Partenaire D’affaires Principale, Ressources

Sommaire:
En tant qu'opérateur leader mondial de la mobilité, Transdev donne aux passagers la liberté de se déplacer quand et comme ils le souhaitent. Nous sommes fiers d'offrir chaque jour à 11 millions de passagers, dans 20 pays, des services de transport efficaces, faciles à utiliser et respectueux de l'environnement qui relient les personnes et les communautés. Notre approche est ancrée dans des partenariats à long terme avec les autorités publiques et les entreprises, et dans la recherche des meilleures solutions de mobilité. Passionnés, engagés, efficaces et partenaires, nos 83 000 employés vivent dans un monde où la mobilité nous permet d'aller plus loin.

**Votre mission**:
Vous ferez partie d'une organisation qui ne cesse de croître Transdev Québec a obtenu de nouveaux contrats et a pour objectif de poursuivre sa belle trajectoire. Ce développement présente des opportunités supplémentaires pour faire grandir nos collaborateurs et nos équipes par le biais de promotions, de transferts et d'affectations extensibles

Qu'est-ce que cela signifie pour vous ? Vous avez l'occasion de mettre en valeur vos compétences, de participer à la construction d’un département, de générer des idées et être le responsable de l’implantation de pratiques durables. Si vous aimez que vos journées soient différentes, si vous voulez faire une différence écologique (le transport en commun est un acteur clé de la protection de l’environnement), si vous voulez œuvrer dans plusieurs fonctions liées aux RH simultanément, alors votre recherche d’emploi est terminée

Le titulaire de ce poste jouera un rôle déterminant dans l’accompagnement nécessaire aux Directeurs et gestionnaires de division du Québec.

Notre raison d’être : offrir un service essentiel qui nous tient à cœur

Responsabilités:
**Votre destination**
- Transdev Québec, recherche activement un(e) Partenaire d’affaires principale, Ressources humaines, poste permanent au siège social, situé en plein cœur du Quartier DiX30 à Brossard.

**Vos principales responsabilités**
- Relevant de la Vice-présidente, Ressources humaines, le titulaire doit:

- Conseiller et soutenir les gestionnaires en matière de gestion de la performance, rémunération globale, gestion du talent, de la discipline et de tout autre processus RH ;
- Agir à titre de référence de 1er ordre pour conseiller les PARH
- Développer, influencer et soutenir l’équipe de gestionnaires en les coachant efficacement afin qu’ils deviennent des leviers de mobilisation;
- Agir comme point de contact RH et facilitateur auprès des gestionnaires, des collaborateurs et des partenaires d’affaires RH, maintenir de bonnes relations de travail et gérer les mésententes ainsi que les plaintes ;
- Assurer un suivi des dossiers d’accidents de travail, de maladie et d’absentéisme ;
- Participer à l’accueil et à l’intégration des collaborateurs ;
- Participer à l’élaboration et à l’implantation de divers projets liés à la réalisation des objectifs d’affaires et agir à titre d’agent de changement ;
Qualifications:
**Vos qualifications et votre formation**
- Baccalauréat en administration des affaires, option GRH ou en relations industrielles, ou l’équivalent ;
- Posséder le titre de CRHA;
- Plus de 5 années d'expérience dans un rôle similaire
- Expérience en milieu syndiqué, un atout ;
- Bonne connaissance des lois du travail
- Perspectives positives avec enthousiasme et créativité authentique.

**Vos précieuses compétences**
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, sens de l’écoute et excellente capacité à communiquer avec les intervenants de tous les paliers de l’organisation ;
- Capacité à favoriser un environnement de travail collaboratif, propice à l’atteinte et au dépassement des objectifs ;
- Habiletés en résolution de problème ;
- Utilisation judicieuse des plates-formes logicielles d'entreprise, y compris la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel) ;
- Connaissance de systèmes d'information RH, un atout ;
- Maîtrise du français (à l’oral comme à l’écrit) ;
- Capacité à travailler de façon autonome, à gérer les priorités et à mener plusieurs tâches de front ;
- Expérience démontrée en gestion de changement ;
- Capacité à évoluer en mode agile.

**Notre offre**
- Environnement de travail dynamique au quartier Dix30 à Brossard
- Rémunération concurrentielle
- Emploi permanent, à temps plein
- Assurances collectives
- Cellulaire et abonnement mensuel payé
- Programme d’aide aux employés
- Stationnement sous-terrain chauffé
- Télétravail (hybride)
- Horaire flexible au besoin
- Du bon café à volonté
- Et plus encore