Directrice, Directeur Du Service Du Personnel Cadre

**Titre du poste**: Directrice, directeur du Service du personnel cadre et de soutien

**Unité organisationnelle**: Vice-rectorat au développement humain et organisationnel

**Numéro de poste **:6762

**OSEZ l’UQAM**

L'UQAM offre la possibilité de mener une carrière stimulante et enrichissante comportant une gamme enviable d'avantages. C'est un milieu où l'épanouissement personnel, la qualité de vie au travail et la conciliation travail-vie personnelle constituent des valeurs fondamentales. L'UQAM offre également de nombreuses occasions de satisfaire votre passion pour le savoir et la culture. En plus de vous offrir des possibilités de carrière, l’UQAM vous offre la chance de faire partie d’une grande organisation à dimension humaine.

Située au centre-ville de Montréal, au cœur du Quartier latin, l’UQAM accueille près de 34 000 étudiantes et étudiants et offre plus de 350 programmes. Grâce aux succès remportés par les membres de son personnel enseignant et sa communauté étudiante, l’UQAM se classe parmi les grandes universités de recherche au Canada. Participant pleinement au progrès social, scientifique, économique et culturel du Québec, l’UQAM a formé plus de 300 000 diplômées et diplômés actifs dans des domaines diversifiés. Après plus de 50 ans, l’UQAM a comme mission l’accessibilité au savoir et de la démocratisation des études supérieures.

**CONTEXTE**

Sous l’autorité de la vice-rectrice au Développement humain et organisationnel, la directrice, le directeur du Service du personnel cadre et de soutien occupe un rôle stratégique dans l’organisation. Cette personne est l'interlocutrice privilégiée pour toutes les questions concernant le personnel cadre et de soutien. Elle est responsable d’assurer une gestion saine, efficace et dynamique des ressources humaines. Elle voit notamment à la gestion des pratiques RH suivantes : planification des effectifs, recrutement, sélection, accueil et intégration, évaluation du rendement, mouvement de personnel et gestion administrative des conventions collectives et protocoles. Cette personne planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les différentes activités et ressources sous sa responsabilité. Elle conseille les gestionnaires en matière de gestion et conseille l’Université dans l’élaboration des politiques de ressources humaines du personnel cadre et de soutien. En collaboration avec le Bureau des relations de travail, cette personne collabore à l’établissement et au maintien d’un climat favorisant des relations de travail harmonieuses avec les différents syndicats et associations.

**VOS DÉFIS**
- Vous assurez, en collaboration avec les services concernés, l’élaboration, la mise en œuvre, la communication et l’administration des processus, programmes, politiques et directives en matière de gestion des ressources humaines du personnel cadre et de soutien;
- Vous assurez l’efficacité organisationnelle et l’amélioration continue de votre service et contribuez à soutenir les autres unités dans l’amélioration de leurs pratiques;
- Vous établissez une planification détaillée du service découlant de la planification stratégique organisationnelle;
- Vous dirigez les interventions des professionnels de votre service en matière de conseils;
- Vous maintenez, en collaboration avec le Bureau des relations de travail, des liens de consultation et de concertation avec les différents syndicats et associations;
- Vous participez aux activités reliées à la négociation des conventions collectives;
- Vous faites preuve d’un leadership rassembleur et veillez à la coordination agile des activités de votre équipe;
- Vous voyez, en concertation avec les services responsables, au développement de systèmes d’information nécessaires à la gestion des ressources humaines;
- Vous agissez comme conseillère, conseiller à la vice-rectrice au Développement humain et organisationnel sur toute question relative au personnel cadre et de soutien de l’Université;
- Vous représentez l’Université ou la vice-rectrice au Développement humain et organisationnel, au besoin, auprès des instances de l’Université, du réseau de l’Université du Québec et d’autres organismes externes;
- Vous collaborez étroitement avec les directrices et directeurs des services qui composent le vice-rectorat au Développement humain et organisationnel afin de coordonner et d’arrimer les services offerts lorsque leur expertise est nécessaire pour offrir une solution complète.
- Vous accomplissez tout autre mandat qui peut vous être confié par votre vice-rectrice.

**EXIGENCES**

Scolarité
- Diplôme d'études universitaires de 2e cycle, dans une discipline appropriée.

Expérience
- Vous possédez au moins dix (10) années d'expérience pertinente dans des organisations syndiquées d’envergure comparable, dont au moins 5 ans dans un poste ayant comporté de la