Conseiller en Gestion Du Changement Et

**Description de l'entreprise**

Onepoint est l’architecte des grandes transformations des entreprises et des acteurs publics.

Nous accompagnons nos clients de la stratégie à la mise en œuvre technologique, en nous attachant toujours à penser au-delà des évidences et à s’inscrire dans des logiques de Responsabilité Économique, Sociale, Environnementale et Technologique (RESET), pour créer de nouvelles façons de travailler, de nouveaux modèles économiques et de nouveaux lieux intelligents.

En près de 20 ans, nous sommes devenus l’un des acteurs majeurs de la transformation numérique et employons 2 500 collaborateurs en Europe, en Tunisie et en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie Pacifique.

**Ce que nous recherchons**

COURAGE - AUTHENTICITÉ - OUVERTURE - ENGAGEMENT - ÉLÉGANCE

Ces mots vous parlent? Ce sont nos valeurs d'entreprise.

Chez onepoint, nous recherchons des talents engagés, prêts à partager leur expertise dans des collectifs ouverts, et qui n’ont pas peur de prendre des initiatives. Mais aussi capables de se remettre en question.

Au coeur des relations chez onepoint se trouvent l’authenticité et la volonté de toujours tendre vers l’excellence pour nos clients : c’est ce que nous attendons de nos futurs collègues.

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Dans le cadre des projets impliquant une contribution des technologies de l'information, le conseiller en gestion du changement conseille et soutient la direction des ressources humaines et ses conseillers en gestion du changement dans l' exercice de la pratique. Il agit à titre d'agent facilitateur pour mobiliser et favoriser l'adhésion des gestionnaires et des employés aux changements demandés. De façon générale, il organise et coordonne les activités de gestion de changement des projets.

**Responsabilités**
- Évaluer l'état de préparation de l'entreprise au changement et identifier les obstacles
- Développer et exécuter des plans de gestion du changement
- Faciliter l'alignement des parties prenantes sur les initiatives de changement
- Fournir des conseils et un encadrement aux dirigeants et aux équipes
- Traiter la résistance au changement
- Améliorer continuellement les processus de gestion du changement

**Qualifications**
- Baccalauréat dans un domaine pertinent tels que: les ressources humaines, la psychologie, le développement organisationnel, les communications, l’administration des affaires, etc.
- Vous avez au minimum 5 années d’expérience en gestion de changement
- Vous possédez de l’expérience sur des projets d’implantation de technologies et d’amélioration des processus;
- Vous avez de l’expérience auprès des équipes opérationnelles;
- Une bonne connaissance des méthodologies, modèles, techniques et outils de gestion du changement
- Expérience en animation de rencontres et en préparation de présentations;
- Expérience de travail en mode projet et des étapes du cycle de vie d’un projet;
- Bonne connaissance de la suite MS office
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
- Bilinguisme (français/anglais), écrit et parlé

**#métier**

**Avantages onepoint**
- Minimum de 3 semaines de vacances dès la première année;
- Assurances collectives complètes avec contribution généreuse de l'employeur;
- Contribution employeurs au REER collectif
- Flexibilité de télétravail complète **:Hybride, **Distanciel, **Présentiel.**
- Un bureau chaleureux, lumineux et accueillant qui vous offre **:des fruits frais, **du café, **des breuvages, **des repas occasionnels, **etc.**
- Budget de matériel informatique annuel
- Environnement de travail équilibré et flexibilité d'horaires;
- Évolution de carrière **:Formation et certifications, **Apprentissage en-ligne ou en présentiel, **Academy onepoint, **etc.**
- Une communauté internationale d’experts prêts à partager leurs connaissances;
- Une culture d’entreprise axée sur les besoins des individus et leurs appartenances à une communauté forte