Conseiller.ère en Ressources Humaines

Titre d'emploi
- Conseiller.ère en ressources humaines
- Numéro de concours
- 2425-PR-061
- Date de début et date de fin d'affichage
- Du 2025-05-23 08:00 au 2025-05-29 16:30
- Description sommaire

**Service**: Direction des ressources humaines
**Statut** : Personne professionnelle régulière à temps complet
**Poste**: 704-205-05
**Supérieur immédiate** : Catherine Ducharme

**Période** : Dès que possible
**Salaire**: Salaire entre 54 442$ et 93 306$ par année;
**Horaire**: Lundi au vendredi de 8h00 à 16h00, ce poste est éligible à la politique de télétravail et à un aménagement d’horaire;
**Lieu de travail**: 3800, rue Sherbrooke Est, Montréal.
- Fonctions
- La fonction de conseiller en ressources humaines comporte plus spécifiquement l’analyse, la recherche, le développement, la coordination et le contrôle des systèmes, des pratiques et des processus ayant trait, notamment, au traitement de l’information par ordinateur ou autre pour l’organisation et le fonctionnement administratif du service en vue de l’utilisation efficiente des ressources humaines du Collège dans le respect des lois, normes, politiques et conventions collectives. La personne titulaire coordonne les dossiers complexes regroupant différents services, et ce, pour les dossiers sous sa responsabilité. De plus, la personne assure la coordination, le support et la supervision de l’équipe administrative au service des ressources humaines.
- Principales tâches et activités

**Agit à titre de super-utilisateur pour le système d’information en ressources humaines**:

- Détecter et corriger les erreurs système Clara RH-Paie ;
- Développer les modules RH et former les utilisateurs ;
- Offrir un soutien expert à tout le personnel sur le système ;
- Assurer la diffusion des procédures et la gestion des accès, notamment pour le module de gestion du temps.

**Coordonne et supervise les opérations administratives reliées aux différents processus en lien avec la rémunération**:

- Superviser les activités administratives et assurer la conformité aux lois et conventions.
- Apporter un appui technique à l’équipe.
- Participer à la gestion des banques, aux audits et à la validation de la rémunération.

**Analyse et développe les outils informatiques et les processus reliés aux opérations du service dans une perspective d’amélioration continue et d’optimisation**:

- Revoir et optimiser les procédures administratives.
- Développer des outils d’amélioration continue.
- Documenter les processus et assurer la formation de l’équipe.

**Agit à titre de responsable fonctionnel pour les opérations réalisées par les technicien.ne.s RH**:

- Coordonner le travail opérationnel ;
- Soutenir l’équipe dans l’accomplissement de ses tâches.

Accomplir au besoin toutes autres tâches connexes.
- Qualifications requises
- Scolarité_
Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ou toute autre combinaison jugée équivalente par l’autorité compétente.
- Expérience_
Posséder trois (3) années d’expérience pertinente dans un milieu syndiqué dont un (1) an en rémunération et avantages sociaux
- Exigences_
- Connaissance pratique d’un système informatisé de gestion des ressources humaines et de paie, notamment Clara RH-Paie;
- Maîtrise des logiciels Word et Excel. La personne doit réussir le test écrit.;
- Maîtriser la langue française à l’oral et à l’écrit. La personne doit réussir le test écrit.
- Atouts_
- Être membre du CRHA/CRIA;
- Connaissance du milieu collégial ou du secteur public ou parapublic.
- Spécifications
- Le Collège de Maisonneuve souscrit à la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans des organismes publics pour les personnes visées, soit les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.