Chef de Marque Associé

Date de fin d’affichage : le 30 juin 2025

Posting closing date: June 30th, 2025

Statut : Régulier, temps plein

Status: Regular, Full Time
- (English to follow)_

Chef de marque associé /Chef de marque biosimilaires (Soins spécialisés)

Ce poste offre une occasion exceptionnelle de piloter des marques phares au sein de l’un des portefeuilles les plus importants et dynamiques chez Pfizer dans le domaine des soins spécialisés. Le titulaire du poste veillera à ce que Pfizer conserve son leadership dans le domaine des biosimilaires tout en recherchant des opportunités de croissance et des synergies avec un portefeuille de produits innovants et de sources multiples en pleine croissance. La personne sélectionnée inspirera ses pairs grâce à une vision claire du portefeuille et renforcera le leadership de Pfizer en rhumatologie, gastroentérologie et dermatologie.

Fonctions principales:

- Planification et développement : Dirige le processus de planification de la marque ainsi que l’élaboration et l’optimisation réussies des plans stratégiques et tactiques dans le but d’atteindre les objectifs commerciaux soutenant les priorités établies pour l’unité Inflammation et immunologie.
- Mise en œuvre : Pilote la mise en œuvre des plans de commercialisation et collabore à d’autres activités commerciales pour favoriser l’atteinte des objectifs de la marque. Une composante critique du rôle c’est la gestion de multiple projets et tactiques à travers plusieurs produits Inflammation et immunologie.
- Leadership : Favorise la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les intervenants internes, tels que les Affaires médicales, les Ventes, l’Accès, les Communications, la Réglementation, la gestion de la chaîne d’approvisionnement, les Affaires de l’entreprise, etc.
- Surveillance et contrôle : Dirige l’élaboration d’indicateurs de rendement clés appropriés pour toutes les fonctions, assure le suivi du rendement et veille à ce que les mesures appropriées soient prises pour corriger les lacunes.
- Gestion du budget : Assume l’entière responsabilité de la gestion du budget d’exploitation pour la marque.
- Efficacité de l’équipe : Encadre les autres membres de l’équipe multifonctionnelle, au besoin, et favorise l’excellence dans la collaboration.
- Gestion des intervenants à l’interne : Favorise la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les intervenants internes.
- Gestion des intervenants externes : Fait équipe avec des intervenants externes tels que les principaux leaders d’opinion et des associations en vue d’assurer le succès de la marque.
- Incarnation de la culture de Pfizer : Personnifie la valeur pour le client, un niveau élevé d’agilité et de flexibilité et la passion de gagner.
- Manifeste les valeurs et les comportements de leader de Pfizer en se conformant scrupuleusement à ses politiques et méthodes ainsi qu’au Code d’éthique de Médicaments novateurs Canada (MNC).

EXIGENCES GÉNÉRALES:

- Diplôme universitaire en sciences, en sciences de la santé ou en commerce; diplôme d’études supérieures en gestion, un atout
- Expérience dans les domaines de la rhumatologie, gastroentérologie et dermatologie, un atout
- Expérience dans avec un Programme support patient, un atout
- Initiative, créativité et sens de la stratégie démontrés; excellent esprit d’analyse et grand leadership
- Élaboration et mise en œuvre réussies d’un plan d’affaires et de programmes et/ou d’outils, un atout, y compris des habiletés techniques en commercialisation (analyse des besoins, segmentation, analyses FFMP, élaboration de stratégies concurrentielles, évaluation du risque)
- Expérience en commercialisation; expérience dans l’industrie pharmaceutique et/ou l’industrie des biens de consommation courante, un atout
- Expérience dans les domaines thérapeutiques acquise dans une équipe responsable de la promotion d’un produit
- Compétences en gestion des profits et des pertes associées à d’excellentes aptitudes pour la prise de décisions; capacité de travailler sur de nombreux projets, souvent diversifiés, et d’établir les priorités de façon efficace
- Capacité démontrée de travailler efficacement au sein d’une équipe et de diriger en l’absence d’autorité hiérarchique
- Capacité démontrée d’interagir efficacement avec les employés sur le terrain (effectif de vente/conseillers médicaux régionaux/chefs - Accès à l’échelle provinciale)
- Capacité démontrée de travailler efficacement avec des clients ainsi qu’avec les principaux leaders d’opinion et des associations
- Aptitude reconnue pour la gestion des fournisseurs
- Aptitudes supérieures pour la communication orale et écrite
- Bilinguisme (français et anglais) - _le ou la titulaire du poste doit pouvoir bien communiquer en anglais, car ses fonctions exigent des interactions avec des intervenants et collègues se trouvant à l’extérieur du Québec ou du Canada._
- Bonnes connaissances en informatique (Excel, Word, PowerPoint)

EXIGENCES PARTICULIÈRES:

- De cinq à dix années d’