Coordonnateur(Trice) Aux Ressources Humaines

_**À propos de MS Gregson**_

Chez **MS Gregson**, notre mission est de fabriquer des équipements innovateurs, fiables, simples à utiliser avec un **prix compétitif** tout en étant **respectueux de l’environnement** afin de contribuer à la croissance de notre réseau de vente.

**MS Gregson** est structuré autour d’un réseau de concessionnaires et fabrique 3 lignes distinctes de produits : pulvérisateurs agricoles, pulvérisateurs horticoles et nettoyeus à pressions. Notre objectif est de devenir un leader mondial dans nos 3 lignes de produits pour lesquelles l’innovation, le développement et le marketing ne feront qu’un. De plus, **MS Gregson** offre un excellent environnement de travail à ses employés qui sont **impliqués, respectueux et dévoués à bien servir notre clientèle**. Nous désirons offrir des outils de vente faciles et simples à utiliser, un excellent service ainsi que des produits innovateurs de très haute qualités

**Votre rôle**:
En tant que coordonnateur(trice) ou technicien(ne) en ressources humaines, vous occuperez un rôle central au sein de notre organisation.
Selon votre expérience et votre profil, vous participerez à la mise en œuvre, à la coordination ou à la gestion des activités liées aux ressources humaines, tout en veillant à ce qu’elles soient alignées avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

**Vos principales responsabilités**:
**Gestion du personnel**:

- Assurer l'administration de la paie, des avantages sociaux et des dossiers employés.
- Interpréter et appliquer la convention collective et le manuel de l'employé.
- Gérer le processus complet de recrutement, de l'affichage des postes à l'intégration des nouveaux employés.
- Évaluer les postes et définir les niveaux de rémunération.

**Relations de travail**:

- Conseiller les gestionnaires sur les questions liées aux ressources humaines.
- Diriger les réunions du comité CRT et assurer une communication transparente avec les employés.

**Santé et sécurité au travail**:

- Suivre les dossiers d'accidents du travail et agir comme point de contact avec la mutuelle.
- Faire la prévention auprès des employés en matière de SST.
- Diriger le comité SST et les actions à prendre.

**Développement des talents**:

- Identifier les besoins de formation et mettre en place des programmes de développement adaptés.
- Participer à l'évaluation des performances et à la gestion des carrières.

**Projets spéciaux**:

- Contribuer à l'organisation d'événements d'entreprise.
- Participer à la mise à jour des tableaux de bord RH.
- Soutenir la direction dans la réalisation de projets spéciaux liés aux RH.

**Votre profil**:
**Formation**: Bac en gestion des ressources humaines ou expérience équivalente.

**Expérience**: Minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire (généraliste).

**Compétences**:

- Excellentes aptitudes en communication interpersonnelle et rédactionnelles.
- Sens aigu de l'organisation et des priorités.
- Maîtrise de la suite Office et de Nethris (employeur D).
- Connaissance des lois du travail et expérience avec des conventions collectives.

**Qualités recherchées**:

- Autonomie
- Discrétion
- Sens des responsabilités
- Orientation client
- Esprit d'équipe

**Ce que nous offrons**:

- Un environnement de travail stimulant et dynamique.
- La possibilité de contribuer au développement d'une entreprise en croissance.
- Des opportunités de développement professionnel.
- **Si vous êtes une personne engagée, proactive et passionnée par les ressources humaines, nous vous invitons à postuler **_

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

- Assurance Invalidité
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Programme d'Aide aux Employés
- Réductions Tarifaires
- Stationnement sur place

Formation:

- DEP/ AEC ou Certificat (Souhaité)

Expérience:

- Ressources humaines: 2 ans (Souhaité)

Langue:

- Français (Souhaité)

Lieu du poste : En présentiel