Spécialiste Intermédiaire, Ressources Humaines

**Type d’emploi**:
Employé

**Durée en mois** **(pour les emplois à durée déterminée):
N/A

**Famille d’emplois**:
Activités des ressources humaines

**Nombre de postes à pourvoir**:
1

**Faculté/Service - Département**:
Ressources humaines, Faculté des sciences sociales

**Campus**:
Campus principal

**Affiliation syndicale**:
N/A

**Date d’affichage**:
octobre 03, 2024

**Date de clôture**:
octobre 14, 2024

**Heures par semaine**:
35

**Classe salariale**:
Personnel non syndiqué, classe NC7 - 35 heures

**Échelle salariale**:
$81 771,00 - $101 486,00

Au sujet de la Faculté des Sciences Sociales
La FSS offre, en français et en anglais, des programmes de baccalauréat, de maîtrise et de doctorat répartis dans neuf départements, écoles et instituts. Avec ses quelque 10 000 étudiantes et étudiants, ses 260 professeurs réguliers, son vaste choix de programmes et ses centres de recherche, la Faculté des sciences sociales occupe une place privilégiée au cœur de l’Université d’Ottawa. Les étudiants diplômés de la Faculté, encadrés par des chercheurs chevronnés, mènent des travaux de fine pointe dans ses nombreux programmes de maîtrise et de doctorat. Avec son complément d’une centaine d’employés administratifs, la faculté est fière d’offrir un environnement de travail collaboratif qui favorise la pensée inspirée, l’ingéniosité créative et l’excellence.

**Raison d'être du poste**
Sous la supervision du gestionnaire des ressources humaines, le spécialiste intermédiaire des ressources humaines fournit des services consultatifs à la Faculté des sciences sociales sur des questions concernant le recrutement et la sélection, la classification, la gestion des performances et du développement, les relations de travail, la formation et le développement ainsi que d'autres fonctions liées aux ressources humaines. Le spécialiste intermédiaire en ressources humaines analyse les problèmes et les questions afin d'identifier et de recommander des interventions appropriées et de mettre en œuvre des solutions. En tant que consultant de confiance, le spécialiste intermédiaire, RH travaille avec l'équipe de direction pour répondre à leurs besoins en ressources humaines par une analyse des exigences à court, moyen et long terme, la mise en œuvre des meilleures pratiques, des recommandations, l'élaboration de plans pour résoudre les problèmes et le suivi des résultats.

**Dans ce rôle, vos responsabilités seront les suivantes**
- Intégration des processus RH : Responsable de l'intégration des processus et systèmes de gestion des ressources humaines à la Faculté des sciences sociales. Développer et maintenir une compréhension approfondie des politiques, procédures et pratiques en matière de ressources humaines prévues par la loi et par l'Université d'Ottawa, ainsi que de leur impact sur la Faculté des sciences sociales. Participer à l'élaboration de processus et de pratiques locales en matière de ressources humaines et veiller à ce qu'ils contribuent à la réalisation des objectifs de la faculté.
- Services consultatifs : Fournir des services de conseil et de soutien aux directeurs, aux gestionnaires et aux superviseurs sur des questions complexes liées à tous les domaines de la gestion des ressources humaines. Identifier les problèmes/questions/implications de la gestion des ressources humaines associés aux plans opérationnels et recommander des solutions qui répondent aux besoins de la faculté.
- Recrutement et sélection : Coordonner tous les aspects relatifs au processus de recrutement et de sélection conformément aux politiques et procédures pertinentes en matière de ressources humaines et aux conventions collectives.
- Gestion des performances : Fournir des conseils et un soutien à la direction et au personnel sur les questions liées au programme d'évaluation des performances de l'université. Recommander des mesures susceptibles d'améliorer les performances, l'engagement et le développement personnel des employés. Servir de personne de contact principale pour les questions relatives au programme et au logiciel de gestion des performances.
- Relations de travail : Fournir des conseils et un soutien à la direction des ressources humaines dans divers domaines des relations avec les employés, notamment en ce qui concerne le rendement, l'assiduité et d'autres situations conflictuelles.
- Orientation et intégration : Promouvoir la compréhension et l'acceptation des politiques, programmes, processus et pratiques de l'Université en matière de ressources humaines en fournissant des informations lors des séances d'orientation des nouveaux employés et en fournissant des informations au personnel sur la nécessité et les raisons de politiques/procédures spécifiques et sur la manière dont elles peuvent contribuer à la réalisation des objectifs de la Faculté des sciences sociales.
- Formation et dév