Partenaire Stratégique Ressources Humaines

**Subsidiary**:Sintra Ouest

**Qui somme nous ?**:
Sintra construit tous les types d'infrastructures à travers le Québec: des routes, des pistes d'aéroports, des allées piétonnes, des pistes cyclables, etc. Forte de ses 90 ans d'expérience et de l'expertise de ses 1600 collaborateurs, Sintra propose des solutions techniques et des produits innovants à ses clients tels le ministère des Transports du Québec, les municipalités, les entreprises privées industrielles et commerciales, les promoteurs de développements résidentiels et les entreprises générales de travaux.

**Votre mission**:
Relevant du Directeur ressources humaines, le Partenaire stratégique ressources humaines assume un rôle-conseil et de coach auprès des gestionnaires et des équipes RH régionales en matière de gestion des ressources humaines en y intégrant la vision et les objectifs stratégiques organisationnels et opérationnels de l’entreprise.

**Vos responsabilités**:

- Développer un fort partenariat avec les gestionnaires et conseillers RH régionaux afin de bien comprendre leurs enjeux et défis ;
- Participer à l’élaboration du plan stratégique RH et concrétiser les actions d’améliorations ciblées ;
- Participer à la réflexion, l’analyse et la mise en place d’actions concrètes et significatives en ce qui a trait aux pratiques en matière de gestion des ressources humaines ;
- Conseiller, coacher et exercer un leadership d’influence auprès des gestionnaires et conseillers RH régionaux et participer à l’élaboration, l’amélioration, le développement et la mise en œuvre de pratiques en matière de gestion des ressources humaines dans les domaines clés suivants:

- Acquisition de talents ; o Gestion des talents (développement des compétences, développement de carrière, identification des hauts potentiels, planification de la relève) ; o Gestion de la performance (rendement et écarts) ; o Gestion salariale et des avantages sociaux ; o Relations de travail (dossiers complexes et/ou litigieux, renouvellement de conventions collectives, harcèlement psychologique, etc.) ; o Développement organisationnel ;
- Contribuer à la mise en place des plans de gestion du changement et agir en tant que contributeur positif ;
- Responsable de l’analyse des données, des rapports et de l’établissement du tableau de bord (KPI) ;
- Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise ;
- Et toutes autres tâches rattachées à l’emploi.

**Votre profil**:

- Détenir un baccalauréat (B.A.C) en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans tout autre domaine connexe ;
- Posséder 10 à 15 années d’expérience pertinente ;
- Posséder d’excellentes habilités de communication;
- Posséder un leadership d’influence et de persuasion ;
- Avoir une connaissance accrue des ressources et technologie disponible servant à promouvoir la marque employeur auprès des marchés internes et externes ;
- Avoir une grande facilité à travailler en équipe, dans une organisation matricielle et à établir de bonnes relations interpersonnelles ;
- Démontrer un esprit analytique, décisionnel et de la rigueur ;
- Être en mesure de travailler sous pression et de s’adapter rapidement aux changements ;
- Avoir le sens de l’initiative et faire preuve d’autonomie ;
- Détenir des habiletés en gestion du temps et d’organisation ;
- Avoir de l’expérience en milieu syndiqué.
- Avoir une excellente maîtrise du français oral et écrit ;
- Avoir un anglais oral et écrit fonctionnel (un aout) ;
- Maîtriser la suite Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint) ;
- Posséder des connaissances dans le domaine de la construction (un atout) ;
- Être membre de l’ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).