Responsable de La Mise en Marché

**Responsable de la mise en marché**:
Emploi - Permanent Temps plein - **Contrôleur / Superviseur / Responsable**

Succursale: Casselman -Casselman Ontario K0A 1M0

Début**:2025-02-14** - Fin **:0000-00-00**

Horaire: Lundi au vendredi (Jour)

**Description**:Relevant du directeur des services partagés, le responsable de la mise en marché travaille en étroite collaboration avec l’équipe des achats et les marchandiseurs en succursale afin d’émettre des standards de mise en marché, d’élaborer des planogrammes et de veiller à la qualité de ceux-ci pour une expérience client unifiée à travers notre réseau de succursales. Son mandat est lié à l’optimisation des ventes par la recherche et le développement de techniques de mise en marché novatrices et au coaching des équipes de marchandiseurs à appliquer les meilleures pratiques de marchandisage.

**Responsabilités**:

- En collaboration avec le gestionnaire de catégorie développer les planogrammes;
- Développer une stratégie de mise en marché créative dans chaque département, afin de renouveler périodiquement l’expérience d’achat des consommateurs ;
- Participe à l’élaboration des plans des magasins et les documentes;
- Optimiser l’espace de vente en proposant des solutions innovatrices ;
- Identifier les produits à forte opportunité en travaillant conjointement avec le service des achats pour améliorer l’offre de produits ;
- Assure l’uniformité des normes d’affichage et de marchandisage de Matériaux Pont-Masson
- Bâtit et maintient à jour un calendrier de marchandisage périodique pour les succursales.
- Développer des stratégies de marchandisage afin de prévenir tout vol ou perte d’inventaire en sécurisant les marchandises ;
- Définir les meilleures stratégies pour afficher les offres promotionnelles et les produits en aubaine / liquidation ;
- Suivre les tendances du marché, la compétition, et viser l’amélioration;
- S’assurer que les produits sont correctement étiquetés et que les affiches sont conformes ;
- S’assurer que le remplissage et le marchandisage soit tenu à jour ;
- Signaler toute problématique ou inconformité à la direction des opérations;
- Faire des recommandations aux achats suite à ses observations en succursales.
- Gérer les stocks pour l’étalage et les palletiers nécessaires à la réalisation des projets; Superviser et ajuster les aménagements fait directement par les fournisseurs.

**Mobilisation des employés**
- Porter assistance aux équipes de marchandiseur et aux directeurs en les formant sur les bonnes pratiques de marchandisage et de gestion d’inventaire.
- Développer un lien de confiance avec les employés en communiquant sur ses moments de visite, et en reconnaissant le travail accompli.
- Encourager, encadrer et motiver le personnel
- Superviser l’exécution du travail selon les priorités établies par la direction des achats et la direction de succursale en place.

**Prévention en matière de santé et sécurité**
- Contribuer à l’identification des dangers et participe activement à la prévention des accidents
- Participer à la recherche de solutions
- Responsabiliser et encourager les employés à adopter des comportements sécuritaires au travail et rapporte toute situation problématique au directeur de succursale ou au directeur des opérations.
- Assurer le respect des procédures en matière de SST

**Exigences**:

- Connaissance des matériaux de quincaillerie
- Habiletés de gestion démontrées : capacité à planifier le travail, faire exécuter, contrôler et rétroagir.
- Habiletés en marchandisage
- Doit pouvoir soulever des charges de 25 kg, parfois à répétition
- Doit pouvoir monter et descendre dans un escabeau

**Avantages**:

- Régime d’assurance collective
- Assurance invalidité longue durée
- Assurance dentaire
- Assurance frais médicaux et paramédicaux
- Assurance vie
- Rabais d’employé
- Programme d’aide aux employés
- Activités sociales
- Assurance voyage
- Programme de bonification
- Référencement de talents
- Télémédecine
- REER participatif de l’employeur
- Événements d'entreprise

**Remarque**:Ce qui t'attend:

- Un salaire compétitif;
- Rabais employé avantageux;
- Un programme de bonification;
- Assurance collective complète (médical, dentaire, oculaire, vie, voyage, invalidité de longue durée, etc.) Payée à 50% par l’employeur
- Télémédecine
- 11 jours fériés;
- De la formation continue pour t'accompagner dans ton développement professionnel;
- Un environnement à la fois professionnel et convivial
- La chance de travailler avec des gens de talent, qui partagent des valeurs de respect, d'intégrité et de collaboration
- Programme d’aide aux employés
- Activités sociales
- REER participatif de l’employeur
- Congés mobiles
- Possibilité d'avancement

**Avis aux lecteurs**: