Chef, Services Intégrés, Personnes Et Culture

**Description du poste**: Tu aimerais mettre ton expertise RH au service d'une mission sociale unique au Québec?
Tu as un talent pour connecter les processus, les gens et la technologie?
Tu es prêt(-e) à transformer l'expérience employé au coeur d'une organisation en pleine évolution?
**Le défi qui t’attend en quelques mots**:
Relevant de la Directrice, Personnes et Culture, tu joueras un rôle stratégique dans l’orchestration et l’évolution des services RH opérationnels, incluant la paie, les avantages sociaux, la gestion de la présence au travail et le SIRH. En assurant une intégration fluide des processus, des outils et des pratiques, tu contribueras activement à l’amélioration continue de l’expérience employé, à la performance organisationnelle et à l’alignement des services RH avec les orientations de l’entreprise. Tu agis également comme partenaire clé auprès des gestionnaires et des fournisseurs de service de paie et avantages sociaux, tout en exerçant un leadership mobilisateur au sein de son équipe.
**Principales responsabilités**: De quoi sera animé ton quotidien:

- Participer à l’élaboration des orientations, des stratégies et des priorités en ce qui concerne les programmes des ressources humaines dont elle ou il est responsable et, le cas échéant, collaborer à la détermination de plans d’action;
- Veiller au bon déroulement de l’ensemble des activités liées à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion des absences en invalidité, accident du travail et/ou autres ;
- Collaborer étroitement avec les équipes TI, le gestionnaire de produit SIRH, les partenaires internes et externes pour assurer la cohérence, l’évolution et l’efficacité des services RH intégrés ;
- Assurer le bon fonctionnement, l’optimisation et l’évolution du système d’information des ressources humaines (SIRH) Workday, en collaboration avec les différentes équipes et les partenaires externes;
- Assurer une veille stratégique sur les meilleures pratiques RH et technologiques, et piloter des initiatives d’amélioration continue des processus, outils et politiques liés à la paie, aux avantages sociaux et à la gestion de la présence au travail ;
- Optimiser, documenter les processus de paie et de gestion des absences afin d’améliorer l’efficacité opérationnelle, la conformité et l’expérience employé ;
- Revoir et mettre en place les mécanismes de soutien et de conseil auprès des gestionnaires et employés en collaborant de près avec les collègues gestionnaires de votre vice-présidence;
- Développer et participer à la mise en œuvre d’une gestion intégrée de la gestion des dossiers d’employé et de la gestion de la présence au travail ;
- Contribuer à la création et à la mise à jour des politiques organisationnelles liées aux règles d’affaires, à la SST, à la présence au travail, à la rémunération et à la gestion des différents types d’absences (invalidité, congés parentaux, etc.) ;
- Assister et conseiller la direction du service de même que les gestionnaires et partenaires internes relativement aux activités de ses champs d’expertise ;
- Assister et appuyer le responsable (dans son équipe) de la relation d’affaires avec Retraite Québec en ce qui a trait aux régimes de retraite offerts à la SQDC ;
- Assurer la conformité des pratiques avec les lois, les règlements et les conventions collectives applicables ;
- Exercer un leadership qui mobilise les équipes de travail et qui favorise l’engagement et le dépassement de soi;
- Gérer les équipes sous sa responsabilité et contribuer à leur développement professionnel ;
- Effectuer toutes les autres tâches connexes.

**Exigences : Tu es la personne qu'il nous faut si**:

- Tu rigoureux(-se), orienté(-e) vers les résultats, tu fais preuve d’initiative et tu as une grande faculté d’adaptation ;
- Tu possèdes une bonne capacité d’analyse et de résolution de problèmes ;
- Tu fais preuve de courage managérial, en prenant des décisions difficiles, en les assumant pleinement et en les communiquant avec clarté, tout en portant les orientations de la SQDC avec conviction ;
- Tu fais preuve d’empathie, en reconnaissant la valeur et les contributions de chacun, en étant à l’écoute des besoins et en adaptant son approche pour mobiliser et soutenir son équipe ;
- Tu démontres de la curiosité, en favorisant une culture d’apprentissage, en s’ouvrant aux nouvelles idées et en expérimentant des approches innovantes dans le respect du cadre réglementaire ;
- Tu agis comme gestionnaire propulseur, en créant un environnement stimulant, en encourageant la collaboration, l’autonomie et la prise d’initiative afin de générer un impact positif sur les collègues, la clientèle et l’organisation ;
- Tu détiens une capacité à mener plusieurs dossiers en parallèle et une habilité à travailler sous pression.

**Compétences recherchées**: Et si tu détiens les compétences et l’expérience que nous recherchons:

- Tu es rigoureux(-se), orienté(-e) vers les résultats, tu fais preuve d’initiative et tu as une grande faculté d’ad