Superviseur(E) Aux Opérations Médicales

**Informations sur le poste**:
Nombre de postes

**1**

Date ouverte

**06/06/2025**

Type d’emploi

**Temps plein**

Secteur d’activité

**Compagnie aérienne - Aviation**

Lieu de travail

**Aéroport Saint-Hubert**

Ville

**Saint-Hubert Central**

État/Province

**Quebec**

Pays

**Canada**

Code postal

**J3Y**

**Description du poste**:
Joignez-vous à notre équipe de passionnés, devenez

Superviseur(e) aux opérations médicales

Lieu de travail : St-Hubert

Statut : Régulier à temps complet

Travailler au sein de notre grande équipe est synonyme de passion et d’engagement. Nous croyons à la force de celle-ci et à la diversité des compétences. Compte tenu de l’expansion et la croissance marquée de l’entreprise, nous sommes à la recherche de Superviseur(e) aux opérations médicales pour s’engager avec nous

**QUE FEREZ-VOUS ?**

Le Superviseur aux opérations médicales assure un leadership de proximité auprès de l’équipe médicale pour favoriser la mise en place des conditions de succès au bon déroulement des opérations médicales. Il agit à titre de leader positif, de communicateur, de rassembleur, de développeur de personnes dans un souci constant envers la santé, la sécurité, la qualité du service, le bien-être de l’équipe et de leur mobilisation. Il/elle analyse, oriente, évalue les performances individuelles des membres de son équipe, veille au développement des compétences, à l’engagement et la santé et sécurité de son équipe.

**Plus précisément, vous devrez**:
**Supervision et Gestion d’Équipe**
- Supervise le fonctionnement de l’équipe ;
- Fait en sorte que les objectifs sont atteints;
- Reste attentif à d’éventuels problèmes;
- Sert de deuxième niveau d’escalade;
- Agit comme un point de contact entre les coordonnateurs cliniques et la gestion;
- Supervise l’intégration des nouvelles ressources de l’équipe;
- Supervise la création des nouvelles procédures;
- Supervise l’ensemble des membres de l’équipe (mobilisation, performance, bilans, one on one, activités, etc.);
- Gère la performance de son équipe et le processus d’évaluation de compétences périodiques du personnel;
- Coach et accompagne les coordonnateurs cliniques dans leur développement;
- Supervise la mise en place des programmes d’orientation, d’intégration, de jumelage/stage général et spécifique du nouveau personnel en coordination aérienne en y intégrant différentes approches pédagogiques.

**Communication et Information**
- Informe les membres du groupe des buts, des objectifs et des priorités;
- Établit et communique clairement les attentes;
- Informe le groupe des décisions, des changements ou des nouvelles orientations qui les toucheront;
- Suscite et considère la contribution des membres du groupe et valorise leur expertise;
- Prépare et anime les rencontres d’équipe;
- Participe au comité médical.

**Planification et Logistique**
- Planification de l’horaire à moyen terme : s’assure de la distribution adéquate des équipes et intervient au besoin;
- Supervise l’approvisionnement, les commandes médicales et la logistique/maintenance du matériel de l’équipe médicale;
- S’implique dans les projets pour déterminer les besoins spécifiques de l’équipe (matériels, formations, horaires, etc.);
- Effectue l’expérimentation des nouveaux projets sur le terrain et accompagne les équipes dans le changement (vols, formations cliniques, etc.)

**Support et Développement**
- Appuie les membres du groupe dans un milieu de travail en constante évolution au moyen d’apprentissages, de rétroactions et d’encouragements;
- S’efforce d’obtenir un consensus et de renforcer l’engagement envers les objectifs du groupe;
- Tient compte des intérêts des membres du groupe au moment de l’attribution des rôles et des responsabilités;
- Fait participer les membres du groupe aux processus de prise de décisions, s’il y a lieu;
- S’assure que les membres du groupe disposent de toute l’information et des ressources nécessaires pour exercer leur travail;
- Veille à ce que les membres de l’équipe comprennent la façon d’effectuer les tâches nécessaires pour accomplir leur travail;
**Recrutement**
- Responsable du recrutement.

**Profil**:
**QUI ÊTES-VOUS ?**

**Vos compétences les plus importantes sont les suivantes**:

- Leader positif, rassembleur reconnu pour ses capacités interpersonnelles tout en étant attentif à ses collaborateurs directs ;
- Fait preuve de résilience, de maîtrise, et conserve une attitude positive dans un climat d'incertitude et d'ambiguïté ;
- Être orienté vers la résolution de problèmes en étant collaboratif, proactif et professionnel ;
- Être animé par la réussite, la mobilisation et le développement des ressources de l’équipe ;
- Être autonome ;
- Éthique professionnelle, rigueur, souci de la qualité et de la sécurité ;
- Connaissance des outils technologiques (tablette, ordinateur, etc.) ;
- Connaissance des différents logiciels (Word, Excel, Outlook) ;
- Français et anglais niveau professionnel ;*
- Les formations suivantes seront considérées