Vice-président, Vice-présidente, Encadrement

**SOMMAIRE DE L'EMPLOI**:
Plus précisément, il détermine et élabore les objectifs et plans d’action de sa vice-présidence. Il voit à ce que l’efficacité organisationnelle soit optimale et s’assure que les améliorations à apporter soient axées sur des résultats concrets et mesurables. Il est responsable de la gestion du directeur principal, Encadrement ainsi que de la gestion de plusieurs projets, afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’Organisme. Il assure un partage de la mission, des valeurs et de la vision de l’Organisme en favorisant le travail d’équipe et la collaboration dans l’ensemble de l’organisation ainsi que la mobilisation et l’engagement de ses équipes.

**RESPONSABILITÉS CLÉS ET COMPÉTENCES**:

- Être responsable de la gestion de plusieurs projets, afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’Organisme;
- Assurer par une saine gestion organisationnelle l’atteinte des objectifs du plan stratégique et déterminer les objectifs et plans d’action de son secteur;
- Élaborer des stratégies relatives aux pratiques et au renforcement de l’encadrement du courtage immobilier;
- Superviser et orienter de façon stratégique le directeur principal, Encadrement dans toutes les fonctions régulières et spéciales qui lui sont attribuées par le conseil d’administration et la direction générale, et ce, en plus d'élaborer et/ou de mettre en œuvre les procédures et politiques;
- En partenariat avec le directeur principal, Encadrement, gérer les services attribués au public en s’assurant du traitement efficace de toutes les demandes d’assistance reçues. S’assurer que les dossiers reçoivent le traitement approprié et qu’ils soient dirigés vers les ressources adéquates;
- Conseiller le comité de direction et les membres du conseil d'administration sur les éléments liés à son secteur;
- Participer activement à l’élaboration de différents documents permettant d’outiller et de tracer les prises de décisions dans son secteur;
- Travailler en étroite collaboration avec les autres services de l’Organisme;
- Engendrer une mobilisation forte au sein de ses équipes par le partage des valeurs et de la vision de l’Organisme;
- Participer aux activités de formations nécessaires;
- Participer aux réunions du comité de direction et, au besoin, aux réunions du conseil d’administration dans le but de contribuer à une saine gestion et au maintien de la pérennité de l’Organisme;
- Établir les budgets pour l’ensemble de ses directions et autoriser les dépenses, selon la politique établie.
- Déterminer les sources d’économies possibles, anticiper les répercussions des nouveaux projets sur les budgets et définir les nouvelles stratégies à mettre en place.
- S’assurer de la qualité du travail et de l’efficacité du directeur principal, Encadrement en l’accompagnant de manière attentive et professionnelle, afin de faciliter la collaboration et la mobilisation des employés.
- Agir comme responsable de différents comités, et ce, tant à l’interne qu’à l’externe;
- Posséder un grand sens éthique et une forte compréhension des enjeux quant à l’indépendance du Bureau du syndic sous sa gouverne;
- Agir à titre de porte-parole de l’Organisme, au besoin;
- Être un acteur important dans certains projets d’adaptation de l’industrie.

**PROFIL DE L'EMPLOI**

Supervision et conditions:
Supervision du directeur principal, Encadrement;
Réalités d’échéanciers serrés, aux interventions multiples et à la très haute visibilité du résultat du travail;

**Connaissances et formation**:

- Baccalauréat en droit ou autre formation pertinente reliée au droit;
- Expertise en éthique et en déontologie;
- Connaissances en gestion des risques au sein d’une organisation;
- Bilinguisme (parlé et écrit);
- Communication publique (atout);
- Titulaire d’un permis de courtier immobilier (atout);
- Membre du Barreau du Québec (atout).

**Expérience mínimale requise**:

- De 8 à 10 années d'expérience pertinente dans des postes de direction à responsabilités croissantes, dont un minimum de 5 années dans des postes de supervision ou de gestion;
- Expérience et compréhension des enjeux et tendances d’une entreprise complexe dans une industrie réglementée;
- Expérience en gestion de changement, culture, méthodes, structure ou autres;
- Avoir siégé à un comité de direction;

**Habiletés ou aptitudes essentielles**:

- Capacité à travailler sous pression dans un environnement où le rythme est rapide;
- Être un excellent communicateur qui s’adapte à ses interlocuteurs et avoir une grande écoute;
- Avoir la collaboration et le travail d’équipe à cœur;
- Être orienté vers la clientèle;
- Être mobilisateur dans l’âme, un partenaire pour ses collègues et un leader inspirant et humain pour son équipe;
- Capacité à prendre des décisions parfois diffic