Vice-président(E) Et Directeur(-trice)

**Résumé du travail**

**Description du poste**

**En quoi consiste l’occasion d’emploi ?**

Le vice-président et directeur régional des ventes ou la vice-présidente et directrice régionale des ventes joue un rôle de premier plan au sein de Services financiers RBC Gestion de patrimoine inc. (SF RBC GP), qui consiste à optimiser les résultats relatifs aux principales mesures du rendement commercial (apport du marché, croissance du volume, efficience opérationnelle et mobilisation du personnel) ainsi qu’à assurer l’expansion et la croissance des activités d’assurance au sein de la plateforme de RBC Gestion de patrimoine - Canada. La personne titulaire de ce poste assume l’entière responsabilité de l’atteinte des objectifs convenus au chapitre du rendement commercial, de l’efficacité opérationnelle, de la mobilisation du personnel, de l’excellence de l’expérience clientèle et de la création d’une valeur durable pour les actionnaires. Elle assure la liaison avec les partenaires du siège social afin d’assurer l’harmonisation des activités et de contribuer à l’élaboration et à l’exécution d’activités courantes efficaces. Elle favorise la collaboration au niveau des rôles, des modes de prestation, de l’exploitation et de la gestion du risque afin d’offrir le meilleur de SF RBC GP à la clientèle.

**Quelles seront vos tâches ?**
- Assumer la responsabilité de l’atteinte des objectifs du plan de vente en lien avec les stratégies et initiatives régionales.
- Établir les attentes relatives au plan de vente et s’assurer que l’équipe de vente harmonise ses efforts pour y répondre.
- Gérer les ventes d’environ 15 spécialistes de la planification successorale dans la région désignée.
- Avec les spécialistes de la planification successorale, mettre en place des activités d’accompagnement afin d’assurer une approche uniforme et la réalisation des priorités régionales.
- Mettre en œuvre le changement et perfectionner les aptitudes de l’équipe au chapitre de la gestion du changement et de l’établissement de priorités par des communications proactives, la résolution de problèmes et la prise de décisions efficace.
- Superviser en permanence la conformité afin d’assurer une gestion adéquate du risque.
- Assurer le recrutement en continu des meilleurs talents (bureau régional et siège social).
- Maintenir une solide connaissance de l’intelligence concurrentielle.
- Nouer des alliances stratégiques afin de développer les possibilités de croissance de SF RBC GP au sein de l’entreprise.
- Gérer les relations clés avec les tiers fournisseurs.

**De quoi avez-vous besoin pour réussir ?**

**Exigences**
- Bilinguisme (français et anglais) requis, car vous ferez régulièrement affaire avec des partenaires partout au Canada
- Expérience sectorielle progressive et expérience générale en entreprise (plus de 10 ans), la priorité étant accordée à l’expérience en assurance multirisque dans la vente au détail
- Diplôme universitaire ou équivalent, de préférence en commerce, en économie, en finances ou dans un domaine connexe
- Expérience de direction d’une équipe diversifiée responsable des résultats générés
- Expérience en amélioration de l’efficacité des pratiques de vente et de service des conseillers et conseillères (gestion des contacts, démarche exploratoire, acquisition de clientèle, etc.)
- Sens aigu des affaires, solides aptitudes pour la réalisation de tâches et capacité de transformer les stratégies et les plans d’affaires en mesures concrètes et en résultats
- Compétences exceptionnelles en ce qui a trait à l’établissement de priorités et à la gestion du temps, et capacité d’optimiser la productivité grâce à une collaboration synergique
- Capacité de respecter des échéances serrées, de traiter des volumes importants et de prendre rapidement des décisions
- Esprit d’analyse, capacité à résoudre les problèmes et leadership en gestion du changement
- Obtention d’un titre professionnel avancé en services financiers (Pl. Fin., AVA, FEA, TEP, CHS, etc.)

**Atouts**
- Permis du PQAP

**Les avantages pour vous**

Donner notre pleine mesure, penser autrement pour poursuivre notre croissance et travailler en équipe afin d’offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités, voilà un défi que nous relevons avec brio. Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous sommes déterminés à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous.
- Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, rémunération concurrentielle, commissions et actions, s’il y a lieu
- Équipe dynamique, évolutive, axée sur la collaboration et à rendement élevé
- Occasion de diriger
- Travail s