Chef.ffe, Partenaire D'affaires Personnes Et Culture

La technologie de la vitre d'automobile contribue à transformer notre façon de vivre la route. Chez _Belron Canada_, la maison mère de _Speedy Glass, Lebeau vitres d'auto et Vanfax_ nous prenons cela au sérieux, et c'est pourquoi nous investissons sans relâche pour permettre à nos employé.e.s de réaliser leur plein potentiel._

Belron Canada est fière d’offrir un milieu de travail où la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de nos valeurs communes. Objectif du rôle

En tant que Partenaire d'affaires, Gestionnaire des personnes et de la culture (P&C), vous jouerez un rôle crucial en alignant les stratégies de gestion des personnes avec les objectifs commerciaux de la chaîne d'approvisionnement et de distribution canadienne. Vous collaborerez étroitement avec les dirigeants pour promouvoir une culture de haute performance et mener le changement. Ce rôle combine le partenariat stratégique avec le leadership RH pratique, soutenant le cycle de vie complet des employés et contribuant au succès organisationnel à long terme.

À travers sa bannière Vanfax, la chaîne d'approvisionnement et de distribution exploite la plus grande entreprise de distribution de verre pour véhicules au Canada, avec près de 300 employés, 2 centres de distribution et 26 entrepôts d'un océan à l'autre. Ce rôle est conçu pour un gestionnaire professionnel chevronné capable de concilier les opérations quotidiennes de P&C avec la planification stratégique à long terme, garantissant que les initiatives de talent génèrent des résultats tangibles et s'alignent sur les objectifs organisationnels.

Qui vous êtes

Vous êtes passionné et énergisé par le fait d'aider les autres à réussir Vous êtes doué pour comprendre la vue d'ensemble, avancer à un rythme rapide tout en ne perdant pas de vue les détails et une certaine ambiguïté. Vous aimez collaborer, trouver de meilleures façons de faire et avez la réputation d'ajouter de la valeur à tout ce que vous faites

Responsabilités clés Partenariat stratégique
- Collaborer avec les dirigeants de la chaîne d'approvisionnement et de la distribution pour développer et mettre en œuvre des plans de gestion des personnes alignés sur la stratégie commerciale sur 5 ans.
- Agir en tant que conseiller de confiance et coach pour les dirigeants, les soutenant dans toutes les questions liées aux personnes.
- Soutenir les initiatives de conception organisationnelle et de gestion du changement pour améliorer l'efficacité et l'efficience, en dirigeant tous les changements liés aux personnes.
- Promouvoir le développement du leadership et la planification de la relève pour constituer des équipes prêtes pour l'avenir.
- Défendre une culture de haute performance grâce au développement continu des capacités et au coaching en leadership.
- Collaborer avec le directeur des partenaires d'affaires P&C du commerce de détail pour aligner, prioriser et communiquer les opérations des personnes.

Relations avec les employés et conformité
- Fournir des conseils d'expert sur les relations avec les employés, la gestion des performances et la résolution des conflits.
- Mener et diriger des enquêtes en milieu de travail, en veillant au respect des politiques internes et de la législation du travail.
- Soutenir les cas de gestion des invalidités et la planification du retour au travail en collaboration avec les parties prenantes internes et externes.

Initiatives de talent et de culture
- En tant que membre de la communauté de leadership de l'équipe de gestion (MLT), diriger des initiatives dans le cadre de l'initiative annuelle qui varie d'année en année.
- Collaborer avec l'acquisition de talents pour soutenir le recrutement stratégique et la planification de la main-d'œuvre.
- Soutenir l'exécution de l'enquête annuelle sur l'engagement des employés et développer des plans d'action basés sur les résultats.
- Collaborer avec les équipes internes pour développer des stratégies de communication interne qui soutiennent la transformation de l'entreprise.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de récompense et de reconnaissance en collaboration avec l'équipe de récompense.

Excellence opérationnelle
- Préparer et gérer la documentation du cycle des employés.

Relations clés
- Directeurs et dirigeants seniors de la chaîne d'approvisionnement et de la distribution
- Centres d'excellence des personnes et de la culture (talent, récompense, communications et HSWE)
- Partenaires d'affaires P&C travaillant dans les opérations de détail
- Partenaires externes (par exemple, recruteurs, fournisseurs de prestations)
- Parties prenantes internes à travers le Canada

Qualifications et expérience Requis:

- Baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
- Désignation CHRP.
- Un minimum de 10 à 15 ans d'expérience en RH dans un environnement multi-unités et à rythme rapide.
- Expérience avérée en partenariat commercial, en changement organisationnel et en relations avec les employés.
- Solide