Vice-président.e - Ventes Et Développement Des

**NOUS RECHERCHONS ACTUELLEMENT**

**Vice-président(e) - Ventes et développement des affaires**

**Vous recherchez : une ambiance chaleureuse, un environnement de travail stimulant, dans une entreprise familiale, humaine et intègre? Joignez-vous à nous**

**Planification stratégique**
- Participe au comité de gestion de l’entreprise
- Participe à l’établissement des objectifs organisationnels de l’entreprise à court, moyen et long terme à partir de la situation existante et des buts visés, pour l’entreprise et plus spécifiquement pour son service
- Participe à l’établissement des structures et des politiques de l’organisation
- Participe à l’élaboration et à la mise en place de la vision et des grandes orientations pour son équipe

**Planification opérationnelle**
- Élabore l’offre de service globale en collaboration avec les Vice-présidents pour chacun des secteurs
- En collaboration avec le VP Finances, prépare annuellement le budget de ventes en fixant les objectifs quantitatifs précis pour son secteur
- Prépare les plans d’actions visant à atteindre les objectifs fixés et la croissance des ventes
- Développe des programmes, activités ou réseautage visant la fidélisation et des relations durables avec nos meilleurs conseillers et les fournisseurs, et d’autres professionnels liés aux services financiers

**Développement des affaires**
- Entretient des liens privilégiés avec les fournisseurs
- Participe à faire connaître les différents services offerts par l’entreprise
- Élabore et implante des stratégies de développement des affaires en lien avec les objectifs de développement de l’entreprise
- Développe des relations avec les clients
- Mobilise et encadre l’équipe de ventes de façon à mettre en place des stratégies de développement et d’amélioration des processus
- Met en place des indicateurs de mesure de performance pour l’ensemble de son équipe

**Gestion/Administration**
- Maintient une communication efficace avec le Président de façon à ce qu’il soit informé de tous les renseignements pertinents et importants, pouvant avoir un effet sur l’entreprise, ses clients et sur ses employés
- Dirige, encadre et mobilise l’équipe de ventes de l’organisation
- Assure le développement d’une équipe de ventes compétentes par divers moyens
- Assure l'atteinte des résultats et des indicateurs clés de performance
- Analyse les résultats de l’entreprise et s’assure que les mesures appropriées sont prises afin de rectifier les situations problématiques dans son secteur d’activité
- Agit comme personne ressource pour toutes problématiques reliées aux ventes et développement des affaires
- Soutient son équipe et apporte des solutions et des recommandations sur les procédures et les méthodes de travail
- Anime des réunions avec son équipe
- Apporte une assistance aux directeurs régionaux dans la gestion de leurs équipes, tant les employés que les conseillers
- Collabore de façon régulière et étroite avec les autres Vice-présidents de l’organisation
- Se tient à jour des nouveaux produits et des changements provenant des diverses compagnies et fournisseurs

**Recrutement**
- Recherche et sollicite régulièrement de nouveaux conseillers et cabinets qui répondent aux standards de l’entreprise
- Effectue une présentation globale de l’entreprise, de ses services et de ses outils au nouveau conseiller
- Propose ou établit le niveau de bonification accordé aux nouveaux conseillers en fonction d’une analyse faite au préalable, selon les grilles en vigueur de l’entreprise

**Relations publiques et rayonnement de l’organisation**
- Crée et maintient d’excellentes relations avec l’ensemble de l’industrie, les clients et les fournisseurs
- Participe à des activités de relations publiques et participe aux congrès, colloques et représente l’entreprise au sein de l’industrie au besoin

**Gestion des ressources humaines**
- Exerce un style de leadership fondé sur les valeurs de l’entreprise
- Crée un bon esprit d’équipe au sein de son groupe
- Dirige et soutient les membres de son équipe
- Participe au recrutement du personnel, en collaboration avec les ressources humaines
- Donne de la rétroaction régulièrement à ses employés
- Évalue la performance des membres de son équipe
- Prévoit les besoins de développement de son équipe et voit au perfectionnement de son personnel
- Respecte et fait respecter les politiques et procédures de l’entreprise en tout temps

**Profil recherché**
- Diplôme universitaire en administration ou autre formation équivalente
- Permis de Conseiller en sécurité financière
- Détient le titre de Planificateur financier (atout)
- Permis de conseiller en épargne collective (atout)
- 10 années et plus d’expérience au niveau gestion des ventes en services financiers
- Expérience en coordination et gestion d’équipe
- Expéri