Administrateur Ressources Humaines

Overview:
En tant qu'opérateur leader et intégrateur mondial de la mobilité, Transdev donne aux passagers la liberté de se déplacer quand et comme ils le souhaitent. Nous sommes fiers d'offrir chaque jour à 11 millions de passagers, dans 20 pays, des services de transport efficaces, faciles à utiliser et respectueux de l'environnement qui relient les personnes et les communautés. Passionnés, engagés, efficaces et partenaires, nos 83 000 employés vivent dans un monde où la mobilité nous permet d'aller plus loin.

**Responsibilities**:
**Vos principales responsabilités**

Sous la responsabilité de la Vice-Présidente Talents et Culture, avec une relation hiérarchique directe avec la Responsable des programmes en Ressources Humaines, vous serez un acteur clé dans la réalisation des objectifs commerciaux de Transdev. Vos responsabilités comprendront:

- Créer et mettre à jour les informations relatives aux employés dans le système de paie des ressources humaines (y compris les nouvelles embauches, les modifications de salaire, les cessations d'emploi, vacances, etc ;)
- Gérer les demandes de renseignements sur la paie et le solde des vacances des employés en collaboration avec un membre de l'équipe des finances ;
- Gérer les profils d'assurance des employés, notamment en les ajoutant au programme, en assurant le suivi des formulaires d'inscription et en veillant au respect des dates d'admissibilité ;
- Soutenir l'équipe dans les activités de recrutement, y compris la coordination des entrevues, la vérification des antécédents et la rédaction des contrats ;
- Inscrire les nouveaux employés à la plateforme de formation de l'entreprise et résoudre les problèmes de connexion ;
- Préparer la documentation (lettres, communications et formulaires) à remettre aux parties prenantes internes ;
- Gérer le programme de stages de Transdev Canada, notamment le recrutement, la rédaction des contrats, la coordination des activités des stagiaires et le rôle de point de contact pour les étudiants ;
- Apporter son soutien à divers autres projets de ressources humaines/développement organisationnel, selon les besoins.

Qualifications:
**Qualifications et expérience**
- Diplôme d'études postsecondaires en RH, administration, commerce international, gestion de projets, opérations et logistique, finances ou dans un domaine connexe ;
- 2 à 3 ans d'expérience dans l'administration des RH, le traitement de la paie ou de la comptabilité, la gestion de projets, la logistique ou un domaine pertinent (essentiel) ;
- Solides compétences en communication écrite et verbale bilingue (français et anglais) ;
- Solides compétences en tenue de dossiers et attention méticuleuse aux détails ;
- Capacité à travailler de façon autonome et indépendante ;
- Capacité à effectuer des recherches approfondies et à formuler des recommandations en fonction des connaissances acquises ;
- Excellentes compétences en matière d'organisation, de multitâche et de gestion du temps, avec la capacité de prioriser les tâches ;
- Capacité à être débrouillard, proactif et à anticiper les besoins ;
- Connaissance d'ADP Workforce Now (un atout) ;
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (y compris Excel et PowerPoint).

**Pourquoi travailler avec nous?**
- Carrière gratifiante au sein d'une entreprise en pleine expansion.
- Possibilité d'avancement et d'élargissement du champ d'action en fonction des intérêts.
- Culture d'entreprise dynamique.
- Assurances collectives, après 3 mois.
- Nous fournissons un service essentiel - ce rôle restera nécessaire tout au long de la pandémie.
- Possibilité d’avoir accès à un espace de stationnement gratuit
- Espace cuisine avec café et collations gratuits.
- Équilibre vie professionnelle
- Possibilité de travailler à domicile.
- Journées personnelles.
- Formation individuelle et développement de carrière.
- Et bien plus

**Information Supplémentaire**
- Salaire compétitif
- Poste permanent à temps plein