Partenaire en Ressources Humaines

5 à 10 années d’expérience
Grand Montréal
En tant que partenaire en ressources humaines, pour la région du grand Montréal (Brossard, Laval ou Montréal) tu auras l’occasion unique de collaborer étroitement avec les membres de ton équipe et obtenir des responsabilités réelles, rapidement.
À propos de nous
Chez TCJ, les bottines suivent les babines, et nous en sommes fiers Cet engagement solidifie la confiance que nous nourrissons les uns envers les autres, et nous nous donnons les moyens pour faire de cette promesse un succès
Travailler chez TCJ, c’est être entouré d’une équipe multidisciplinaire établie dans six places d’affaires au Québec. Nous sommes plus de 400 membres passionnés et coupables de faire vivre nos valeurs d'engagement, de simplicité, d'audace et de pertinence dans notre quotidien.
Clique ici pour un aperçu de notre culture d’entreprise
COUPABLE D’EN OFFRIR PLUS
Nous mettons l’humain au centre de nos réflexions et de nos actions.
**Ta mission au quotidien**:
Relevant de la directrice RH - talents et culture, ton principal objectif sera de fournir des conseils stratégiques et un soutien pratique à tes clients (directeurs et gestionnaires). Tu occuperas le rôle de personne-ressource pour les gestionnaires et pour les employés quant aux questions sur les politiques et procédures de l’organisation, sur la gestion de la performance, sur la mobilisation des équipes de travail et tout autre sujet liés à la gestion des ressources humaines.
**En gros, tu aurais à**:
construire des relations solides et de confiance avec les gestionnaires et auprès des employés (clients internes) dans le but d’avoir un impact positif sur leurs décisions et leur quotidien;
collaborer avec la grande équipe talents, développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement audacieuses et innovantes afin d’attirer les meilleurs talents et contribuer activement au comblement de certains postes;
contribuer à divers projets d’envergure et apporter des suggestions d’améliorations aux processus liés à la gestion des ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’organisation;
agir en tant qu'agent du changement dans un contexte de croissance soutenue.
**Pour accomplir cette mission, tu aurais**:
Entre cinq (5) et dix (10) années d’expérience en tant que généraliste en ressources humaines;
Une expérience dans le secteur des services professionnels, un atout majeur;
La capacité de te déplacer de manière occasionnelle entre nos différentes places d’affaires (Brossard, Laval, Montréal, Québec, Saint-Hyacinthe et Sherbrooke);
Une capacité hors pair à jongler avec plusieurs priorités, des délais serrés et un environnement en constant changement;
Un talent naturel à créer des liens professionnels et à cerner les enjeux de tes clients;
le titre de CRHA/CRIA, un atout.
**Notre promesse**:
d’excellentes conditions de travail, et ce, dès ton entrée en poste : salaire concurrentiel, semaines de vacances qui tiennent en compte ton expérience sur le marché, régime d’assurance collective et d’avantages sociaux modulables, REER collectif, achat d’actions privilégiées de l’entreprise, 13 jours fériés par année et bien plus encore
un programme d’accueil, d’intégration et de formation structuré et adapté te permettant de te sentir rapidement à l’aise dans ton rôle;
du télétravail en mode hybride et un programme audacieux de télétravail vacances-nomade;
des politiques d’entreprise à l’avant-garde et des programmes flexibles qui mettent de l’avant ton développement professionnel et ta conciliation vie personnelle-travail (formation continue, soutien académique, mentorat, coaching, dialogue de carrière, service de nettoyeur et de traiteur accessible facilement et plus);
en plus de privilégier le tutoiement et la proximité avec nos gestionnaires et nos collègues, nous accordons une grande importance au temps passé entre collègues en dehors du cadre habituel (exemple : journée de la rentrée à l’automne, classe neige en hiver, rencontre perspective au printemps, etc.)
Tu n’es pas encore convaincu? Tu as des questions sur le poste, sur nos avantages sociaux ou sur l’environnement de travail? Contacte dès maintenant Martine Lavigne, partenaire RH - Talents et culture, qui se fera un plaisir de te parler de cette opportunité d'emploi.
L’équité, la diversité et l’inclusion
Nous croyons fermement en l'importance de l’équité, de la diversité et de l’inclusion au sein de notre entreprise.
L'inclusion signifie créer un environnement où chaque employé se sent le bienvenu, respecté et valorisé pour sa singularité. Nous comprenons que la diversité des expériences et des points de vue enrichit notre culture d'entreprise et renforce notre capacité à innover.
Au plaisir,
L’équipe TCJ