atouts renforceront ton impact**:

- Expérience dans le milieu manufacturier
- Connaissance de l’anglais fonctionnel

Des avantages conçus pour te mener loin **
- Un programme de flexibilité à l’écoute de tes besoins (horaire flexible, horaire comprimé, télétravail et plus)
- Des assurances collectives avec des plans qui s’adaptent à ta réalité
- Un REER avec contribution de l’employeur pour des finances qui tiennent la route
- Un programme d’aide aux employé-es et à leur famille (PAEF) et l’accès à un service de télémédecine pour un coup de pouce quand c’est nécessaire

Et encore plus loin **
- Une vie en dehors du travail grâce à des congés pour maladie, besoins personnels ou raisons familiales
- Un environnement sain et sécuritaire et un comité santé pour assurer ton bien-être au quotidien

Mot du gestionnaire

Dans notre équipe, nous valorisons la créativité, la collaboration et l'authenticité. Nous offrons un environnement de travail stimulant où chacun a l'opportunité de repousser ses limites.
« N'aie pas peur de sortir de ta zone de confort. C'est là que la magie opère et que tu découvriras ton plein potentiel. »